Sujet : Leadership

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Créer l’unité dans la diversité : le rôle du leadership, de la culture et de l’appréciation

Sara Jones, pdg d’InclusionPro et Mindi Cox de l’Institut O.C. Tanner

Créer l’unité dans la diversité : le rôle du leadership, de la culture et de l’appréciation

La diversité, l’équité et l’inclusion continuent d’être des priorités pour les cadres supérieurs et les praticiens des RH. Nous savons que les programmes DE&I intégrés et les expériences inclusives des employés tout au long du cycle de vie des employés produisent les meilleurs résultats pour les individus, les équipes et les organisations. Pourtant, seulement 44% des employés estiment que les efforts de DE&I au sein de leur organisation sont sincères. Comment pouvons-nous vraiment faire bouger l’aiguille en créant des expériences authentiques où tous les employés se sentent à leur place et peuvent s’épanouir?

Joignez-vous à Sara Jones, PDG d’InclusionPro, et à Mindi Cox, directrice du marketing et des ressources en personnel chez O.C. Tanner, alors qu’elles dévoilent de nouvelles Analyses, la réflexion et les pratiques que les RH et les cadres supérieurs peuvent utiliser dès maintenant pour transformer leurs programmes et stratégies de DE&I.

Découvrez :

  • La valeur d’une base d’Unité pour atteindre les résultats de DEI
  • État d’esprit et préparation au leadership
  • Combler le fossé de l’authenticité lorsque les dirigeants ne sont pas unis
  • Le pouvoir de la validation en tant qu’appréciation

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À propos des conférenciers :
Sara JonesSara Jones

Sara Jones

Sara Jones

Chef de la direction, InclusionPro

Sara Jones est pdg d’InclusionPro. Son approche de la diversité se distingue des modèles traditionnels, en ce sens que ses programmes engagent fortement tous les leaders en tant que parties prenantes dans la conversation, guidant des leaders réfléchis et stratégiques dans l’art du leadership inclusif dans tous les secteurs.

Sara, qui a été adoptée de La Corée du Sud à l’âge de trois ans, a grandi comme l’un des rares Asiatiques dans une communauté à prédominance blanche, et dans sa vie professionnelle, a souvent été l’une des rares femmes leaders dans les industries dominées par les hommes. Ces expériences l’ont aidée à acquérir une compréhension profonde et personnelle de la valeur des divers points de vue.

Tout au long de sa carrière, elle a plaidé pour les avantages d’une plus grande diversité dans nos entreprises, nos conseils d’administration et nos cercles de pouvoir. Mme Jones est l’une des fondatrices du Women Tech Council (WTC), une organisation nationale axée sur l’impact économique des femmes dans la croissance élevée du secteur de la technologie. Elle siège également au conseil de développement de la main-d’œuvre de l’État de l’Utah, au conseil d’administration d’Intermountain Healthcare Salt Lake Valley Hospitals et au conseil exécutif de Silicon Slopes.

Jones a été honoré en tant qu’ancien élève distingué de l’Université de l’Utah (2021), PDG de l’année du magazine d’affaires de l’Utah (2019), a reçu un prix Distinguished Alumni du Collège d’ingénierie de l’Université de l’Utah (2017) et a été lauréat du prix de l’innovation de l’Utah.

Sara Jones

Sara Jones

Chef de la direction, InclusionPro

Sara Jones est pdg d’InclusionPro. Son approche de la diversité se distingue des modèles traditionnels, en ce sens que ses programmes engagent fortement tous les leaders en tant que parties prenantes dans la conversation, guidant des leaders réfléchis et stratégiques dans l’art du leadership inclusif dans tous les secteurs.

Sara, qui a été adoptée de La Corée du Sud à l’âge de trois ans, a grandi comme l’un des rares Asiatiques dans une communauté à prédominance blanche, et dans sa vie professionnelle, a souvent été l’une des rares femmes leaders dans les industries dominées par les hommes. Ces expériences l’ont aidée à acquérir une compréhension profonde et personnelle de la valeur des divers points de vue.

Tout au long de sa carrière, elle a plaidé pour les avantages d’une plus grande diversité dans nos entreprises, nos conseils d’administration et nos cercles de pouvoir. Mme Jones est l’une des fondatrices du Women Tech Council (WTC), une organisation nationale axée sur l’impact économique des femmes dans la croissance élevée du secteur de la technologie. Elle siège également au conseil de développement de la main-d’œuvre de l’État de l’Utah, au conseil d’administration d’Intermountain Healthcare Salt Lake Valley Hospitals et au conseil exécutif de Silicon Slopes.

