Découvrez comment les plus grandes organisations du monde utilisent Culture Cloud® pour créer des cultures d'entreprise florissantes.

"Au fur et à mesure que nous avancions dans le processus, il est devenu évident qu'O.C. Tanner possédait vraiment les outils, les systèmes, le personnel et l'expertise que nous recherchions. Ils apporteraient vraiment une reconnaissance de premier ordre à American".

Beril McManus, directeur principal, reconnaissance et engagement, American Airlines

"Culture Cloud nous permet de faire de la reconnaissance au jour le jour, ce qui est absolument fondamental pour la mise en œuvre de notre stratégie globale de gestion des talents.

Jackie Goldman, première vice-présidente, Récompenses, reconnaissance et performance, CIBC

"Avec O.C. Tanner, nous partageons le même engagement et la même volonté d'aider nos collaborateurs à se sentir appréciés. Les outils, les données et la collaboration ont joué un rôle déterminant dans la création d'une solide culture de la reconnaissance chez Capital One.

Nick Rosenthal, associé principal, Capital One

"O.C. Tanner nous a aidés à être reconnus comme un élément clé de notre façon de travailler".

Jad Vodopija, directeur des ressources humaines, BHP

"O.C. Tanner se soucie de notre entreprise. Ils sont à l'écoute de nos stratégies et s'intéressent à ce qui motive Chevron. Ils adaptent ensuite leurs recommandations à ce qui créera de la valeur pour nous. C'est un partenariat remarquable.

Tim Papa, directeur général des ressources humaines, rémunération et mobilité, Chevron

"Votre solution de reconnaissance doit refléter qui vous êtes. L'aspect et la convivialité, les exemples, les photos... c'est une extension de notre entreprise, GE Appliances. Les entreprises devraient intégrer la reconnaissance à leur proposition de valeur et à leur stratégie d'engagement.

Natalie Snyder, directrice principale, rémunération et avantages sociaux, GE Appliances

"Les produits d'O.C. Tanner nous ont permis d'offrir un programme de reconnaissance de classe mondiale qui est essentiellement clé en main. Nous n'aurions pas pu atteindre ce niveau de reconnaissance en interne, quel que soit le nombre d'employés.

Ring Power Corporation

"La plateforme O.C. Tanner est facile à utiliser et a permis à notre entreprise de soutenir notre culture de reconnaissance des efforts au fur et à mesure qu'ils se produisent, ainsi que notre mission de la Promesse d'amour".

Cynthia Sullivan, administratrice principale, Subaru of America

"Notre partenariat avec O.C. Tanner a été exceptionnel. Ils ont engagé toute leur équipe pour nous soutenir, en apportant des recherches, des idées créatives et des services de conseil. Ils nous offrent une grande variété d'options, de l'accessibilité et de la flexibilité.

Megan Williams, directrice des ressources humaines, AAA-The Auto Club Group

"O.C. Tanner a fourni à notre organisation une plateforme et une solution claires pour permettre différents types de reconnaissance des employés, contribuant ainsi au bien-être de nos employés.

April Christenson, vice-présidente, avantages sociaux mondiaux, Thomson Reuters