L'état de la reconnaissance des employés en 2026
La reconnaissance favorise les liens et favorise la mise en place de cultures d'entreprise axées sur la performance
Téléchargez le rapport complet pour découvrir comment aider vos équipes :
Renforcer les liens pour accomplir un travail remarquable
Offrez récompenses significatives et mémorables
Adoptez les technologies de reconnaissance
S'unir par la reconnaissance
La reconnaissance la plus efficace répond au besoin humain de se sentir vu et apprécié.
Nous avons interrogé des employés pour le savoir. Des chercheurs de l'Institut O.C. Tanner ont mené une enquête auprès de 4 243 personnes dans 10 pays, ainsi que des groupes de discussion composés d'employés, de dirigeants et de professionnels des ressources humaines à travers les États-Unis.
Ce qu'en disent les employés :
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Thème 1
Les arguments économiques en faveur d'une reconnaissance centrée sur l'humain
La reconnaissance renforce les relations au travail. Surtout lorsqu’elle est humaine et authentique.
Les employés donnent le meilleur d'eux-mêmes lorsque la reconnaissance leur permet de se sentir proches de leurs collègues et de comprendre l'importance de leur travail.
La reconnaissance renforce les relations lorsqu'elle fait partie intégrante de expérience employé. Lorsqu'elle est intégrée à la culture de l'entreprise, la reconnaissance multiplie par 12 les chances de créer un sentiment d'appartenance. Une reconnaissance intégrée génère un retour sur investissement significatif. La confiance, la qualité du travail, le sentiment d'appartenance et la fidélisation des employés s'en trouvent tous considérablement renforcés.
Les employés sont sept fois plus enclins à rester une année de plus lorsque la reconnaissance contribue à renforcer les relations
Thème 2
La reconnaissance rassemble des équipes diverses et dispersées
Le sentiment d'appartenance à une équipe joue un rôle essentiel dans le développement d'un esprit de communauté et d'inclusion au travail. Cependant, à mesure que les employés sont de plus en plus dispersés, il peut s'avérer difficile de créer une équipe soudée, fondée sur la confiance et la camaraderie.
La reconnaissance intégrée joue le rôle de lien. Elle rassemble les équipes en renforçant l'esprit de communauté, en consolidant les relations positives et en favorisant la confiance qui est le moteur d'un travail d'équipe optimal.
La reconnaissance est un moyen concret qui permet aux dirigeants de favoriser facilement l'esprit d'équipe et l'inclusion au sein de leurs équipes.
les chances d'obtenir d'excellents résultats sont plus élevées lorsque les équipes dispersées bénéficient d'une reconnaissance axée sur l'humain
Thème 3
Les liens sociaux favorisent l'engagement grâce à la technologie de reconnaissance
Pour que les technologies de reconnaissance fonctionnent, la plateforme être accessible et facile à utiliser. Nos études montrent que près de 40 % des employés n'utilisent pas régulièrement leurs outils de reconnaissance.
Alors, comment stimuler l'engagement grâce à votre plateforme de reconnaissance ? La réponse réside dans les liens sociaux.
Les employés sont bien plus enclins à utiliser les technologies de reconnaissance lorsque leurs collègues et leurs responsables les utilisent. Même les employés les plus sceptiques verront ces technologies d'un œil plus favorable lorsqu'ils verront leurs collègues apprécier cette expérience.
Les employés sont deux fois plus enclins à utiliser leur plateforme de reconnaissance plateforme ils voient que leurs collègues plateformeutilisent régulièrement
Thème 4
Concevoir récompenses un impact durable
Lorsqu'une récompense est décernée de manière réfléchie et pleine de sens, elle devient le symbole de l'œuvre elle-même. Elle rend hommage à la personne et symbolise l'objectif atteint.
Mais récompenses tombent récompenses à plat.
Quand une récompense semble banale, elle ne rend pas justice à l'exploit accompli ni à la personne qui a travaillé dur. Elle cesse de dire « nous te reconnaissons » et commence à dire « nous avons coché une case ».
La conclusion principale est simple : Récompenses un impact lorsqu’elles sont délibérées. Une reconnaissance délibérée semble sincère. Elle est exprimée de la manière que préfère le destinataire et montre que les dirigeants entretiennent avec leurs collègues une relation authentique qui va au-delà du superficiel et du générique.
Les employés s'investissent davantage personnellement dans la réussite de l'entreprise lorsque la reconnaissance est délibérée
Thème 5
Le pouvoir des champions de la reconnaissance
Les ambassadeurs de la reconnaissance sont des personnes qui encouragent et incarnent la reconnaissance de manière à renforcer les relations. Ils contribuent à faire de la reconnaissance une pratique courante dans toute l'organisation.
Personne ne fait un meilleur ambassadeur qu'un collègue de confiance. Les employés sont sensibles aux ambassadeurs qui font preuve d'authenticité et qui s'investissent sincèrement dans la valorisation au quotidien.
Les employés voient comment une personne en qui ils ont confiance met en pratique la reconnaissance, apprennent à reconnaître ce qu’est une reconnaissance de qualité, puis s’impliquent de manière plus régulière. Cette implication renforce les relations, consolide la culture d’entreprise et améliore les résultats commerciaux.
les organisations qui comptent des champions de la reconnaissance ont plus de chances d'innover
Et maintenant ?
Le rapport complet « État des lieux de la reconnaissance des employés 2026 » regorge de données et analyses aider vos collaborateurs à s'épanouir au travail. Bien sûr, pour tirer parti de ces analyses un plan bien conçu. Et nous sommes là pour vous aider dans ce domaine également.
