De nouveaux modes de reconnaissance.
Une mission : plus de gens, plus souvent, plus de façons.
la reconnaissance des clients multiplie l'engagement par 10
Say Thanks™
Donnez à vos clients la possibilité d'exprimer leur reconnaissance. Say Thanks permet aux clients, aux patients ou aux passagers de manifester leur reconnaissance directement à vos employés par le biais d'un simple lien ou d'un code QR. Chaque "merci" stimule l'engagement et multiplie l'impact sur votre culture.
En savoir plusLorsque les avantages correspondent aux besoins, l'engagement augmente de 12 fois
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Comptes de dépenses liés au style de vie (Lifestyle Spending Accounts - LSA)
Aidez vos employés à se ressourcer et à s'épanouir grâce à des comptes de dépenses flexibles. Les comptes de dépenses de style de vie permettent aux employés d'utiliser des points pour le bien-être, l'apprentissage, le temps passé en famille, les passe-temps et plus encore - tout ce qui les inspire le plus. C'est un avantage qui prouve que vous vous souciez de l'ensemble de la personne.
des employés n'ont pas été reconnus au cours des 30 derniers jours
Afficher un gain
Célébrez les petites et grandes victoires qui font la fierté des équipes. Post a Win permet aux employés de partager leurs réalisations, leurs photos et leurs histoires dans toute l'entreprise. Cela crée un flux d'inspiration qui rend le travail de qualité visible par tous.
l'expérience de la reconnaissance est liée à la satisfaction du client
Radiodiffusion
Lorsque les dirigeants braquent les projecteurs sur eux, la reconnaissance résonne. La diffusion des leaders leur permet d'amplifier une reconnaissance significative, qu'elle vienne d'un client, d'un pair ou d'un Post a Win, et de la partager avec les équipes, les départements ou l'ensemble de l'organisation.
plus susceptibles de ressentir de l'espoir lorsqu'ils sont invités à reconnaître
Boost
Une grande reconnaissance mérite un élan. Boost permet aux dirigeants et aux pairs d'accumuler les éloges, d'ajouter des points et d'amplifier l'impact d'un moment de reconnaissance. Il transforme un simple "merci" en un chœur de soutien.
de la main-d'œuvre mondiale est sans bureau
Directeur de magasin
Donnez aux managers les moyens de célébrer votre main-d'œuvre essentielle. Manager Store facilite la commande d'épinglettes, de certificats, d'objets de collection et de récompensesà partir d'une simple vitrine en ligne. Il garantit que la reconnaissance ne manquera jamais, en particulier pour les 80 % d'employés qui ne sont pas assis à un bureau.
La reconnaissance symbolique améliore l'appartenance
Entreprise
Store
Une culture qui se porte. Company Store offre aux employés des équipements marquées qui renforcent la fierté, l'appartenance et l'esprit d'équipe, qu'il s'agisse de casquettes, de sweatshirts ou d'articles de tous les jours. C'est plus que de la marchandise, c'est une identité.
Les magasins spécialisés rendent la reconnaissance plus ciblée et plus efficace
Magasins multiples
La reconnaissance n'est pas un concept unique. Avec les boutiques personnalisées, vous pouvez concevoir des vitrines dédiées au bien-être, à l'intégration, à la sécurité, aux concours de vente ou à tout autre programme que vous souhaitez mettre en avant. Chaque magasin fonctionne avec son propre budget et sa propre banque de points, ce qui vous donne plus de moyens de cibler et de personnaliser la reconnaissance.
Prêt à voir ces nouvelles fonctionnalités en action ?
Rapport mondial sur la culture
Les cultures organisationnelles changent constamment. L'Institut O.C. Tanner suit, analyse et chronique ces changements afin que vous puissiez toujours suivre le rythme.
