Comment créer des Récompenses symboliques percutantes pour les employés

Les récompenses symboliques sont de retour, et meilleures que jamais.

Mais lorsque nous parlons de récompenses symboliques, nous ne parlons pas de celles-ci :

Il s'agit de ceux-là :

Traditionnellement, les récompenses symboliques pour les employés étaient réservées à la commémoration de réalisations rares, comme l'employé du mois, les années de service ou les récompenses meilleures performances. Ces types de récompenses étaient généralement génériques, non descriptifs et impersonnels.

Aujourd'hui, les reconnaissance des employés symboliques reconnaissance des employés récompenses sont créées avec soin pour refléter l'histoire, la vision, les valeurs, la culture et la communauté de l'entreprise. Ils représentent également le travail acharné de l'employé qui a permis d'atteindre cet objectif.

"Les médailles d'or ne sont pas vraiment en or. Elles sont faites de sueur, de détermination et d'un alliage difficile à trouver appelé les tripes"
- Dan Gable, médaillé d'or olympique

Qu'est-ce qu'un prix de reconnaissance symbolique ?

Un prix de reconnaissance symbolique est un prix spécial décerné à un employé en guise d'appréciation et de reconnaissance de ses réalisations. Elle symbolise le travail acharné et les contributions des employés. Les récompenses symboliques efficaces sont conçues de manière réfléchie et reflètent la culture, l'histoire et les valeurs de l'entreprise.

Ces types de trophées et de récompenses n'ont pas besoin d'être élaborés ou coûteux pour avoir un impact, mais ils doivent être significatifs.

Découvrez comment les entreprises performantes utilisent des récompenses symboliques pour leurs employés dans le cadre d'une stratégie de reconnaissance intégrée.

Pourquoi les salariés veulent-ils des récompenses reconnaissance ?

Les employés veulent des récompenses reconnaissance parce que l'appréciation au travail peut.. :

• Améliorer la culture d'entreprise (par près de 8 fois)
• Soyez un sommet expérience employé pour eux
• Contribuer à la création d'un environnement de travail fort, caractérisé par l'appartenance et la communauté ( 74 % des employés déclarent que la reconnaissance est un élément essentiel de la communauté et de l'appartenance au lieu de travail).
• Diminution de l'épuisement professionnel(-80%)
• Créer un lieu de travail où ils souhaitent rester (les entreprises qui reconnaissent les anniversaires travail conservent leurs employés en moyenne 2 à 4 ans de plus).
• Encourager les employés (ce qui peut multiplier la productivité par deux)

L'influence de la reconnaissance est considérable. Une reconnaissance sincère et authentique de la part des dirigeants, associée à des récompenses appropriées pour célébrer les succès, peut inspirer les employés et leur donner le sentiment d'être irremplaçables.

Quel est l'impact des récompenses symboliques ?

L'impact des récompenses symboliques est puissant:

• Les récompenses symboliques peuvent améliorer les performances individuelles jusqu'à 12 %.
• Les personnes qui font l'expérience de l'appréciation d'un employé par le biais d'une récompense symbolique sont trois fois plus susceptibles de se souvenir de cette expérience.
• récompenses symboliques créent un lien avec les dirigeants et les équipes, ce qui améliore l'engagement des employés.
• Le symbolisme augmente la probabilité de l'engagement, de l'excellence du travail et de la fidélisation, ce qui a un impact sur les résultats (comme l'illustrent les graphiques ci-dessous, la probabilité de l'engagement, de l'excellence du travail et de la fidélisation est plus élevée à tous les niveaux de l'année lorsque les employés reçoivent des récompenses symboliques).

L'attribution de récompenses symboliques aux employés renforce les liens et l'appartenance. Cela montre que les employés font partie de votre organisation, de votre culture, de votre vision et de votre communauté.

Pour en savoir plus sur l'impact des récompenses symboliques des salariés, consultez notre Rapport mondial sur la culture.        

Reconnaissance des employés award ideas

Voici quelques idées de récompenses pour les employés qui intègrent le symbolisme :

1. Les boîtes à souvenirs. Les boîtes à souvenirs - unecollection de cadeaux marquées à l'effigie de votre entreprise et reflétant votre culture - constituent une récompense amusante et créative pour les employés. Vous pouvez les utiliser lors de l'intégration et des célébrations l'entreprise pour renforcer le sentiment d'appartenance et la communauté.

