Comment créer Récompenses symboliques percutantes Récompenses les employés

récompenses symboliques récompenses de retour, et elles sont meilleures que jamais.

Mais quand on parle de récompenses symboliques, ce n'est pas de ça dont on parle :

Nous parlons de ceux-ci :

Traditionnellement, récompenses symboliques récompenses employés étaient réservées à la célébration d'événements exceptionnels, tels que le titre d'« employé du mois », les ans d'ancienneté ou récompenses pour performances exceptionnelles. Ce type de récompenses généralement générique, banal et impersonnel.

récompenses symboliques reconnaissance des employés aujourd’hui reconnaissance des employés récompenses soigneusement conçues pour refléter l’histoire, vision, les valeurs, la culture et l’engagement communautaire de l’entreprise. Elles rendent également hommage au travail acharné fourni par l’employé pour atteindre cet objectif.

« Les médailles d’or ne sont pas vraiment en or. Elles sont faites de sueur, de détermination et d’un alliage rare appelé courage. »
— Dan Gable, médaillé d’or olympique

Qu'est-ce qu'un prix de reconnaissance symbolique ?

Une récompense symbolique est une distinction spéciale décernée à un employé pour lui témoigner de la reconnaissance et saluer ses réalisations. Elle symbolise le travail acharné et les contributions des employés. récompenses symboliques efficaces récompenses les employés sont conçues avec soin et reflètent la culture, l'histoire et les valeurs de l'entreprise.

Ce genre de trophées et de récompenses pas besoin d'être sophistiqué ou coûteux pour avoir un impact, mais il doit avoir une valeur symbolique.

Découvrez comment les entreprises performantes utilisent récompenses symboliques pour leurs employés dans le cadre d'une stratégie de reconnaissance globale.

Pourquoi les employés souhaitent-ils être récompenses?

Les employés souhaitent recevoir récompenses la reconnaissance au travail peut :

• Améliorer la culture d'entreprise (de près de 8 fois)
• Vivez une expérience expérience employé pour eux
• Contribuez à créer un environnement de travail solide, favorisant le sentiment d'appartenance et l'esprit de communauté (puisque 74 % des employés affirment que la reconnaissance est un élément essentiel de l'esprit de communauté et du sentiment d'appartenance au travail)
• Réduire l'épuisement professionnel (-80 %)
• Créez un environnement de travail où les employés ont envie de rester (les entreprises qui célèbrent anniversaires de service fidélisent leurs employés pendant 2 à 4 ans de plus en moyenne)
• Enc ourager les employés (ce qui peut doubler la productivité )

L'influence de la reconnaissance est considérable. Une reconnaissance sincère et authentique de la part des dirigeants, associée à récompenses adaptées récompenses célébrer les réussites, peut motiver les employés et leur donner le sentiment d'être irremplaçables.

Quel est l'impact des récompenses symboliques ?

L'impact des récompenses symboliques récompenses considérable:

• récompenses symboliques récompenses améliorer les performances individuelles jusqu'à 12 %
• Les personnes qui bénéficient d'une reconnaissance de la part de leur employeur, notamment sous la forme d'une récompense symbolique, sont trois fois plus susceptibles de se souvenir de cette expérience
• récompenses symboliques récompenses les liens avec les dirigeants et les équipes, ce qui renforce l'engagement des employés
• Le recours à des récompenses symboliques augmente les chances d'engagement, d'excellence professionnelle et de fidélisation, autant de facteurs qui ont une incidence sur les résultats financiers (comme le montrent les graphiques ci-dessous, les chances d'engagement, d'excellence professionnelle et de fidélisation sont plus élevées à tous les niveaux hiérarchiques lorsque les employés reçoivent récompenses symboliques)

Offrir récompenses symboliques aux employés récompenses le sentiment d'appartenance et les liens qui les unissent à l'entreprise. Cela montre aux employés qu'ils font partie intégrante de votre organisation : de votre culture, de votre vision et de votre communauté.

Pour en savoir plus sur l'impact des récompenses symboliques accordées aux employés, consultez notre Rapport mondial sur la culture.        

Idées Reconnaissance des employés

Voici quelques idées de récompenses pour les employés qui font appel à la symbolique :

1. Les coffrets cadeaux. Les coffrets cadeaux— un assortiment demarquées qui reflètent votre culture — constituent une récompense originale et créative pour vos employés. Vous pouvez les offrir lors de l'intégration des nouveaux arrivants ou à l'occasion célébrations d'entreprise célébrations renforcer le sentiment d'appartenance et l'esprit de communauté.

