Apprécier de l'embauche à la retraite (et tout ce qu'il y a entre les deux)

Analyste de recherche avec près de 20 ans d'expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances, les analyses et les meilleures pratiques qui créent des cultures d'entreprise où les gens s'épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication d'études primaires pour comprendre ce que les données disent et pourquoi elles sont importantes pour les dirigeants d'aujourd'hui. Christina est titulaire d'une licence en sociologie de l'université du Michigan et d'une maîtrise en marketing de l'université Northwestern.

Avec plus de 32 ans d'expérience dans le développement de récompenses pour l'appréciation des employés, Sandra dirige les équipes mondiales de merchandising et de Conception de récompenses de Conception de récompenses et de production de développement chez O.C. Tanner. Designer elle-même, Sandra a passé sa carrière à créer des symboles d'accomplissement significatifs et durables.

Selma Mlikota est directrice des lignes de prix marketing chez O.C. Tanner Company. Elle apporte plus de 25 ans d'expérience polyvalente à des postes de direction dans les domaines de la vente, des opérations humaines et du marketing. Réputée pour son exécution stratégique, elle sait aligner le développement des produits sur la stratégie de l'entreprise et les besoins des clients. Selma est titulaire d'une licence en arts et sciences libérales de l'université d'État de l'Utah, complétée par des certifications en leadership exécutif et en gestion avancée des ressources humaines de l'Eccles School of Business et de l'université de l'Utah, respectivement. Son leadership garantit des offres de marché innovantes et efficaces qui soutiennent les objectifs organisationnels et la satisfaction des clients.

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