Culture Cloud d'O.C. Tanner : les nouveautés du troisième trimestre 2025

Vous pouvez désormais aller encore plus loin pour valoriser vos collaborateurs partout dans le monde grâce à Culture Cloud®, notre plateforme de reconnaissance leader sur le marché. Au cours de ce trimestre, nous avons apporté des mises à jour qui permettront aux collaborateurs de réclamer récompenses manière innovante, d'accéder plateforme facilement plateforme la plateforme et de rester en phase avec une culture de la reconnaissance.

Intégrations performantes avec vos systèmes RH préférés

Développement des intégrations

Chez O.C. Tanner, nous élargissons sans cesse les possibilités offertes aux entreprises pour intégrer les données relatives à la reconnaissance dans leurs principaux systèmes RH. Culture Cloud s'intègre Culture Cloud à plus de 75 systèmes d'information RH, offrant ainsi aux responsables RH une meilleure visibilité sur les liens entre les données de reconnaissance et celles relatives aux employés.  

Notre intégration native au SIRH est facile à utiliser et permet de centraliser toutes les informations en un seul endroit.

Améliorations apportées au magasin

Boutique Marquées (version bêta)

Créez votre propre Boutique de récompenses sur mesure, proposant marquées avec le logo de votre entreprise. Recevoir des articles promotionnels dans le cadre d'une initiative de reconnaissance contribue à renforcer le sentiment d'appartenance et l'esprit d'équipe parmi les employés, et les gens adorent afficher leur fierté d'appartenir à l'entreprise en portantmarquées , des accessoires et des gadgets technologiquesmarquées .

Responsable de magasin

Vous pouvez désormais créer une boutique Manager distincte pour célébrer les moments forts de vos équipes. Les responsables peuvent commander des trophées, des cadeaux et récompenses personnalisés récompenses des événements spéciaux, adaptés aux besoins de leur équipe.

Une meilleure visibilité de la marque

Remportez une victoire et faites la fête (Bêta)

Pour les employés discrets ou ceux dont les mérites sont trop peu reconnus, « Post a Win » permet à chacun de partager une réussite, sans avoir besoin de passer par un responsable. Les utilisateurs peuvent ainsi mettre en avant leur équipe (ou eux-mêmes) afin que les autres puissent le voir et l'apprécier.

Conçu pour refléter les meilleures pratiques des réseaux sociaux, Post a Win contribue à renforcer l'engagement et à instaurer une culture d'inspiration au sein du personnel.

Mettre en avant un moment de reconnaissance (version bêta)

Une fois qu'un collaborateur a reçu une reconnaissance, ses collègues peuvent utiliser la fonctionnalité « Boost » pour lui attribuer des points supplémentaires. Il s'agit d'un moyen novateur et simple de renforcer la reconnaissance tout en renforçant les liens entre les équipes, permettant ainsi à chaque « merci » d'avoir un impact plus grand.

Boost vous aide à renforcer l'engagement et l'enthousiasme de vos collaborateurs autour de la reconnaissance, sans générer de charge de travail supplémentaire. Une étude tirée du Rapport mondial sur la culture tant ceux qui offrent un « Boost » que ceux qui le reçoivent tirent profit de cette interaction. Les bénéficiaires se sentent davantage valorisés et peuvent obtenir davantage récompenses, tandis que ceux qui offrent un Boost se sentent plus engagés, responsabilisés et impliqués dans la réussite de leur équipe.

Grâce à des mécanismes de contrôle mis en place pour éviter tout dépassement budgétaire, tout le monde peut cliquer pour ajouter des points ou des dollars à la récompense d'un collègue, dans la limite d'un montant prédéfini.

Faites passer le mot avec Leader Broadcast

Parfois, la meilleure façon de mettre quelqu’un à l’honneur, c’est de lui donner la parole. Grâce à Broadcast, les responsables peuvent mettre en avant l’excellent travail accompli au sein de leur organisation. Les modèles d’e-mails comprennent les informations essentielles et un lien vers le moment de reconnaissance d’origine, ce qui facilite la diffusion des bonnes nouvelles concernant les distinctions, notamment les nominations, Récompenses, Anniversaires et Cartes Virtuelles. Les responsables peuvent choisir de partager ces informations avec quelques personnes seulement ou avec des groupes plus larges : ils ont un contrôle total sur les destinataires des messages Broadcast.

Favorisez une culture de la reconnaissance au sein des équipes et des services grâce à Broadcast, afin de mettre davantage en avant la reconnaissance dont bénéficient les membres de votre équipe.

Nous avons conçu ces fonctionnalités pour aider les entreprises du monde entier. Veuillez noter que leur disponibilité peut varier selon les régions. Les fonctionnalités portant la mention « Bêta » et certaines autres sont peut-être en cours de déploiement. Pour plus d'informations, veuillez contacter votre représentant commercial régional.

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Pour en savoir plus sur la manière dont ces nouvelles fonctionnalités passionnantes peuvent contribuer à renforcer la culture de votre entreprise, veuillez réserver une démonstration pour entrer en contact avec un représentant d'O.C. Tanner.