2. Parcours professionnels. célébrations liées à la carrière ont beaucoup évolué au fil des ans. Célébrez les accomplissements de vos employés au fil du temps avec récompenses symbolisent non seulement leurs années d’ancienneté, mais aussi tout ce qu’ils ont accompli pendant cette période.

Les « Careerscapes » sont des trophées à collectionner qui retracent le parcours professionnel d'un collaborateur. Conçues pour évoluer au fil du temps avec les collaborateurs, chaque icône symbolise leurs années d'ancienneté, leurs réalisations et célébrations leur parcours au sein de votre entreprise. Personnalisez la reconnaissance en mettant en avant toutes les contributions uniques que les collaborateurs ont apportées tout au long de leur carrière.  

Les employés dont récompenses symboliques récompenses de leur parcours au sein de l'entreprise ont trois fois plus de chances d'être des « promoteurs » de l'eNPS et quatre fois plus de chances de s'épanouir au travail.
‍—Rapport sur l'état de la reconnaissance des employés, O.C. Tanner Institute

3. récompense Numeral. Célébrez de manière mémorable les années d'ancienneté de vos employés en leur offrant un chiffre symbolisant le nombre d'années qu'ils ont passées à vos côtés.

Découvrez d'autres idées de récompenses pour vos employés et comment célébrer de manière symbolique leurs anniversaires d'ancienneté.       

4. Récompense personnalisée. Il arrive parfois que récompenses employés doivent être davantage personnalisées, en fonction de la réussite ou de l'événement. O.C. Tanner peut vous aider à créer une magnifique récompense symbolique sur mesure, à utiliser lors récompenses et des moments de reconnaissance.  

Les employés qui reçoivent une récompense personnalisée ont cinq fois plus de chances de fournir un excellent travail et quatre fois plus de chances d'être engagés.
—Rapport sur l'état de la reconnaissance des employés, O.C. Tanner Institute

Vous souhaitez mettre en place ces récompenses votre organisation ? Découvrez comment avec Culture Cloud®.

Comment trouver les symboles de votre entreprise

Vous trouverez les symboles de votre entreprise dans son histoire et sa culture. Pour certaines organisations, concevoir une récompense symbolique pour les employés revient simplement à utiliser leur logo ou leurs produits. Pour d’autres, cela nécessite de réfléchir aux aspects de l’entreprise et de sa culture qui ont une signification particulière pour les employés. Voici comment vous pouvez identifier et créer les symboles de votre entreprise :

1. N'oubliez pas que récompenses symboliques récompenses être banales

récompenses symboliques destinées aux employés récompenses être à l'image de votre organisation et constituer un rappel concret des réalisations et des contributions de vos collaborateurs. Les certificats génériques, les plaques et les trophées standardisés ne permettent pas de créer le lien et de donner le sens que récompenses symboliques.

Lorsqu’une récompense reflète vision d’une entreprise vision par exemple, sa mission et ses valeurs), son impact est décuplé. Lorsqu’elle met en avant la manière dont l’employé a fait la différence au travail, cet impact est multiplié par onze. Et lorsqu’une récompense symbolique montre que les contributions d’un employé sont valorisées, cet impact est multiplié par douze. 
—Rapport sur l’état de la reconnaissance des employés, O.C. Tanner Institute

2. Réfléchissez à votre organisation

• Comment se passe le travail au sein de votre organisation ?
• En quoi votre culture est-elle unique ?
• Pourquoi les gens aiment-ils travailler là-bas ?
• À quoi ressemble une bonne journée ?
• Quelles histoires entend-on souvent ?
• Quelle histoire reste-t-elle dans l'ombre ?
• Que souhaitez-vous que tout le monde sache au sujet de la culture de votre entreprise ?
• Comment raconteriez-VOUS l'histoire de votre entreprise ?
• Quel symbole ou quelle idée incarne cet aspect de votre culture ?

récompenses symboliques offertes aux employés de BHP récompenses l'histoire de l'entreprise, vision, les outils et équipements qu'ils utilisent au quotidien, ainsi que leur avenir.      

