O.C. Tanner’s Culture Cloud: Nouveautés du T3 2025

Vous pouvez maintenant en faire encore plus pour responsabiliser les employés du monde entier avec Culture Cloud®, notre reconnaissance de chef de file sur le marché plateforme. Nous avons fait des mises à jour ce trimestre qui aideront les employés à réclamer récompenses de nouvelles façons passionnantes, accédez à la plateforme plus facilement et rester connecté à une culture d’appréciation.

Intégrations puissantes avec vos systèmes RH préférés

Élargir les intégrations

Chez O.C. Tanner, nous élargissons constamment la capacité des entreprises à intégrer les données de reconnaissance dans leurs systèmes RH les plus importants. Culture Cloud s’intègre désormais à 75+ systèmes d’information RH, offrant aux dirigeants une plus grande visibilité à l’intersection de la reconnaissance et des données des employés.  

Notre intégration SIRH native est facile à utiliser et conserve l’information en un seul endroit.

Améliorations au magasin

Marquées Boutique de l’entreprise (Bêta)

Créez votre propre entreprise sur mesure Boutique de récompenses, mettant en vedette marquées Swag avec le logo de votre entreprise. Recevoir des cadeaux dans le cadre de la reconnaissance aide à créer un sentiment d’appartenance et un esprit d’équipe chez les employés, et les gens aiment montrer leur fierté d’entreprise avec un logo.marquées vêtements, équipement et technologie.

Gérant de magasin

Vous pouvez maintenant créer un magasin de gestion distinct pour soutenir les moments spéciaux des équipes. Les dirigeants peuvent commander des trophées, des cadeaux et des récompenses pour des événements spéciaux, adaptés aux besoins de leur équipe.

Visibilité accrue de la reconnaissance

Publiez une victoire et célébrez (Bêta)

Pour les accomplisseurs discrets ou les employés sous-célébrés, Publier une victoire permet à n’importe qui de partager une histoire de réussite, sans avoir besoin de gestionnaire. Les utilisateurs peuvent reconnaître leur équipe (ou eux-mêmes) pour que les autres la voient et l’apprécient.

Conçu pour refléter les meilleures pratiques en matière de médias sociaux, Publiez une victoire aide à accroître l’engagement et à créer une culture d’inspiration au sein de la main-d’œuvre.

Boost a Recognition Moment (Bêta)

Une fois qu’un employé a reçu une reconnaissance, les collègues peuvent utiliser la fonction Boost pour ajouter plus de points. C’est une façon nouvelle et simple d’amplifier l’appréciation tout en créant une plus grande connexion entre les équipes, ce qui fait que chaque « merci » va plus loin.

Boost vous aide à accroître l’engagement et l’enthousiasme des employés face à la reconnaissance, sans créer de travail supplémentaire. Les recherches de l' Rapport mondial sur la culture montre que les donateurs et les destinataires bénéficient de l’interaction de « booster » le moment de reconnaissance d’un collègue. Les receveurs se sentent plus appréciés et peuvent réclamer plus récompenses, tandis que ceux qui donnent un coup de pouce se sentent plus engagés, responsabilisés et investis dans le succès de leur équipe.

Conçu avec des contrôles en place pour éviter les dépenses excessives, n’importe qui peut cliquer pour ajouter plus de points ou d’argent à la reconnaissance d’un collègue, jusqu’à une limite préétablie.

Faites un coup de gueule avec Leader Broadcast

Parfois, la meilleure reconnaissance nécessite un micro. Avec Broadcast, les dirigeants peuvent mettre en lumière l’excellent travail accompli dans leur organisation. Les modèles de courriels comprennent les détails clés et un lien vers le moment de la reconnaissance initiale, ce qui facilite la transmission des bonnes nouvelles sur la reconnaissance, y compris les nominations. Récompenses, Anniversaires, et Cartes Virtuelles. Les dirigeants peuvent choisir de partager la nouvelle avec quelques personnes seulement ou avec de plus grands groupes – ils ont un contrôle total sur qui reçoit un message de diffusion.

Favorisez une culture d’appréciation entre les équipes et les départements à l’aide de la diffusion pour accroître la visibilité de la reconnaissance des membres de votre équipe.

Nous avons conçu ces fonctionnalités pour soutenir les entreprises partout dans le monde. Veuillez noter que la disponibilité peut varier selon la région. Des fonctionnalités marquées « Bêta » et certaines autres pourraient être en cours de déploiement. Parlez à votre représentant régional des ventes pour plus d’informations.

‍

‍

Pour en savoir plus sur ce que ces nouvelles fonctionnalités passionnantes peuvent faire pour soutenir la culture de votre milieu de travail, veuillez réserver une démonstration pour entrer en contact avec un représentant d’O.C. Tanner.