Plus qu’un simple sentiment : comment cultiver l’empathie pratique en milieu de travail
Avec la pression croissante de facteurs comme l’inflation, les tensions politiques et les incertitudes qui accompagnent un milieu de travail en constante évolution, l’empathie au travail est plus que jamais nécessaire. En fait, 80% des PDG disent que l’empathie dans le leadership est la clé du succès.
Lorsqu’elle est pratiquée, l’empathie peut protéger contre l’épuisement professionnel, établir des liens et de l’épanouissement, et améliorer l’engagement et la rétention. Mais l’empathie ne vient pas naturellement à tous les dirigeants. Beaucoup croient que c’est un trait avec lequel on est né (ou non). Et malheureusement, seulement 48% des employés disent que l’empathie est un élément central de la culture.
Comment les organisations peuvent-elles cultiver l’empathie pratique en milieu de travail ?
Join Dana Rogers, Vice President of People and Great Work at O.C. Tanner, and Christina Chau, Senior Content Manager, as they share the latest research on practical empathy and how organizations can build empathetic practices into the daily employee experience.
Dans ce webinaire, vous apprendrez :
- Pourquoi l’empathie en milieu de travail est si importante et comment elle affecte les résultats de l’entreprise
- Les 6 composantes de l’empathie pratique découvertes par de nouvelles recherches
- Comment transformer l’empathie d’un sentiment en une pratique exploitable que tous les dirigeants et les employés peuvent faire
- Conseils pour intégrer l’empathie dans la culture de votre milieu de travail et le rôle de reconnaissance des employés en faisant preuve d’empathie
- Comment aider les dirigeants à fixer des limites autour de l’empathie (afin que les leaders ne deviennent pas des thérapeutes et ne s’épuisent pas)
Comme le dit Satya Nadella, PDG de Microsoft : « L’empathie est un muscle, elle doit donc être pratiquée. » Voyez comment des gestes simples comme chercher à comprendre, écouter activement et prendre des mesures de soutien peuvent aider tout leader à faire preuve d’empathie.
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Passionnée par la création de liens significatifs et par le meilleur des autres, Dana apporte plus de 30 ans d’expérience en RH à son poste actuel chez O.C. Tanner, où elle a consacré 19 ans de sa carrière. Dana apprécie la valeur des gens qui travaillent ensemble pour un vision. Son engagement à créer une culture de travail positive, favorisant une grande expérience employé, et le développement des talents contribue au succès organisationnel d’O.C. Tanner.
Résidant à West Jordan, Utah, Dana partage sa vie avec son mari, Ross. Son vrai bonheur provient des moments passés avec sa famille et ses amis. Qu’il s’agisse d’explorer des sentiers de randonnée, de se détendre avec un excellent livre, de nourrir son jardin, de se lancer dans des aventures de voyage ou de s’immerger dans les merveilles de nos parcs nationaux, Dana trouve de la joie dans les plaisirs simples de la vie.
Passionnée par la création de liens significatifs et par le meilleur des autres, Dana apporte plus de 30 ans d’expérience en RH à son poste actuel chez O.C. Tanner, où elle a consacré 19 ans de sa carrière. Dana apprécie la valeur des gens qui travaillent ensemble pour un vision. Son engagement à créer une culture de travail positive, favorisant une grande expérience employé, et le développement des talents contribue au succès organisationnel d’O.C. Tanner.
Résidant à West Jordan, Utah, Dana partage sa vie avec son mari, Ross. Son vrai bonheur provient des moments passés avec sa famille et ses amis. Qu’il s’agisse d’explorer des sentiers de randonnée, de se détendre avec un excellent livre, de nourrir son jardin, de se lancer dans des aventures de voyage ou de s’immerger dans les merveilles de nos parcs nationaux, Dana trouve de la joie dans les plaisirs simples de la vie.
A research analyst with nearly 20 years’ experience, Christina uncovers employee perceptions and writes about the trends, insights, and best practices that create workplace cultures where people thrive. She uses her background in conducting and publishing primary research to tap into what the data says and why it matters to modern leaders. Christina has a bachelor’s in sociology from the University of Michigan and a master’s in marketing from Northwestern University.
A research analyst with nearly 20 years’ experience, Christina uncovers employee perceptions and writes about the trends, insights, and best practices that create workplace cultures where people thrive. She uses her background in conducting and publishing primary research to tap into what the data says and why it matters to modern leaders. Christina has a bachelor’s in sociology from the University of Michigan and a master’s in marketing from Northwestern University.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®
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