L'état de la reconnaissance des employés en 2026 : le moteur relationnel à l'origine de la haute performance

Les cultures hautement performantes ne sont pas le fruit du hasard. Elles naissent lorsque les employés se font confiance, se sentent reconnus et valorisés, et choisissent de donner le meilleur d'eux-mêmes.

Pour notre dernière étude, nous avons interrogé plus de 4 000 employés dans 10 pays. L'une des nombreuses conclusions que nous avons tirées est que reconnaissance des employés l'un des moyens les plus efficaces dont disposent les dirigeants pour inspirer une performance saine et élevée à grande échelle. Ce type de reconnaissance fonctionne mieux lorsqu'il renforce les liens sociaux. Si la technologie continue de nous rendre plus productifs, elle ne peut pas créer les relations qui mènent à une culture saine et à un travail de qualité. Seuls les êtres humains en sont capables. Des personnes qui travaillent ensemble et se soutiennent mutuellement.

C'est cette connexion humaine qui compte.

Rejoignez un panel international de chercheurs et d'experts qui discuteront de la manière dont un programme de reconnaissance intentionnel place les personnes au cœur de votre culture d'entreprise. Découvrez comment la reconnaissance unit les équipes autour d'vision d'un sentiment d'appartenance profonds qui favorisent la performance et la fidélisation. Vous apprendrez :

• Comment la reconnaissance crée des liens et unit les équipes dispersées
• L'impact des récompenses intentionnelles
• Comment les liens sociaux influencent la reconnaissance technologique et l'utilisation des programmes
• Le pouvoir des champions de la reconnaissance