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Stratégies pour surmonter l’épuisement professionnel et rester connecté

Meghan Stettler et Vikram Tandon avec la modératrice Nida Shahid

Stratégies pour surmonter l’épuisement professionnel et rester connecté

Cela fait une année pas comme les autres, et les employés du monde entier ont été invités à faire plus avec moins dans les circonstances les plus urgentes. Alors que les frontières entre le travail et la vie familiale deviennent de plus en plus floues, l’épuisement professionnel est endémique: 70% des Indiens déclarent que la pandémie de COVID-19 les a laissés se sentir épuisés physiquement ou émotionnellement.

Joignez-vous à Meghan Stettler, Vikram Tandon et la modératrice Nida Shahid alors qu’ils partagent des stratégies de leadership qui atténuent l’épuisement professionnel et maintiennent l’épanouissement des équipes.

Joignez-vous à nous pour apprendre :

  • Comment les employés à travers l’Inde s’en passent plus d’un an après le début de la pandémie
  • Comment les dirigeants peuvent créer des liens significatifs et utiles
  • Comment les pratiques exemplaires de reconnaissance peuvent combler le fossé physique
  • Légende Analyses de O.C. Tanner’s 2021 Rapport mondial sur la culture

Inscrivez-vous au webinaire ici :

À propos des conférenciers :
Meghan StettlerMeghan Stettler

Meghan Stettler

Meghan Stettler

Directeur, O.C. Tanner Institute

En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.

Meghan Stettler

Meghan Stettler

Directeur, O.C. Tanner Institute

En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.

Vikram TandonVikram Tandon

Vikram Tandon

Vikram Tandon

Groupe CHRO – Groupe Adani

Vikram est un professionnel chevronné des RH avec plus de trois décennies d’expérience dans un éventail d’entreprises, de géographies et de cultures diverses. Son expertise réside dans la gestion réfléchie de l’intersection de la stratégie, du talent et de la culture organisationnelle, avec des résultats importants en matière d’efficacité organisationnelle, de gestion des talents, de planification de la relève et de développement du leadership.

Avant de rejoindre le groupe Adani, Vikram était responsable des ressources humaines chez HSBC Inde. Avant HSBC, Vikram a travaillé chez American International Group en tant que directeur régional des ressources humaines pour la région Méditerranée, Moyen-Orient et Asie du Sud. Il a participé à la croissance rapide d’AIG par le biais de plusieurs coentreprises et acquisitions de start-up. Sa carrière comprend également plusieurs années chez Inchcape Plc, Dubaï, l’ANZ Grind lays Bank, en Inde, et Indian Hotels Company Ltd, où il a occupé plusieurs postes dans les rh.

Vikram Tandon

Vikram Tandon

Groupe CHRO – Groupe Adani

Vikram est un professionnel chevronné des RH avec plus de trois décennies d’expérience dans un éventail d’entreprises, de géographies et de cultures diverses. Son expertise réside dans la gestion réfléchie de l’intersection de la stratégie, du talent et de la culture organisationnelle, avec des résultats importants en matière d’efficacité organisationnelle, de gestion des talents, de planification de la relève et de développement du leadership.

Avant de rejoindre le groupe Adani, Vikram était responsable des ressources humaines chez HSBC Inde. Avant HSBC, Vikram a travaillé chez American International Group en tant que directeur régional des ressources humaines pour la région Méditerranée, Moyen-Orient et Asie du Sud. Il a participé à la croissance rapide d’AIG par le biais de plusieurs coentreprises et acquisitions de start-up. Sa carrière comprend également plusieurs années chez Inchcape Plc, Dubaï, l’ANZ Grind lays Bank, en Inde, et Indian Hotels Company Ltd, où il a occupé plusieurs postes dans les rh.

Nida ShahidNida Shahid

Nida Shahid

Nida Shahid

Directeur associé - Services consultatifs, SHRM Inde

Nida est une professionnelle des RESSOURCES HUMAINES passionnée et entreprenante avec plus d’une décennie d’expérience dans divers domaines du cycle de vie du capital humain. Avant son passage actuel chez SHRM India, elle travaillait de manière indépendante et associée à plusieurs entreprises telles que Great Place to Work Research and Consultancy, School of Inspired Leadership et Institution Builders. Elle a également été employée en tant que chef de projet chez Right Management India.

Nida a travaillé sur des projets impliquant à la fois une stratégie de haut niveau et une exécution sur le terrain. Une combinaison d’expertise en la matière avec une compréhension opérationnelle et une gestion efficace des parties prenantes a toujours assuré l’impact opérationnel des interventions des RH. Son expertise dans les domaines de la gestion des compétences, de l’évaluation des talents, du développement des leaders, de l’engagement des employés et de la gestion du rendement.

Nida Shahid

Nida Shahid

Directeur associé - Services consultatifs, SHRM Inde

Nida est une professionnelle des RESSOURCES HUMAINES passionnée et entreprenante avec plus d’une décennie d’expérience dans divers domaines du cycle de vie du capital humain. Avant son passage actuel chez SHRM India, elle travaillait de manière indépendante et associée à plusieurs entreprises telles que Great Place to Work Research and Consultancy, School of Inspired Leadership et Institution Builders. Elle a également été employée en tant que chef de projet chez Right Management India.

Nida a travaillé sur des projets impliquant à la fois une stratégie de haut niveau et une exécution sur le terrain. Une combinaison d’expertise en la matière avec une compréhension opérationnelle et une gestion efficace des parties prenantes a toujours assuré l’impact opérationnel des interventions des RH. Son expertise dans les domaines de la gestion des compétences, de l’évaluation des talents, du développement des leaders, de l’engagement des employés et de la gestion du rendement.

SHRM Certification
HRCI Certification
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