Stratégies pour surmonter l’épuisement professionnel et rester connecté

En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.

Professionnel des RH passionné par le talent, la gestion du changement et la transformation des RH, M. Amit a travaillé dans divers domaines, notamment la stratégie, la planification des talents, le leadership et la planification de la relève, la rémunération et les récompenses, ainsi que le développement des affaires et le conseil. Cela l’a aidé à intégrer les pratiques rh aux besoins réels de l’entreprise et des clients.

Il a passé plus de 16 ans à travers différentes phases de l’entreprise dans un large éventail d’industries, y compris l’informatique et l’ITE, la fabrication, la gestion de l’éducation et les services de santé. Il a facilité les efforts de transformation et de changement pour les entreprises de l’Asie du Sud-Est, de l’Inde et du Moyen-Orient dans les segments de l’éducation- technologie et de la santé numérique. Le Dr Amit agit à titre de coach en leadership et de consultant en performance pour les hauts dirigeants et les équipes.

Nida est une professionnelle des RESSOURCES HUMAINES passionnée et entreprenante avec plus d’une décennie d’expérience dans divers domaines du cycle de vie du capital humain. Avant son passage actuel chez SHRM India, elle travaillait de manière indépendante et associée à plusieurs entreprises telles que Great Place to Work Research and Consultancy, School of Inspired Leadership et Institution Builders. Elle a également été employée en tant que chef de projet chez Right Management India.

Nida a travaillé sur des projets impliquant à la fois une stratégie de haut niveau et une exécution sur le terrain. Une combinaison d’expertise en la matière avec une compréhension opérationnelle et une gestion efficace des parties prenantes a toujours assuré l’impact opérationnel des interventions des RH. Son expertise dans les domaines de la gestion des compétences, de l’évaluation des talents, du développement des leaders, de l’engagement des employés et de la gestion du rendement.