S’épanouir au travail : les gens sur les avantages

On peut dire sans risque de se tromper que les dirigeants de pratiquement toutes les organisations veulent que leurs employés s’épanouissent, qu’ils se sentent en sécurité, épanouis et pleins d’espoir pour l’avenir. C’est aussi un objectif que beaucoup ont du mal à atteindre. Une recherche publiée dans le récent Rapport mondial sur la culture de l’Institut O.C. Tanner révèle que la reconfiguration de notre approche de la rémunération globale peut aider à combler d’importantes lacunes pour les employés. Et bien que les offres de chaque organisation soient un peu différentes, certains éléments essentiels ne sont pas négociables.

Le voyage vers l’épanouissement commence par survivre

Avant de pouvoir espérer avoir un impact sur l’aide à votre peuple à s’épanouir au travail, vous devez d’abord vous assurer que leur rémunération et leurs prestations de santé sont suffisantes. Si ces besoins ne sont pas satisfaits, les employés travaillent simplement pour survivre. Tout ce qui va au-delà de cela est une chimère. Une fois ces nécessités satisfaites, cependant, les employés peuvent se concentrer sur la croissance et le développement plutôt que de simplement rester à flot.

Pour en savoir plus analyses pour dépasser le mode survie, lisez « S’épanouir au travail » dans notre Rapport mondial sur la culture.

Au-delà des bases : flexibilité et croissance

Une fois que vous avez répondu aux besoins de base de vos employés, vous pouvez améliorer vos offres pour répondre à la flexibilité, au renforcement des compétences et au développement de carrière - trois éléments clés qui améliorent les chances des employés de s’épanouir.

La flexibilité permet aux employés d’équilibrer les exigences de leur vie personnelle et professionnelle. Chaque employé navigue dans un réseau unique d’échéances de travail, de projets personnels, de soins aux personnes à charge et de besoins en matière de santé. Lorsque les organisations offrent des conditions de travail flexibles qui permettent aux employés de gérer leur propre temps, elles constatent des niveaux plus élevés de satisfaction et de productivité des employés.

Le renforcement des compétences et le développement de carrière sont tout aussi importants. Les employés veulent des occasions d’apprendre et de grandir dans leurs rôles, ainsi que des lignes de visibilité vers de nouvelles affectations, projets et promotions potentiels. Offrir des parcours de perfectionnement clairs et une variété de possibilités d’apprentissage soutient non seulement les employés dans leur cheminement de carrière, mais améliore également le rendement de l’entreprise en augmentant l’innovation et la rétention.

Encourager et guider le renforcement des compétences et le développement de carrière des employés avec Culture Cloud Initiatives, propulsé par O.C. Tanner.

Créer (et communiquer) une culture de soins

Une fois que vous avez décidé d’améliorer vos offres de flexibilité, de développement des compétences et de développement de carrière, il est important de les intégrer judicieusement dans le expérience employé. Dévoiler une longue liste d’avantages peut sembler un grand geste, mais sans une approche appropriée, il est plus probable qu’il atterrisse comme un sac à main désordonné de rabais d’entreprise.

Conseils pour adopter une approche centrée sur les personnes de Total Rewards

Souplesse

Mettre en œuvre des politiques équitables qui donnent aux gens le temps et l’espace dont ils ont besoin pour répondre à leurs besoins personnels et à leurs exigences professionnelles. Offrez suffisamment d’autonomie pour donner à vos employés un sentiment d’appartenance à leur travail, tout en communiquant clairement les attentes.

Renforcement des compétences

Permettez aux employés de choisir les compétences qu’ils veulent acquérir et comment les développer. Offrez une variété d’occasions et, si possible, le temps et l’argent nécessaires pour acquérir et mettre en pratique ces compétences.

Développement de carrière

Assurez-vous que les employés comprennent où se dirigent votre organisation et votre industrie et ce qu’il faudra pour réussir. Décrivez les étapes concrètes vers diverses réalisations professionnelles. Nos expériences indiquent que la communication claire des offres et le soutien organisationnel aux gens pour qu’ils les utilisent mènent à des améliorations significatives en matière de rétention, de défense des intérêts des employés et de satisfaction globale. La présence d’offrandes à elle seule ne produit pas les mêmes résultats.

Renforcer avec reconnaissance

Une fois que vous avez réinventé vos offres Total Rewards et votre stratégie de communication, fermez la boucle en reconnaissant les employés qui fonctionnent avec succès dans le cadre de vos politiques de travail flexible, en prenant l’initiative de développer leurs compétences et en progressant dans leur carrière. Cela renforce les valeurs de l’entreprise et démontre davantage vos soins authentiques et Soutien pour les employés.

Un chemin vers l’épanouissement et le succès

Aider les employés à s’épanouir au travail commence par répondre à leurs besoins de base, puis nécessite de créer un soutien, flexible, et visionoù ils peuvent grandir et réussir. Le suivi de ces recommandations mène à un plus grand succès mutuel, avec des avantages pour les employés et l’organisation dans son ensemble.

Pour plus de données et analyses sur la création d’un programme de rémunération globale qui aide les employés et les entreprises à prospérer, plongez dans notre Rapport mondial sur la culture.

O.C. Tanner est le chef de file mondial des logiciels et des services qui améliorent la culture en milieu de travail grâce à des résultats significatifs reconnaissance des employés expériences. Apprenez comment Culture Cloud® complète une approche axée sur les personnes de Total Rewards.