Créer l’unité dans la diversité : le rôle du leadership, de la culture et de l’appréciation

Sara Jones est pdg d’InclusionPro. Son approche de la diversité se distingue des modèles traditionnels, en ce sens que ses programmes engagent fortement tous les leaders en tant que parties prenantes dans la conversation, guidant des leaders réfléchis et stratégiques dans l’art du leadership inclusif dans tous les secteurs.

Sara, qui a été adoptée de La Corée du Sud à l’âge de trois ans, a grandi comme l’un des rares Asiatiques dans une communauté à prédominance blanche, et dans sa vie professionnelle, a souvent été l’une des rares femmes leaders dans les industries dominées par les hommes. Ces expériences l’ont aidée à acquérir une compréhension profonde et personnelle de la valeur des divers points de vue.

Tout au long de sa carrière, elle a plaidé pour les avantages d’une plus grande diversité dans nos entreprises, nos conseils d’administration et nos cercles de pouvoir. Mme Jones est l’une des fondatrices du Women Tech Council (WTC), une organisation nationale axée sur l’impact économique des femmes dans la croissance élevée du secteur de la technologie. Elle siège également au conseil de développement de la main-d’œuvre de l’État de l’Utah, au conseil d’administration d’Intermountain Healthcare Salt Lake Valley Hospitals et au conseil exécutif de Silicon Slopes.

Jones a été honoré en tant qu’ancien élève distingué de l’Université de l’Utah (2021), PDG de l’année du magazine d’affaires de l’Utah (2019), a reçu un prix Distinguished Alumni du Collège d’ingénierie de l’Université de l’Utah (2017) et a été lauréat du prix de l’innovation de l’Utah.

Mindi Cox s’efforce de connecter les gens avec vision pour fournir des résultats commerciaux centrés sur l’humain. Actuellement directrice du marketing et des ressources humaines d’O.C. Tanner, elle croit que le potentiel d’une organisation est intimement lié à son sens de l’humanité. Après plus de deux décennies dans les ventes, le marketing et en tant que directrice des ressources humaines pour O.C. Tanner, son objectif principal reste le même : aider à cultiver des cultures en milieu de travail où les individus se sentent connectés au plus grand vision et l’impact de leur travail, inspirant les gens à rechercher le progrès personnel et professionnel.

Mindi a été honoré de divers récompenses pour son travail, notamment le titre de directrice des ressources humaines de l’année de Silicon Slopes en 2023, de directeur des ressources humaines de l’année par Stevie Récompenses pour Great Employers and Human Resource Executive of the Year par Utah Business Magazine. Elle a également récemment été nommée parmi les 30 femmes à surveiller dans les affaires de l’Utah. Elle est membre du conseil des ressources humaines de Forbes et est fréquemment sollicitée pour contribuer à des balados, des livres et des articles axés sur la culture d’entreprise et le leadership des personnes. Sur le plan professionnel, elle est très fière de son rôle dans le travail de leadership et de culture qui a valu à O.C. Tanner d’être nommée trois fois sur la liste des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler du Fortune et de ce que cela signifie pour la bonté en milieu de travail que les gens d’O.C. Tanner vivent chaque jour. Elle est certifiée SPHR et SHRM – SCP et détient également un baccalauréat en journalisme ainsi qu’une maîtrise en administration des affaires de l’Université de l’Utah. Elle est la fière maman de trois fils occupés et est reconnaissante de la perspective que son équipe lui donne sur le travail, la vie, le bien-être et la conscience de la vie en tant que priorité commerciale.