Alignez vos équipes sur ce qui compte le plus grâce à des mesures d'incitation axées sur les objectifs qui encouragent la contribution, renforcent les liens et favorisent l'obtention de résultats.
Gérer les autorisations, les budgets, les validations, les notifications et bien plus encore
Autoriser toute personne disposant des droits nécessaires à créer et à gérer une initiative
Définissez facilement la valeur des points de récompense et associez récompenses objectifs de l'initiative
Permettez à vos employés d'échanger leurs points contre des articles qui leur plaisent
Publiez et suivez les actualités. Aimez et commentez les victoires de l'équipe.
Rassembler les équipes autour d'objectifs communs
Fixez des objectifs clairs assortis de récompenses qui incitent les employés à œuvrer ensemble pour atteindre des résultats mesurables.
Favoriser les liens entre les équipes
Permettez aux responsables — ou aux employés — de mettre en place leurs propres initiatives alourdir la charge administrative.
Gérer la performance grâce à la transparence
Attribuez des points et liez directement la reconnaissance à la motivation pour encourager les résultats.
Regrouper les programmes sur une seule plateforme
Permettez aux employés d'échanger leurs points contre des récompenses qui leur tiennent à cœur.
Développer les compétences et favoriser la croissance
Donnez aux employés les moyens de se féliciter mutuellement pour leur contribution à la réalisation des objectifs communs.
Restez en conformité —sans difficulté
Partagez vos actualités, célébrez vos succès et créez une dynamique grâce à vos publications, vos « J'aime » et vos commentaires.
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Définissez les objectifs, les délais, les budgets en points, les procédures d'approbation et les règles de participation.
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Les employés travaillent à la réalisation d'objectifs communs et gagnent des points en fonction de résultats précis.
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Les participants échangent leurs points dans la Boutique de récompenses partagent leurs réussites sur les réseaux sociaux.
De nombreux clients utilisent cette fonctionnalité simple à gérer pour récompenser simultanément des équipes, qu'elles soient de petite taille ou à l'échelle de l'entreprise, lorsqu'elles atteignent leurs objectifs et dépassent largement leurs indicateurs clés de performance.
Lorsqu'un collaborateur mène à bien un projet, atteint ses objectifs ou remplit son quota, notre plateforme de le proposer facilement pour une récompense officielle assortie d'un nombre important de points.
« LesInitiatives en place au cours de la première année permettent de garantir que, de manière régulière, lorsque les employés font un effort supplémentaire, ils reçoivent des retours positifs et des marques de reconnaissance. »
« L'interconnexion au sein de ShineWell fonctionne à merveille. On peut recourir aux mesures d'incitation, mais les responsables ont également la possibilité d'offrir Cartes Virtuelles récompenses personnes qui se sont particulièrement distinguées, en complément de ces mesures. La facilité avec laquelle on peut activer ou désactiver ces mesures d'incitation nous permet d'expérimenter différentes approches et de faire preuve de créativité dans la reconnaissance des efforts. »
« Nous donnons aux responsables des programmes de motivation les moyens de créer l'ensemble du contenu de chaque programme. Ce sont eux qui ont conçu les cartes et récompenses, et qui ont décidé quand et comment les attribuer. Nous voulons donner aux équipes les moyens de récompenser leurs collaborateurs comme elles l'entendent. »
« Le fait que Wellstar propose un programme unique d’engagement et de récompenses tel que ShineWell constitue en soi un avantage considérable. La possibilité d’intégrer ce programme à des mesures incitatives importantes au niveau de l’équipe afin de stimuler l’engagement, l’enthousiasme et les résultats a non seulement amélioré la satisfaction des membres de l’équipe, mais a également accéléré nos progrès et généré une valeur significative pour notre organisation. Les membres de l’équipe sont enthousiastes et satisfaits, et l’organisation prospère : c’est une situation véritablement gagnant-gagnant pour tous. »
Les organisations peuvent autoriser la création en libre-service ou restreindre l'accès à l'aide de droits d'accès configurables.
Les administrateurs définissent la valeur des points et les types de récompenses. Les employés échangent leurs points dans laBoutique de récompenses Culture Cloud .
Oui. Des outils de reconnaissance entre pairs et d'engagement social sont intégrés.
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