2. Les paysages de carrière. Les célébrations carrière ont beaucoup évolué au fil des ans. Célébrez les réalisations de vos employés au fil du temps avec des récompenses qui symbolisent non seulement leurs années de service, mais aussi tout ce qu'ils ont accompli au cours de cette période.

Les ‍Careerscapes sont des trophées à collectionner qui racontent l'histoire de la carrière d'un employé. Conçue pour évoluer avec les employés, chaque icône symbolise les années de service, les réalisations et les célébrations un employé au cours de sa carrière. Rendez la reconnaissance personnelle en mettant en valeur toutes les façons uniques dont les employés ont contribué au cours de leur carrière.  

Les employés dont les récompenses symboliques racontent l'histoire de leur carrière au sein de l'entreprise sont trois fois plus susceptibles d'être des promoteurs de l'eNPS et quatre fois plus susceptibles de s'épanouir au travail.
‍-Stateof Employee Recognition Report, O.C. Tanner Institute

3. récompense Numeral. Célébrez les années de service de vos employés d'une manière mémorable avec un chiffre qui représente leurs années de service chez vous.

Découvrez d'autres idées de récompenses pour les employés et comment vous pouvez célébrer les anniversaires service de vos employés avec symbolisme.       

4. Récompense personnalisée. Parfois, récompenses pour les employés doivent être plus personnalisées, en fonction de la réalisation ou de l'événement. O.C. Tanner peut vous aider à créer un magnifique prix symbolique personnalisé à utiliser lors des cérémonies de récompenses et des moments de reconnaissance.  

Les employés qui reçoivent une récompense personnalisée sont 5 fois plus susceptibles de produire un travail de qualité et 4 fois plus susceptibles d'être engagés.
-Stateof Employee Recognition Report, O.C. Tanner Institute

Vous souhaitez utiliser ces récompenses dans votre organisation ? Découvrez comment avec Culture Cloud®.

Comment trouver les symboles de votre entreprise

Vous pouvez trouver les symboles de votre entreprise dans l'histoire et la culture de votre entreprise. Pour certaines organisations, la conception d'une récompense symbolique pour les employés est aussi simple que l'utilisation de votre logo ou de vos produits. Pour d'autres, il faut réfléchir aux aspects de l'entreprise et de sa culture qui ont une signification pour les employés. Voici comment trouver et créer les symboles de votre entreprise :

1. N'oubliez pas que récompenses symboliques ne doivent pas être génériques

Les récompenses symboliques récompenses les employés doivent refléter votre organisation et servir de rappel tangible des réalisations et des contributions des employés. Les certificats génériques, les plaques et les trophées ordinaires ne permettent pas d'établir un lien et de donner un sens aux récompenses symboliques.

Lorsqu'une récompense communique la vision une entreprise (par exemple, sa mission et ses valeurs), son importance est multipliée par 10. Lorsqu'elle montre comment l'employé a fait la différence au travail, l'importance de la récompense est multipliée par 11. Enfin, lorsqu'une récompense symbolique montre que les contributions d'un employé sont appréciées, l'importance de la reconnaissance est multipliée par 12.
-Stateof Employee Recognition Report, O.C. Tanner Institute

2. Pensez à votre organisation

• Comment se passe le travail au sein de votre organisation ?
• Qu'est-ce qui fait la spécificité de votre culture ?
• Pourquoi les gens aiment-ils y travailler ?
• À quoi ressemble une bonne journée ?
• Quelles sont les histoires qui sont souvent racontées ?
• Quelle est l'histoire qui n'est pas racontée ?
• Que voulez-vous que tout le monde sache à propos de votre culture d'entreprise ?
• Comment raconteriez-vous l'histoire de votre entreprise ?
• Quel symbole ou idée représente ce pan de votre culture ?

Les récompenses symboliques des employés de BHP représentent l'histoire et la visionentreprise, les outils et l'équipement qu'ils utilisent chaque jour, ainsi que leur avenir.      

