10 pratiques essentielles pour des programmes de reconnaissance des employés efficaces

Créer un reconnaissance des employés efficace reconnaissance des employés n'est pas nécessairement compliqué. Concentrez-vous sur ces 10 éléments essentiels pour rendre la reconnaissance facile, significative et percutante.

1. Adhérez à vision aux valeurs de l'entreprise

La reconnaissance liée à vision 10 fois plus significative pour les employés. Associez donc la reconnaissance à ce qui compte le plus : les comportements et les valeurs qui motivent votre culture et vos objectifs commerciaux. L'approche Culture by Designd'O.C. Tanner garantit que chaque moment de reconnaissance a un sens.

2. Facilité d'utilisation

Donneret recevoir de la reconnaissance devrait être facile pour les employés et les dirigeants. Culture Cloud® fournit des outils conviviaux pour les nominations, les approbations et les présentations afin de simplifier les flux de travail.

3. Reconnaissance en temps réel

Il est important de reconnaître les efforts à temps. Si un employé ne reçoit pas de reconnaissance après avoir fourni des efforts ou accompli quelque chose d'exceptionnel, son sentiment d'appréciation diminue de 71 %. Célébrez les réussites dès qu'elles se produisent grâce à Cartes Virtuelles, aux dépôts collectifs et aux outils de reconnaissance entre pairs qui rendent la reconnaissance rapide et amusante.

4. Accessibilité pour tous

Les plateformes et les outils doivent être facilement accessibles à tous. Lorsqu'ils ne le sont pas, les employés sont 24 % moins susceptibles de les utiliser.

Intégrez la reconnaissance dans les applications quotidiennes et fournissez des outils immédiats pour garantir que chaque employé soit inclus dans la reconnaissance. L'évolutivité mondiale d'O.C. Tanner prend en charge la reconnaissance dans toutes les langues, tous les lieux et toutes les équipes, avec 14 millions d'utilisateurs dans 180 pays.

5. Reconnaître la diversité des efforts

Honorezles efforts de vos employés tout au long de leur parcours, et pas seulement leurs résultats. Une reconnaissance quotidienne des efforts, des comportements, des étapes importantes, célébrations de l'entreprise et des performances permet de créer une culture de reconnaissance durable.

6. Reconnaissance spécifique, personnelle et significative

La reconnaissance générique ne fonctionne pas. Pas moins de 54 % des employés bénéficiant de programmes de reconnaissance estiment que celle-ci peut être un geste vide de sens. Donnez-lui du sens en mettant en avant l'action, son impact et son importance.

Boost dans Culture Cloud aux collègues d'ajouter des points à tout moment de reconnaissance. Initiatives permettent aux équipes de personnaliser la reconnaissance en fonction de leurs objectifs spécifiques. La formation intégrée à l'application aide chacun à créer une expérience de reconnaissance significative.

7. Ne vous limitez pas àla technologie‍

Un tiers des employés ayant un accès limité à la technologie déclarent avoir des difficultés à accéder à leur plateforme de reconnaissance, et 63 % des employés estiment que l'IA rendra la reconnaissance moins personnelle.

La reconnaissance est une expérience, pas un logiciel. récompenses personnalisées et les expériences de récompense sur mesure, telles que les coffrets cadeaux et les boîtes surprises, rendent la reconnaissance tangible et mémorable.

8. Renforcez votre marque

Chaquepoint de contact lié à la reconnaissance doit refléter votre marque et votre culture. Les expériencesMarquées proposées par O.C. Tanner placent votre culture au premier plan.  

9. Rendre la reconnaissance visible

Incroyablement, 65 % des employés se sentent inspirés après avoir simplement observé une reconnaissance. Célébrez les réussites publiquement pour inspirer les autres et donner l'exemple des comportements souhaités. Les employés peuvent partager publiquement leurs réussites personnelles ou celles de leur équipe avec Post a Win, tandis que les dirigeants peuvent amplifier la reconnaissance dans toute l'organisation grâce à Broadcast. Les murs sociaux et les intégrations augmentent également la visibilité de la reconnaissance.

10. Croissance et durabilité

Suivez l'activité et l'impact de la reconnaissance grâce à des tableaux de bord à la pointe de l'industrie qui vous aideront à évaluer le retour sur investissement de votre programme de reconnaissance. Mettez régulièrement à jour votre programme à l'aide analyses fondées sur la recherche. Nos consultants en culture d'entreprise et Succès client peuvent vous aider à identifier les opportunités d'évolution et à obtenir des résultats durables.

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Prêt à aider vos employés à se sentir reconnus et valorisés ? Découvrez comment O.C. Tanner peut vous aider.