Les organisations financières dotées d'une culture florissante s'en sortent beaucoup mieux en période de changement et d'incertitude. Mais qu'est-ce qui fait une culture florissante ? Continuez à défiler pour découvrir des tactiques éprouvées sur la façon de tirer parti de la reconnaissance pour créer une culture d'appartenance et d'inclusion.
Quand vous serez prêt, parlons-en.
Réserver une réunionUne inclusion et une diversité réelles
Dans cet épisode classique de The Work Place, Namrata Yadav, responsable de la stratégie d'inclusion à la Bank of America, explique comment une véritable culture d'appartenance crée un espace sûr et confortable pour la vaste gamme d'expériences et d'identités humaines.
Quatre façons dont la reconnaissance favorise l'inclusion
Lorsqu'il s'agit de cultiver des cultures inclusives qui favorisent un sentiment d'appartenance, il n'y a pas de raccourci possible. Mais la reconnaissance peut vous aider à faire avancer les choses de manière concrète et mesurable.
Des moments de reconnaissance qui comptent
Découvrez comment la transformation du programme de reconnaissance de la CIBC a amélioré la cohérence, la visibilité, l'alignement, la portée et la pertinence pour son effectif diversifié de plus de 45 000 employés.
Le point sur la création de cultures professionnelles fortes
Notre Rapport mondial sur la culture , publié chaque année, regorge d'analyses, de données, de tendances et de bonnes pratiques fondées sur l'expérience de dizaines de milliers d'employés, de dirigeants, de praticiens des ressources humaines et de cadres d'entreprise dans le monde entier.
Découvrez la plateforme qui aide les gens à s'épanouir
Prêt à mettre la reconnaissance au service de votre mission, de vos valeurs et de vos objectifs ? Voyons comment laplateforme Culture Cloud peut vous aider à co-créer des expériences qui relient votre personnel à la vision, augmentent l'engagement et font de la reconnaissance un élément intrinsèque de votre culture.
