Mise à jour du produit du T3 2024

Magasin - Écologique Récompenses

Nous avons ajouté un indicateur visuel à la liste des magasins et aux pages détaillées afin que les employés puissent trouver des articles écologiques fabriqués à partir de matériaux recyclés et durables.

Donner du flux

Pour améliorer le flux de reconnaissance pour tous les utilisateurs, nous avons repensé l’expérience et ajouté une prise en charge améliorée des GIF pourCartes Virtuelles. Ce soutien est fondé sur la recherche et augmente les taux d’adoption et de dons.

Mobile

Les dirigeants peuvent maintenant modifier les niveaux de récompense à l’intérieur de l' application mobile, et tous les utilisateurs peuvent voir les détails des prix pour dépôts groupés de points dans les applications.

Mon équipe

Nous avons repensé l’onglet Exporter avec une expérience utilisateur simplifiée qui nécessite moins de clics et offre des performances plus rapides pour générer des rapports montrant l’activité de reconnaissance de l’équipe. Pour améliorer la gestion des erreurs, nous avons ajouté une indication claire où obtenir le rapport avec étiquetage pour l’ensemble de la ligne descendante. Pour permettre aux dirigeants de voir plus facilement l’histoire de reconnaissance de leur équipe et d’obtenir de meilleures informations, nous avons mis à jour le fichier descendant en réorganisant les champs de données. Les nouveaux champs « connexion d’équipe », « valeur de l’entreprise » et « ID de l’employé » permettent aux gestionnaires de comprendre facilement le contexte de la reconnaissance et de filtrer les données.

Un nouvel onglet Downline permet aux hauts dirigeants de voir un instantané de la reconnaissance envoyée ou reçue par les membres de leur équipe. Selon les recherches de l’O.C. Tanner Institute, les pourcentages sont fixés pour devenir verts lorsqu’au moins 50% ou plus de leur équipe est reconnue.

Admin Home - Outil d’activité des employés

Pour faciliter la recherche de reconnaissance, nous avons mis à jour les options de filtre des onglets Historique de reconnaissance, Approbations et Présentations de l’outil d’activité des employés.

Dépôts groupés de points

Nous avons mis à jour les courriels des destinataires afin que si aucun point n’est inclus, le message se concentre sur la célébration et l’appréciation.

Pour les administrateurs, nous avons :

• Rationalisation du modèle de téléchargement
• Modification du champ ID d’employé afin qu’il ne soit plus sensible à la casse
• Introduction d’un choix de méthodes de validation pour utiliser l’adresse e-mail d’un employé ou
  leur nom de famille

Plateforme Campagnes d’engagement

De nouvelles bannières publicitaires et de nouveaux courriels feront la promotion des dons et des échanges récompenses lors d’événements comme la Semaine des infirmières, la Journée d’appréciation des employés, les vacances de fin d’année, etc., pour aider les clients à promouvoir la reconnaissance et à accroître la participation des utilisateurs. Veuillez communiquer avec votre Succès client pour plus de détails.

Client-Marquées Plateforme Communications

De nouvelles options de contenu sont disponibles pour les rappels automatisés 30, 60 et 90 No Give, No Receive et Redemption.

Nouveau dépôts groupés de points Guide

Nous introduisons dans-plateforme Instructions pour dépôts groupés de points à utiliser pour des cas d’utilisation de récompense globale axés sur les employés, tels que les vacances, les cadeaux de fin d’année, les récompenses de participation à des sondages, les primes d’inscription, les cadeaux, les primes d’achèvement de projet, etc.

Capacité de clavardage du centre d’aide

Nous avons ajouté une prise en charge par clavardage dans l’application pour des réponses plus rapides à l’attribution et à la plateforme questions. Le Centre d’aide fournit également un guide de l’utilisateur linguistique avec des réponses d’auto-assistance à des questions courantes basées sur des scénarios, techniques et système pour les administrateurs, les dirigeants et les utilisateurs finaux.

Soutien Pour plusieurs magasins et plusieurs banques

Les administrateurs peuvent maintenant configurer plusieurs magasins avec des sélections de récompenses uniques et des banques de points, ce qui est particulièrement utile pour les magasins de bien-être et d’intégration, les magasins de récompenses de prestige, les magasins d’entrepreneurs, etc.

Boutique de récompenses Agrandissement

Nous augmentons le nombre de récompenses dans nos catalogues mondiaux et introduisant de nouvellesmarquées des options de vêtements sans engagement d’inventaire pour les événements; récompenseset l’échange, afin que les clients puissent commander selon la tendance marquées vêtements.

Expansion des prix personnalisés mondiaux

Nous augmentons l’accès aux services personnalisés Récompenses avec une production localisée, offrant aux clients des moyens plus faciles de naviguer dans les douanes, les droits, les droits de douane et les taxes. Communiquez avec votre Succès client pour en savoir plus.

Conférence Influence Greatness 2024

Joignez-vous à nous pour la 8e conférence annuelle sur le milieu de travail d’O.C. Tanner, Conférence Influence Greatness 2024, à Park City, Utah, du 17 au 19 septembre. Connectez-vous avec les dirigeants des RH, explorez les tendances culturelles mondiales et profitez de conférences stimulantes. Gain analyses de 2025 Rapport mondial sur la culture et participez à des ateliers stratégiques pour des points à retenir pratiques. Parlez à votre Succès client pour en savoir plus.

Rapport mondial sur la culture 2025

À l’adresse Conférence Influence Greatness Nous dévoilerons le 2025 Rapport mondial sur la culture et des outils qui combinent les points de vue des employés à la minute près avec des ressources qui aident les organisations à relever les défis d’aujourd’hui en milieu de travail dans le monde entier.