Culture Cloud® La reconnaissance aide à retenir les meilleurs talents du commerce de détail
Seulement 55% des employés du commerce de détail affirment que la reconnaissance fait partie de leur culture de travail quotidienne. Mais une solution intégrée avec une reconnaissance significative, spécifique et fréquente peut aider les leaders à changer cela — et améliorer la rétention.
3,5 ans.
La reconnaissance régulière augmente la durée d’emploi des employés de 3,5 ans.
Élever le expérience employé
La reconnaissance distingue les organisations résilientes de celles qui s’en sortent simplement.
Comment remercier les employés du commerce de détail
Apprenez les stratégies qui stimulent la rétention et aident les employés à se sentir valorisés.
Engager les travailleurs hors ligne
Les travailleurs hors ligne se sentent souvent négligés et sous-évalués. Voici comment les aider.
Reconnaissance mondiale.
Touche personnelle.
Apprends comment Culture Cloud aide Treasury Wine Estates à atteindre 99,5% de ses employés dans 19 pays.
Allez au-delà des besoins de base avec une reconnaissance solide
Outils hors ligne
Accédez à une gamme complète d’outils de reconnaissance hors ligne conçus pour permettre à chaque membre de l’équipe de donner et de recevoir facilement une reconnaissance sincère.
Renforcement des compétences
Suivez et récompensez les transitions d’emploi, les jalons de carrière et l’apprentissage initiatives. Les employés du commerce de détail sont 4 fois plus susceptibles d’être satisfaits de leur expérience lorsqu’ils sont reconnus pendant et après la formation.
Personnalisation
45% des travailleurs du commerce de détail disent que la reconnaissance au sein de leur organisation ne semble pas authentique. Créez des moments de reconnaissance personnalisés pour chaque employé et offrez-les de manière personnelle et significative.
« Travailler avec O.C. Tanner nous a vraiment aidés à bâtir une culture où les gens se sentent vraiment valorisés et appréciés. Ça a apporté beaucoup plus de positivité et d’énergie à notre équipe! »
