Un lieu de travail épanouissant pour tous : l'impact réel de la transparence et de l'inclusion

Cristen est chercheuse senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l'Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen se concentrent sur la culture du lieu de travail et l'expérience employé en utilisant le prisme des sciences sociales.

Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.

En tant que chercheur principal pour l'Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d'analyses exploitables qui façonnent les résultats de la culture du lieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe des initiatives sur mesure pour améliorer la communication et l'engagement des clients dans une variété de secteurs. Son expérience approfondie de l'analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations de manière à améliorer l'expérience employé globale expérience employé.

Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.