Mise à jour des produits pour le troisième trimestre 2024

‍Store - Récompenses écologiques

‍‍Nousavons ajouté un indicateur visuel à la liste des magasins et aux pages détaillées afin que les employés puissent trouver des articles écologiques fabriqués à partir de matériaux recyclés et durables.

Donner du flux

‍‍Pouraméliorer le flux des dons de reconnaissance pour tous les utilisateurs, nous avons repensé l'expérience et ajouté un support GIF amélioré pour les Cartes Virtuelles. Ce support est basé sur la recherche et augmente les taux d'adoption et de don.

Mobile

‍Lesresponsables peuvent désormais modifier les niveaux de récompense dans l'application mobile, et tous les utilisateurs peuvent consulter les détails des récompenses pour les dépôts groupés de points dans les applications.

Mon équipe

‍Nousavons repensé l'onglet Exportation avec une interface utilisateur rationalisée qui nécessite moins de clics et offre des performances plus rapides pour générer des rapports montrant l'activité de reconnaissance de l'équipe. Pour améliorer la gestion des erreurs, nous avons ajouté une indication claire de l'endroit où obtenir le rapport avec un étiquetage pour l'ensemble de la lignée descendante. Pour permettre aux dirigeants de voir plus facilement l'histoire de la reconnaissance de leur équipe et d'obtenir une meilleure vision, nous avons mis à jour le fichier de la lignée descendante en réorganisant les champs de données. Les nouveaux champs "lien avec l'équipe", "valeur de l'entreprise" et "ID de l'employé" permettent aux responsables de comprendre le contexte de la reconnaissance et de filtrer facilement les données.

Un nouvel onglet "Downline" permet aux dirigeants de voir un aperçu de la reconnaissance envoyée ou reçue par les membres de leur équipe. Sur la base des recherches menées par l'Institut O.C. Tanner, les pourcentages deviennent verts lorsqu'au moins 50 % des membres de l'équipe sont reconnus.

Admin Home - Outil d'activité des employés

‍Pourfaciliter la recherche de reconnaissance, nous avons mis à jour les options de filtrage dans les onglets Historique des reconnaissances, Approbations et Présentations de l'outil d'activité des employés.

dépôts groupés de points

‍Nousavons mis à jour les courriels des destinataires afin que, si aucun point n'est inclus, le message se concentre sur la célébration et l'appréciation.

Pour les administrateurs, nous avons :

• Rationalisation du modèle de téléchargement
• Modification du champ ID de l'employé afin qu'il ne soit plus sensible à la casse.
• Introduction d'un choix de méthodes de validation permettant d'utiliser l'adresse électronique d'un employé ou
  son nom de famille.

Plateforme Campagnes d'engagement

‍Denouvelles bannières publicitaires et de nouveaux courriels feront la promotion de l'octroi et de l'échange de récompenses lors d'événements tels que la Semaine des infirmières, la Journée d'appréciation des employés, les congés de fin d'année, etc. afin d'aider les clients à promouvoir la reconnaissance et à augmenter la participation des utilisateurs. Veuillez contacter votre gestionnaire de Succès client pour plus de détails.

Marquées Plateforme Communications

‍Denouvelles options de contenu sont disponibles pour les rappels automatisés de 30, 60 et 90 jours de non-don, de non-réception et de rachat.

Nouveaux dépôts groupés de points Guide

‍Nousintroduisons des instructions plateforme pour les dépôts groupés de points à utiliser pour les cas d'utilisation de la récompense totale centrée sur l'employé tels que les vacances, les cadeaux de fin d'année, les récompenses de participation à des enquêtes, les primes d'inscription, les cadeaux, les primes d'achèvement de projet, et plus encore.

Capacité de dialogue en ligne du centre d'aide

‍Nousavons ajouté un support de chat dans l'application pour des réponses plus rapides aux questions sur les récompenses et la plateforme . Le centre d'aide fournit également un guide de l'utilisateur en plusieurs langues avec des réponses d'auto-assistance aux questions techniques, systèmes et basées sur des scénarios courants pour les administrateurs, les responsables et les utilisateurs finaux.

Soutien aux magasins et banques multiples

‍Les administrateurspeuvent désormais créer plusieurs magasins avec des sélections de primes et des banques de points uniques - ces magasins sont particulièrement utiles pour les magasins de bien-être et d'intégration, les magasins de primes de prestige, les magasins d'entrepreneurs, etc.

Boutique de récompenses Expansion

‍Nousaugmentons le nombre de récompenses dans nos catalogues mondiaux et introduisons de nouvelles options de vêtements marqués sur marquées sans engagement de stock pour les événements, les récompenses et les remboursements, afin que les clients puissent commander des vêtements marquées à la mode.

Expansion des prix personnalisés au niveau mondial

‍Nousaugmentons l'accès aux Récompenses sur mesure avec une production localisée, offrant aux clients des moyens plus faciles de naviguer dans les douanes, les droits, les tarifs et les taxes. Contactez votre gestionnaire de Succès client pour en savoir plus.

Conférence Influence Greatness 2024

‍Joignez-nouspour la 8e conférence annuelle d'O.C. Tanner sur le lieu de travail, Conférence Influence Greatness 2024, à Park City, Utah, du 17 au 19 septembre. Entrez en contact avec des leaders en ressources humaines, explorez les tendances culturelles mondiales et assistez à des discours-programmes qui suscitent la réflexion. Profitez des analyses du Rapport mondial sur la culture 2025 et participez à des ateliers stratégiques pour en tirer des enseignements pratiques. Pour en savoir plus, contactez votre gestionnaire de Succès client .

2025 Rapport mondial sur la culture

‍Ala Conférence Influence Greatness , nous dévoilerons le Rapport mondial sur la culture 2025 et des outils qui combinent les points de vue des employés les plus récents avec des ressources qui aident les organisations à relever les défis du monde du travail d'aujourd'hui dans le monde entier.