Comment activer la reconnaissance dans toute votre organisation au cours de la nouvelle année
Dr Alexander Lovell, vice-président de l'O.C. Tanner Institute, et Mimi West, directrice du marketing produit chez O.C. Tanner.
20 janvier 2026
20 janvier 2026
12:00 heures
20 janvier 2026
12:00 heures
Janvier est le moment idéal pour dynamiser votre reconnaissance des employés . La reconnaissance ne nécessite pas de révision budgétaire. Nous vous présenterons de nouvelles façons passionnantes d'en faire une stratégie accessible et cohérente qui touche tous les membres de vos équipes, y compris les employés hors ligne.
Découvrez des outils pour reconnaître les équipes de service et de vente au détail, offrez aux managers des moyens ludiques de célébrer les victoires et étendez la reconnaissance au-delà du bureau, dans les espaces mobiles et hors ligne.
Repartez avec des idées concrètes pour intégrer la reconnaissance dans votre quotidien et dynamiser votre culture d'entreprise pour l'année à venir. Vous apprendrez :
- Ce que nos recherches révèlent sur l'impact mesurable de la reconnaissance sur expérience employé
- Comment rendre la reconnaissance équitable et toucher 100 % des employés, y compris les travailleurs hors ligne
- Les dernières avancées en matière de reconnaissance des clients, de gestion des magasins et de reconnaissance mobile et hors ligne
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Sociologue politique possédant plus d'une décennie d'expérience approfondie en matière de méthodologie, de recherche et de pratique, Alexander Lovell mène des recherches approfondies sur la culture du lieu de travail, l'expérience employé et les méthodologies d'évaluation pour l'Institut O.C. Tanner. Il recueille également les points de vue de plus de 40 000 dirigeants et employés, révélant ainsi les tendances pertinentes sur le lieu de travail pour le Rapport mondial sur la culture, publié chaque année par l'Institut, qui s'appuie sur ses recherches en matière de théorie des champs, de dynamique intergénérationnelle et de changement de culture.
Ses analyses dynamiques transforment les cultures de nombreuses entreprises du Fortune 100 et du Global 2000 en développant des programmes ciblés d'évaluation de la culture, des modèles prédictifs, des plans d'évaluation et des stratégies d'écoute qui aident les gens à s'épanouir au travail. Il a terminé sa formation doctorale à l'université de l'Utah et est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'American Military University.
Sociologue politique possédant plus d'une décennie d'expérience approfondie en matière de méthodologie, de recherche et de pratique, Alexander Lovell mène des recherches approfondies sur la culture du lieu de travail, l'expérience employé et les méthodologies d'évaluation pour l'Institut O.C. Tanner. Il recueille également les points de vue de plus de 40 000 dirigeants et employés, révélant ainsi les tendances pertinentes sur le lieu de travail pour le Rapport mondial sur la culture, publié chaque année par l'Institut, qui s'appuie sur ses recherches en matière de théorie des champs, de dynamique intergénérationnelle et de changement de culture.
Ses analyses dynamiques transforment les cultures de nombreuses entreprises du Fortune 100 et du Global 2000 en développant des programmes ciblés d'évaluation de la culture, des modèles prédictifs, des plans d'évaluation et des stratégies d'écoute qui aident les gens à s'épanouir au travail. Il a terminé sa formation doctorale à l'université de l'Utah et est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'American Military University.
Mimi West est directrice du marketing produit mondial chez O.C. Tanner, où elle promeut les innovations qui améliorent la culture d'entreprise, renforcent le bien-être au travail et permettent aux employés et aux dirigeants de s'épanouir dans leur travail. Avec plus de 16 ans d'expérience en gestion d'entreprise sur six continents, Mimi apporte une perspective mondiale qui aide les organisations à établir des liens avec des effectifs diversifiés, à s'adapter aux nuances culturelles et géographiques et à favoriser un profond sentiment d'appartenance.
La carrière de West reflète à la fois son expertise stratégique et sa passion créative. Elle est titulaire d'un MBA de la Darden School of Business de l'université de Virginie et d'une licence en chant lyrique de l'université Brigham Young. Cette combinaison unique de sens des affaires et de formation artistique alimente sa capacité à inspirer, à communiquer et à susciter des changements significatifs sur le lieu de travail.
Mimi West est directrice du marketing produit mondial chez O.C. Tanner, où elle promeut les innovations qui améliorent la culture d'entreprise, renforcent le bien-être au travail et permettent aux employés et aux dirigeants de s'épanouir dans leur travail. Avec plus de 16 ans d'expérience en gestion d'entreprise sur six continents, Mimi apporte une perspective mondiale qui aide les organisations à établir des liens avec des effectifs diversifiés, à s'adapter aux nuances culturelles et géographiques et à favoriser un profond sentiment d'appartenance.
La carrière de West reflète à la fois son expertise stratégique et sa passion créative. Elle est titulaire d'un MBA de la Darden School of Business de l'université de Virginie et d'une licence en chant lyrique de l'université Brigham Young. Cette combinaison unique de sens des affaires et de formation artistique alimente sa capacité à inspirer, à communiquer et à susciter des changements significatifs sur le lieu de travail.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d'une recertification PHR®, aPHRi™,PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™et SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).
