De nouvelles façons de reconnaître.
Une seule mission : toucher plus de personnes, plus souvent, de multiples façons.
La reconnaissance des clients multipliepar dix l'engagement
Dis merci™
Donnez à vos clients la possibilité d'exprimer leur reconnaissance. Say Thanks permet à vos clients, patients ou passagers de remercier directement vos employés en toute simplicité, via un simple lien ou un code QR. Chaque « merci » renforce l'engagement et amplifie l'impact au sein de votre entreprise.
Lorsque les avantages correspondent aux besoins, l'engagementest multiplié par 12
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Comptes de dépenses liés au mode de vie (LSA)
Aidez vos employés à se ressourcer et à s'épanouir grâce aux comptes de dépenses liés au mode de vie (LSA). Les LSA permettent à chacun d'utiliser ses points pour le bien-être, la formation, les moments en famille, les loisirs et bien plus encore, selon ce qui les motive le plus. C'est un avantage qui montre que vous vous souciez de vos employés dans leur globalité.
des employés n'ont pas été félicités au cours des 30 derniers jours
Publier une victoire
Célébrez les petites et grandes victoires qui font la fierté des équipes. « Post a Win » permet aux employés de partager leurs réussites, leurs photos et leurs anecdotes au sein de votre entreprise. Cela crée un flux d'inspiration qui met en lumière l'excellent travail accompli par tous.
une expérience de reconnaissance associée aux éloges des clients
Diffusion
Lorsque les dirigeants mettent quelqu'un à l'honneur, cette reconnaissance trouve un écho. Leader Broadcast offre aux dirigeants un moyen de mettre en avant les marques de reconnaissance significatives — qu'elles proviennent d'un client, d'un collègue ou d'une publication « Post a Win » — et de les partager avec leurs équipes, leurs services ou l'ensemble de l'organisation.
ont davantage tendance à ressentir de l'espoir lorsqu'on les invite à prendre conscience
Booster
Une belle reconnaissance mérite d'être mise en avant. Boost permet aux responsables et aux collègues de multiplier les compliments, d'accorder des points et de renforcer l'impact d'un moment de reconnaissance. Il transforme un simple « merci » en un élan de soutien collectif.
de la main-d'œuvre mondiale travaille sans poste de travail fixe
Responsable de magasin
Donnez aux responsables les moyens de mettre à l'honneur vos collaborateurs indispensables. Manager Store facilite la commande épinglettes, de certificats, d'objets de collection et récompenses, le tout via une simple boutique en ligne. Ainsi, la reconnaissance ne manque jamais, en particulier pour les 80 % d'employés qui ne travaillent pas derrière un bureau.
La reconnaissance symbolique renforce le sentiment d'appartenance
Entreprise
Boutique
Une culture à porter. Company Store propose aux employés marquées qui renforcent la fierté, le sentiment d'appartenance et l'esprit d'équipe, qu'il s'agisse de casquettes, de sweatshirts ou d'articles de tous les jours. Bien plus que de simples produits dérivés, c'est une véritable identité.
Les magasins spécialisés permettent une reconnaissance plus ciblée et plus efficace
Plusieurs magasins
La reconnaissance ne se fait pas selon un modèle unique. Grâce aux boutiques personnalisées, vous pouvez créer des vitrines dédiées au bien-être, à l'intégration, à la sécurité, aux concours de vente ou à tout autre programme que vous souhaitez mettre en avant. Chaque boutique dispose de son propre budget et de son propre compte de points, ce qui vous offre davantage de possibilités pour cibler et personnaliser la reconnaissance.
Prêt à découvrir ces nouvelles fonctionnalités en action ?
Rapport mondial sur la culture
Les cultures d'entreprise évoluent sans cesse. L'Institut O.C. Tanner suit, analyse et documente ces changements afin que vous puissiez toujours rester à la page.
