Comment activer la reconnaissance dans toute votre organisation au début de la nouvelle année
Dr Alexander Lovell, vice-président, O.C. Tanner Institute, et Mimi West, directrice du marketing produit, O.C. Tanner
20 janvier 2026
20 janvier 2026
12 h
20 janvier 2026
12 h
Janvier est le moment parfait pour dynamiser votre reconnaissance des employés stratégie. La reconnaissance ne nécessite pas une refonte budgétaire. Nous vous montrerons de nouvelles façons passionnantes de rendre cette stratégie accessible et cohérente qui touche tous les membres de vos équipes, y compris les employés hors ligne.
Découvrez des outils pour reconnaître les équipes de service et de vente au détail, offrir aux gestionnaires des façons amusantes de célébrer les victoires, et étendre la reconnaissance au-delà du bureau, vers les espaces mobiles et hors ligne.
Repars avec des idées concrètes pour intégrer la reconnaissance dans les moments du quotidien et dynamiser ta culture pour l’année à venir. Vous apprendrez :
- Ce que notre recherche dit sur l’impact mesurable de la reconnaissance sur le expérience employé
- Comment rendre la reconnaissance équitable et atteindre 100% des employés, y compris les travailleurs hors ligne
- Les derniers développements en matière de reconnaissance client, de magasins de gestion et de reconnaissance mobile et hors ligne
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Sociologue politique avec plus d’une décennie d’expérience méthodologique, de recherche et de praticien, Alexander Lovell mène des recherches approfondies sur la culture en milieu de travail. expérience employéet les méthodes d’évaluation de l’Institut O.C. Tanner. Il organise également les points de vue de plus de 40 000 dirigeants et employés, révélant les tendances pertinentes en milieu de travail pour la réunion annuelle de l’Institut. Rapport mondial sur la culture, qui s’appuie sur ses recherches en théorie des champs, en dynamique intergénérationnelle et en changement culturel.
Sa dynamique analyses transformer les cultures de nombreuses entreprises du Fortune 100 et du Global 2000 en travaillant à l’élaboration de programmes ciblés d’évaluation de la culture, de modèles prédictifs, de plans d’évaluation et de stratégies d’écoute qui aident les gens à s’épanouir au travail. Il a terminé sa formation doctorale à l’Université de l’Utah et détient des diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’American Military University.
Sociologue politique avec plus d’une décennie d’expérience méthodologique, de recherche et de praticien, Alexander Lovell mène des recherches approfondies sur la culture en milieu de travail. expérience employéet les méthodes d’évaluation de l’Institut O.C. Tanner. Il organise également les points de vue de plus de 40 000 dirigeants et employés, révélant les tendances pertinentes en milieu de travail pour la réunion annuelle de l’Institut. Rapport mondial sur la culture, qui s’appuie sur ses recherches en théorie des champs, en dynamique intergénérationnelle et en changement culturel.
Sa dynamique analyses transformer les cultures de nombreuses entreprises du Fortune 100 et du Global 2000 en travaillant à l’élaboration de programmes ciblés d’évaluation de la culture, de modèles prédictifs, de plans d’évaluation et de stratégies d’écoute qui aident les gens à s’épanouir au travail. Il a terminé sa formation doctorale à l’Université de l’Utah et détient des diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’American Military University.
Mimi West est directrice du marketing produit mondial chez O.C. Tanner, où elle défend des innovations qui élèvent la culture d’entreprise, renforcent le bien-être au travail et permettent aux employés et aux leaders de s’épanouir au travail. Avec plus de 16 ans d’expérience en gestion d’entreprise sur six continents, Mimi apporte une perspective mondiale qui aide les organisations à se connecter avec des main-d’œuvre diversifiées, à s’adapter aux nuances culturelles et géographiques, et à favoriser un profond sentiment d’appartenance.
La carrière de West reflète à la fois une expertise stratégique et une passion créative. Elle détient un MBA de la Darden School of Business de l’Université de Virginie et un baccalauréat en interprétation vocale de Brigham Young University. Ce mélange unique de sens des affaires et de formation artistique alimente sa capacité à inspirer, communiquer et provoquer des changements significatifs en milieu de travail.
Mimi West est directrice du marketing produit mondial chez O.C. Tanner, où elle défend des innovations qui élèvent la culture d’entreprise, renforcent le bien-être au travail et permettent aux employés et aux leaders de s’épanouir au travail. Avec plus de 16 ans d’expérience en gestion d’entreprise sur six continents, Mimi apporte une perspective mondiale qui aide les organisations à se connecter avec des main-d’œuvre diversifiées, à s’adapter aux nuances culturelles et géographiques, et à favoriser un profond sentiment d’appartenance.
La carrière de West reflète à la fois une expertise stratégique et une passion créative. Elle détient un MBA de la Darden School of Business de l’Université de Virginie et un baccalauréat en interprétation vocale de Brigham Young University. Ce mélange unique de sens des affaires et de formation artistique alimente sa capacité à inspirer, communiquer et provoquer des changements significatifs en milieu de travail.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®
