Culture Intelligence Recognition Coach par IA
Recognition Coach un outil d'IA générative qui propose un micro-coaching en temps réel afin d'améliorer la manière dont les employés communiquent entre eux et se valorisent mutuellement. Notre modèle d'IA a été mis au point par les experts en science des données de l'Institut O.C. Tanner, qui ont analysé un échantillon de plus de 100 millions de moments de reconnaissance. Cette analyse, qui s'appuie sur nos meilleures pratiques éprouvées, détecte les subtilités des messages de reconnaissance et fournit des suggestions d'amélioration en temps réel.
Recognition Coach sur neuf aspects scientifiquement prouvés d'reconnaissance des employés efficace reconnaissance des employés. Cela permet non seulement de renforcer l'inclusion et de réduire les préjugés, mais aussi d'accroître la sincérité, la pertinence et la précision de reconnaissance des employés.
Nos recherches montrent qu'reconnaissance des employés efficace reconnaissance des employés de nombreux aspects de la culture d'entreprise, notamment la résilience, la responsabilisation et le travail d'équipe. Recognition Coach vous Recognition Coach exploiter chacun de ces aspects. Un guide intégré à l'application sera mis à disposition pour aider les administrateurs et les employés à tirer le meilleur parti de Culture Intelligence AI Recognition Coach.
dépôts groupés de points
Nous avonsmis à jour la fonctionnalité de recherche sur la page récapitulative des dépôts groupés. Les administrateurs peuvent désormais rechercher et retrouver facilement les dépôts groupés créés précédemment afin d'en consulter les détails. De plus, sur la page de création des dépôts groupés, nous avons ajouté un « aperçu de l'e-mail destiné aux destinataires » afin que les administrateurs puissent voir l'e-mail que les destinataires recevront.
Le Tableau de bord de la transition des employés aux administrateurs de suivre les changements de poste des employés et le niveau de reconnaissance dont ils bénéficient au sein des groupes concernés. Cela fournit des informations précieuses sur une étape cruciale de expérience employé, permettant ainsi aux administrateurs de s'assurer que les personnes ayant de nouvelles fonctions, intégrant de nouvelles équipes ou assumant de nouvelles responsabilités soient reconnues rapidement et régulièrement.
Fil d'actualité amélioré
Nous avonsamélioré la présentation des cartes afin que l'expéditeur et le destinataire soient plus facilement identifiables. Les noms des expéditeurs sont désormais cliquables, et il est plus facile de distinguer l'expéditeur et le destinataire dans le fil d'actualité.
Admin - Widget Budget
Unnouveau widget sur la page Culture Cloud offre aux administrateurs un aperçu rapide et plus accessible des données budgétaires. Ce widget affiche un tableau de bord présentant des indicateurs clés tels que le budget total, les montants dépensés et perçus, ainsi que le solde restant, sous une forme simplifiée et visuelle. Il sert de point d'accès unique, évitant ainsi aux administrateurs d'avoir à effectuer des recherches ou à naviguer entre plusieurs écrans.
Mon équipe - Amélioration des rapports destinés aux responsables
Culture Cloud propose Culture Cloud des visualisations de données intuitives et plus détaillées, permettant aux dirigeants de mieux comprendre et de renforcer les expériences de reconnaissance au sein de leurs équipes. L'onglet « Connexions » présente une visualisation du nombre de reconnaissances entre les services ou les équipes (c'est-à-dire les unités opérationnelles). L'onglet « Values » (Valeurs) affiche le nombre de reconnaissances reçues en lien avec une valeur d'entreprise choisie au cours des 3 derniers mois, des 3 derniers trimestres et des 3 dernières années. Une option « downline » (subordonnés) est disponible pour les cadres intermédiaires ou supérieurs. L'onglet « Health » (Santé) offre aux managers une vue d'ensemble rapide et exploitable des membres de l'équipe qui n'ont reçu aucune reconnaissance au cours des 30 derniers jours. L'onglet « Spotlight » (Pleins feux ) présente les raisons pour lesquelles l'équipe immédiate a été reconnue.
Culture Intelligence Amélioration de la communication des dirigeants
L'engagement des responsables, notamment en matière de reconnaissance, augmente considérablement lorsqu'ils reçoivent ce résumé par e-mail. Cet e-mail destiné aux responsables met en avant jusqu'à trois membres de l'équipe qui n'ont pas été reconnus depuis le plus longtemps et contient un lien direct vers l'onglet « Santé » de la section « Mon équipe », afin que le responsable puisse intervenir dans Culture Cloud.
Intégration améliorée avec Microsoft Teams
La nouvelleintégration du chatbot permet aux utilisateurs d'accéder à l'expérience « Culture Cloud » dans Microsoft Teams. Les instructions relatives aux activités de reconnaissance sont également disponibles dans Teams.
Tournée des tendances culturelles 2025
O.C. Tanner organise des événements à l'échelle nationale afin d'aider les responsables des ressources humaines à découvrir des stratégies visant à fidéliser et à motiver les employés, et à les aider à donner le meilleur d'eux-mêmes.
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