3. Transformez vos histoires en symboles

Une fois que vous aurez mis en lumière les récits les plus marquants de votre entreprise, donnez vie à votre culture d'entreprise en concevant, en peaufinant et en testant des symboles qui évoquent ces récits.

Ces symboles doivent être en lien avec vision de votre organisation, son histoire et ses valeurs. Si vous avez besoin d'aide pour concevoir ou créer ces symboles, faites appel à un partenaire qui saura vous aider à mettre en place un ensemble de récompenses emblématiques pour vos employés récompenses définissent et mettent en valeur votre culture d'entreprise.

4. Réfléchissez à un domaine dans lequel vous aimeriez commencer à utiliser le symbolisme

Il peut s'agir d'un événement à l'échelle de l'entreprise, d'une refonte de la marque, du début d'une nouvelle année, de la création d'un prix prestigieux ou de la célébration d'une étape importante pour l'entreprise. Commencez par remettre vos superbes récompenses à vos employés, puis étendez cette symbolique à d'autres occasions de reconnaissance. Commencez par l'intégration des nouveaux arrivants et terminez par le départ à la retraite.  

Vous avez besoin d'aide pour créer les récompenses symboliques idéales ? Contactez-nous pour créer votre propre collection.

3 conseils pour mettre en place récompenses symboliques pour les employés

1. Commencez récompenses à utiliser récompenses symboliques

N’attendez pas qu’un employé ait passé cinq ans dans votre entreprise pour lui offrir récompenses symboliques. Commencez dès le premier jour. La période d’intégration est le moment idéal pour présenter aux nouveaux employés l’histoire, vision, les valeurs et la culture de votre entreprise. Offrez aux nouvelles recrues un petit cadeau symbolique mais significatif de votre entreprise, accompagné d’une carte de bienvenue électronique via le programme de reconnaissance de votre entreprise, tel que Culture Cloud, est un excellent moyen de leur présenter vos outils de reconnaissance et votre culture de la reconnaissance.

Des goodies sympas, des badges ou épinglettes personnalisés, des tirettes de fermeture éclair ou tout autre objet que les nouveaux employés peuvent porter ou utiliser dès leurs premiers jours dans leur nouvel emploi contribueront à créer un esprit d'équipe et à établir un lien immédiat avec votre entreprise.

Des études montrent que lorsque récompenses symboliques récompenses accordées dès le début, cela a un impact considérable sur la façon dont les employés perçoivent la culture d'entreprise, l'inclusion, la reconnaissance et même les résultats commerciaux.

Découvrez comment la CIBC utilise un pin's symbolique, ainsi qu'un sac à dos personnalisé et des points issus de son programme de reconnaissance, pour aider les nouvelles recrues à se sentir valorisées et intégrées à l'entreprise.     

2. Offrez récompenses symboliques à vos employés pour diverses réalisations, qu'elles soient modestes ou importantes

récompenses symboliques récompenses servir à célébrer toutes sortes de réalisations, et pas seulement les performances exceptionnelles. Utilisez le symbolisme pour saluer l'excellent travail et les efforts des employés tout au long de l'année ; les réalisations, grandes ou petites, les succès collectifs, la sécurité et l'innovation méritent tous une récompense symbolique.

Vous pouvez faire en sorte que récompenses symboliques remises aux employés récompenses ou créer différents niveaux de récompenses leur donner plus de sens. Elles n’ont pas besoin d’être coûteuses ni en or pour avoir un impact : l’essentiel, pour qu’une récompense symbolique soit efficace, c’est qu’elle établisse un lien entre l’employé et sa réussite d’une part, et votre organisation d’autre part, et qu’elle rende ce moment de reconnaissance mémorable.

3. Veiller à ce que récompenses symboliques récompenses remises aux employés dans le cadre d'un moment de reconnaissance significatif

Une reconnaissance opportune, qui met en avant les contributions spécifiques de chaque collaborateur et s'inscrit dans vision de votre organisation, vision récompenses sens récompenses vos récompenses symboliques.

Tous les gestes de reconnaissance contribuent à instaurer une culture d'entreprise positive et renforcent le sentiment d'appartenance et les liens à long terme ; cependant, récompenses symboliques récompenses l'impact de reconnaissance des employés. Commencez à les utiliser dès aujourd'hui.

Contactez-nous pour découvrir comment utiliser récompenses symboliques récompenses célébrer récompenses au mérite, les étapes importantes de l'entreprise et bien plus encore.