Culture Cloud: L’expérience d’appréciation des employés qui aide les gens à s’épanouir et à faire de leur mieux

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« Avoir un moyen facile et efficace de reconnaître nos collègues de l’ensemble de l’entreprise [par l’entremise de Culture Cloud] est une partie cruciale de la culture américaine.

RON DEFEO, VICE-PRÉSIDENT PRINCIPAL DE L’ENGAGEMENT MONDIAL, AMERICAN AIRLINES

« Les employés apprécient vraiment d’être reconnus pour leurs années de service ainsi que pour leur reconnaissance entre pairs.

JOHANNE ETHIER, AGENTE DES PROGRAMMES ET DES SERVICES, BRUYERE CONTINUING CARE

« L’expertise d’O.C. Tanner en matière d’appréciation est ce qui les distingue. »

SPÉCIALISTE DES RESSOURCES HUMAINES, SOCIÉTÉ DE SERVICES FINANCIERS GLOBAL 500

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71%

Diminution du sentiment d’appréciation lorsque les éloges ou la reconnaissance ne sont pas donnés après qu’un employé donne un effort supplémentaire ou accomplit quelque chose de grand.

2023 RAPPORT MONDIAL SUR LA CULTURE

Les entreprises tirent parti de la reconnaissance en tant que solution d’engagement des employés

Grande multinationale de l’énergie

Le passage d’une appréciation transactionnelle à une véritable appréciation a aidé cette société d’énergie à avoir un impact sur l’attrition.

3M

3M assure un avenir d’inclusion et d’innovation au sein de l’entreprise avec une approche de reconnaissance unifiée.

Southwest Airlines

Southwest Airlines vit les valeurs de sa marque en veillant à ce que CoHearts se sente apprécié chaque jour de son parcours d’employé.

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Idées d’appréciation des employés pour les grandes entreprises

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Célébrez les employés!

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