Mise à jour du produit du T4 2024

‍Culture Intelligence - IA Recognition Coach

‍‍Recognition Coach est un outil d’IA qui offre un micro-coaching immédiat pour améliorer la façon dont les employés communiquent et se reconnaissent mutuellement. Notre modèle d’IA a été organisé par les experts en science des données de l’Institut O.C. Tanner, qui ont effectué une analyse d’échantillon de 100+ moments de reconnaissance. Cette analyse, éclairée par nos meilleures pratiques éprouvées, détecte les subtilités des messages de reconnaissance et fournit des suggestions d’amélioration en temps réel.

Recognition Coach mise sur neuf aspects scientifiquement prouvés d’une reconnaissance des employés efficace. En plus de favoriser l’inclusion et de réduire les préjugés, cette fonctionnalité permet également d’accroître la sincérité, la pertinence et la spécificité de la reconnaissance des employés.

Nos recherches montrent que l’efficacité reconnaissance des employés a une incidence sur de nombreux aspects de la culture du milieu de travail, y compris la résilience, la responsabilisation et le travail d’équipe. Recognition Coach vous aide à puiser dans chacun d’eux. Un guide dans l’application sera disponible pour aider les administrateurs et les employés à tirer le meilleur parti de Culture Intelligence - IA Recognition Coach.

Dépôts groupés de points

Nous avons mis à jour la fonctionnalité de recherche sur la page Sommaire des dépôts collectifs. Les administrateurs peuvent maintenant facilement rechercher et trouver les dépôts de groupe précédemment créés pour voir les détails. De plus, sur la page de création des dépôts de groupe, nous avons ajouté le « prévisualiser le courriel du destinataire » afin que les administrateurs puissent voir le courriel que les destinataires recevront.

‍

Le Tableau de bord de la transition des employés permet aux administrateurs de suivre les transitions des employés et le degré de reconnaissance au sein des groupes connexes. Cela donne un aperçu précieux d’un moment crucial au sein de la expérience employé, afin que les administrateurs puissent s’assurer que les personnes ayant de nouveaux rôles, équipes ou responsabilités sont reconnues tôt et souvent.

Alimentation sociale améliorée

Nous avons amélioré la conception des cartes afin que le donateur et le destinataire soient plus faciles à identifier. Les noms des donateurs sont maintenant cliquables, et il est plus facile de distinguer le donateur et le destinataire lorsqu’ils sont reconnus dans le fil social.

Admin - Budget Widget

Un nouveau widget sur le Culture Cloud La page d’accueil offre aux administrateurs une vue rapide et plus accessible des données budgétaires. Ce widget affiche un tableau de bord avec des mesures clés telles que le budget total, le montant dépensé et reçu, et le solde restant dans un format simplifié et visuel. Le widget sert de point d’accès unique, éliminant ainsi le besoin pour les administrateurs de rechercher ou de naviguer sur plusieurs écrans.

Mon équipe - Amélioration des rapports des dirigeants

Culture Cloud dispose maintenant de visualisations de données intuitives et plus approfondies pour que les dirigeants puissent mieux comprendre et renforcer les expériences de reconnaissance pour leurs équipes. L’onglet Connexions affiche une visualisation du nombre de reconnaissances entre les services ou les équipes (c.-à-d. les unités d’affaires). L’onglet Valeurs affiche le nombre de reconnaissances reçues avec une valeur d’entreprise choisie au cours des 3 derniers mois, 3 trimestres et 3 dernières années. Une option descendante est disponible pour les cadres intermédiaires ou supérieurs. L’onglet Santé donne aux gestionnaires une vue rapide et exploitable des membres de l’équipe qui n’ont pas reçu de reconnaissance dans une fenêtre de 30 jours. L’onglet Pleins feux montre les raisons pour lesquelles l’équipe immédiate a été reconnue.

Culture Intelligence - Amélioration de la communication avec les dirigeants

L’engagement des dirigeants, y compris les activités de don, augmente considérablement lorsqu’ils reçoivent ce courriel de résumé. Ce courriel de leader affiche jusqu’à 3 membres de l’équipe qui ont passé le plus de temps sans reconnaissance et sera directement lié à l’onglet Santé dans Mon équipe pour que le leader prenne des mesures Culture Cloud.

Intégration améliorée de Microsoft Teams

La nouvelle intégration du chatbot permet aux utilisateurs d’accéder auCulture Cloud Donner de l’expérience de flow dans MS Teams. Des instructions pour les activités de reconnaissance sont également présentes dans Teams.

Tournée des tendances culturelles 2025

O.C. Tanner organise des événements à l’échelle nationale pour aider les dirigeants des RH à apprendre des stratégies pour retenir et mobiliser les employés et les aider à faire un excellent travail.