L’état de la reconnaissance des employés en 2026 : le moteur relationnel derrière la haute performance

Les cultures performantes n’arrivent pas par hasard. Ils sont créés lorsque les employés se font confiance, se sentent vus et valorisés, et choisissent de donner le meilleur d’eux-mêmes.

Pour nos recherches les plus récentes, nous avons parlé avec plus de 4 000 employés dans 10 pays. Une des nombreuses choses que nous avons apprises, c’est que reconnaissance des employés est l’une des façons les plus pratiques pour les leaders d’inspirer une performance saine et élevée à grande échelle. Ce type de reconnaissance fonctionne mieux lorsqu’il renforce les liens sociaux. Même si la technologie continue de nous rendre plus productifs, elle ne peut pas créer les relations qui mènent à une culture saine et à un excellent travail. Il n’y a que des gens qui peuvent faire ça. Des gens qui travaillent ensemble et se soutiennent mutuellement.

C’est cette connexion humaine qui compte.

Joignez-vous à un panel mondial de chercheurs et d’experts qui discutent de la façon dont un programme de reconnaissance intentionnelle maintient les gens au cœur de votre culture de travail. Voyez comment la reconnaissance unit les équipes avec un profond sentiment de vision et l’appartenance qui favorise la haute performance et la rétention. Vous apprendrez :

• Comment la reconnaissance crée des liens et unit des équipes dispersées
• L’impact de l’intention récompenses
• Comment les liens sociaux influencent la technologie de reconnaissance et l’utilisation des programmes
• Le pouvoir des champions de la reconnaissance