Jones a été honoré en tant qu’ancien élève distingué de l’Université de l’Utah (2021), PDG de l’année du magazine d’affaires de l’Utah (2019), a reçu un prix Distinguished Alumni du Collège d’ingénierie de l’Université de l’Utah (2017) et a été lauréat du prix de l’innovation de l’Utah.

Mindi CoxMindi Cox

Mindi Cox

Mindi Cox

Chef du marketing et des ressources en personnel, O.C. Tanner

Mindi Cox s’efforce de connecter les gens avec un but pour fournir des résultats commerciaux centrés sur l’humain. Actuellement directrice du marketing et des ressources humaines d’O.C. Tanner, elle croit que le potentiel d’une organisation est intimement lié à son sens de l’humanité. Après plus de deux décennies dans les ventes, le marketing et en tant que responsable des ressources humaines pour O.C. Tanner, son objectif principal reste le même: aider à cultiver des cultures en milieu de travail où les individus se sentent connectés au plus grand objectif et à l’impact de leur travail, inspirant les gens à rechercher le progrès personnel et professionnel.

Mindi a été honorée avec divers récompenses pour son travail, y compris le directeur des ressources humaines de Silicon Slopes de l’année en 2023, le directeur des ressources humaines de l’année par le Stevie récompenses pour les grands employeurs et le cadre des ressources humaines de l’année par Utah Business Magazine. Elle a également été récemment nommée parmi les 30 femmes à surveiller dans les affaires de l’Utah. Elle est membre du Forbes Human Resource Council et est fréquemment recherchée pour contribuer à des podcasts, des livres et des articles axés sur la culture en milieu de travail et le leadership des personnes. Sur le plan professionnel, elle est très fière de son rôle dans le travail de leadership et de culture qui a permis à O.C. Tanner d’être nommé trois fois sur la liste fortune 100 des meilleures entreprises pour lesquelles travailler et de ce que cela signifie pour la bonté en milieu de travail que les gens d’O.C. Tanner vivent tous les jours. Elle est certifiée SPHR et SHRM - SCP et détient également un baccalauréat en journalisme ainsi qu’un M.B.A. de l’Université de l’Utah. Elle est la fière maman de trois fils occupés et est reconnaissante de la perspective que son équipe lui donne sur le travail, la vie, le bien-être et la sensibilisation à toute la vie en tant que priorité commerciale.

Mindi Cox

Mindi Cox

Chef du marketing et des ressources en personnel, O.C. Tanner

Mindi Cox s’efforce de connecter les gens avec un but pour fournir des résultats commerciaux centrés sur l’humain. Actuellement directrice du marketing et des ressources humaines d’O.C. Tanner, elle croit que le potentiel d’une organisation est intimement lié à son sens de l’humanité. Après plus de deux décennies dans les ventes, le marketing et en tant que responsable des ressources humaines pour O.C. Tanner, son objectif principal reste le même: aider à cultiver des cultures en milieu de travail où les individus se sentent connectés au plus grand objectif et à l’impact de leur travail, inspirant les gens à rechercher le progrès personnel et professionnel.

Mindi a été honorée avec divers récompenses pour son travail, y compris le directeur des ressources humaines de Silicon Slopes de l’année en 2023, le directeur des ressources humaines de l’année par le Stevie récompenses pour les grands employeurs et le cadre des ressources humaines de l’année par Utah Business Magazine. Elle a également été récemment nommée parmi les 30 femmes à surveiller dans les affaires de l’Utah. Elle est membre du Forbes Human Resource Council et est fréquemment recherchée pour contribuer à des podcasts, des livres et des articles axés sur la culture en milieu de travail et le leadership des personnes. Sur le plan professionnel, elle est très fière de son rôle dans le travail de leadership et de culture qui a permis à O.C. Tanner d’être nommé trois fois sur la liste fortune 100 des meilleures entreprises pour lesquelles travailler et de ce que cela signifie pour la bonté en milieu de travail que les gens d’O.C. Tanner vivent tous les jours. Elle est certifiée SPHR et SHRM - SCP et détient également un baccalauréat en journalisme ainsi qu’un M.B.A. de l’Université de l’Utah. Elle est la fière maman de trois fils occupés et est reconnaissante de la perspective que son équipe lui donne sur le travail, la vie, le bien-être et la sensibilisation à toute la vie en tant que priorité commerciale.

SHRM Certification
HRCI Certification
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