Les organisations financières aux cultures florissantes s’en sortent beaucoup mieux pendant les périodes de changement et d’incertitude. Mais qu’est-ce qui fait une culture florissante ? Continuez à faire défiler pour des tactiques éprouvées sur la façon de tirer parti de la reconnaissance pour construire une culture d’appartenance et d’inclusion.
Lorsque vous êtes prêt, parlons-en.
Réservez une réunionInclusion et diversité réelles
Dans cet épisode classique de The Work Place, Namrata Yadav, responsable de la stratégie d’inclusion à Bank of America, explique comment une véritable culture d’appartenance crée un espace sûr et confortable pour la vaste gamme d’expériences et d’identités humaines.
Quatre façons dont la reconnaissance favorise l’inclusion
Lorsqu’il s’agit de cultiver des cultures inclusives qui favorisent un sentiment d’appartenance, il n’y a pas de raccourci. Mais la reconnaissance peut vous aider à déplacer l’aiguille de manière réelle et mesurable.
Faire des moments de reconnaissance qui comptent
Découvrez comment la transformation du programme de reconnaissance de la Banque CIBC a accru l’uniformité, la visibilité, l’harmonisation, la portée et la pertinence pour son effectif diversifié de plus de 45 000 employés.
Les dernières nouvelles sur l’établissement de solides cultures de travail
Notre programme annuel Rapport mondial sur la culture est rempli de analyses, des données, des tendances et des pratiques exemplaires, basées sur les expériences de dizaines de milliers d’employés, de dirigeants, de praticiens des RH et de dirigeants d’entreprise dans le monde entier.
Découvrez le plateforme qui aide les gens à s’épanouir
Prêt à mettre la reconnaissance à l’œuvre d’une manière qui correspond à votre mission, à vos valeurs et à vos objectifs? Parlons de la façon dont le Culture Cloud plateforme peut vous aider à co-créer des expériences qui relient vos employés à vision, accroître l’engagement et rendre la reconnaissance intrinsèque à votre culture.