3. Transformez vos histoires en symboles

Une fois que vous avez découvert les histoires les plus significatives de votre entreprise, donnez vie à votre culture en concevant, en itérant et en testant des symboles qui évoquent ces histoires.

Ces symboles doivent être liés à la visionorganisation, à son histoire et à ses valeurs. Si vous avez besoin d'aide pour concevoir ou créer des symboles, recherchez un partenaire qui vous aidera à créer une collection de récompenses emblématiques pour les employés, qui définissent et honorent votre culture.

4. Réfléchissez à un domaine dans lequel vous aimeriez commencer à utiliser le symbolisme.

Il peut s'agir d'un événement organisé à l'échelle de l'entreprise, d'un rafraîchissement de la marque, d'une nouvelle année, de l'introduction d'un prix prestigieux ou de la célébration d'une étape importante de l'entreprise. Commencez par distribuer vos belles récompenses employés, puis étendez le symbolisme à d'autres occasions de reconnaissance. Commencez par l'intégration et terminez par la retraite.  

Vous avez besoin d'aide pour créer les récompenses symboliques parfaites ? Contactez-nous pour créer votre propre collection.

3 Conseils pour l'utilisation de récompenses symboliques pour les employés

1. Commencer à utiliser les récompenses symboliques dès le début

N'attendez pas qu'un employé ait 5 ans d'ancienneté dans votre entreprise pour lui accorder des récompenses symboliques. Commencez dès le premier jour. L'intégration est le moment idéal pour présenter aux nouveaux employés l'histoire, la vision, les valeurs et la culture de votre entreprise. En offrant aux nouveaux employés un petit symbole significatif de votre entreprise, ainsi qu'une carte électronique de bienvenue par l'intermédiaire du programme de reconnaissance de votre entreprise, tel que Culture Cloudest un excellent moyen de les familiariser avec vos outils de reconnaissance et votre culture d'appréciation.

Des articles amusants, des boutons ou épinglettes personnalisés, des tirettes de fermeture éclair ou toute autre chose que les nouveaux employés peuvent porter ou utiliser lors de leurs premiers jours de travail permettent de créer une communauté et un lien immédiat avec votre entreprise.

Les études montrent que l'octroi précoce de récompenses symboliques a un impact considérable sur la façon dont les employés perçoivent la culture d'entreprise, l'intégration, la reconnaissance et même les résultats de l'entreprise.

Voyez comment la CIBC utilise une épingle symbolique, ainsi qu'un sac à dos personnalisé et les points de son programme de reconnaissance, pour aider les nouveaux employés à se sentir appréciés et à faire partie de l'entreprise.     

2. Accorder à l'employé symbolique récompenses fréquentes et pour une variété de réalisations, grandes et petites.

Les récompenses symboliques peuvent être utilisées pour célébrer toute une série de réalisations, et pas seulement les meilleures performances. Utilisez le symbolisme pour reconnaître l'excellent travail et les efforts des employés tout au long de l'année ; les grandes et petites réalisations, les succès d'équipe, la sécurité et l'innovation sont tous dignes d'une récompense symbolique.

Vous pouvez faire en sorte que récompenses symboliques pour les employés puissent être collectionnées ou créer différents niveaux de récompenses pour leur donner un sens. Il n'est pas nécessaire qu'elles soient coûteuses ou en or pour avoir un impact - l'aspect le plus important d'une récompense symbolique efficace est qu'elle relie l'employé et son accomplissement à votre organisation et qu'elle rend le moment de reconnaissance mémorable.

3. Veiller à ce que récompenses symboliques des employés soient accordées dans le cadre d'un moment de reconnaissance significatif.

Des remerciements opportuns qui détaillent les contributions spécifiques des employés et se rapportent à la vision votre organisation donneront vie à vos récompenses symboliques.

Tous les actes d'appréciation contribuent à une culture d'entreprise positive et renforcent le sentiment d'appartenance et les liens à long terme ; toutefois, les récompenses symboliques amplifient l'impact de la reconnaissance des employés. Commencez à les utiliser dès aujourd'hui.

Contactez nous pour savoir comment vous pouvez utiliser des récompenses symboliques pour célébrer les récompenses service, les étapes importantes de l'entreprise, et bien plus encore.