Un budget qui a de l'impact - et qui dissipe les fantômes de la reconnaissance passée
Meghan Stettler, Sandra Christensen et Hannah Lawrence de O.C. Tanner
Les mauvaises expériences de reconnaissance du passé peuvent avoir un impact sur l'efficacité de la nouvelle reconnaissance. Mais la bonne nouvelle, c'est que vous pouvez compenser les mauvaises expériences qui hantent encore votre organisation.
À l'approche de la nouvelle année, comment pouvez-vous vous préparer à fêter vos collaborateurs tout en créant des souvenirs inoubliables ? Combien devriez-vous dépenser ? À quelle fréquence devriez-vous reconnaître vos employés ? Dans le cadre d'une expérience inédite, l'Institut O.C. Tanner a découvert de nouvelles recherches qui peuvent guider de manière prescriptive vos efforts de budgétisation et de planification de la reconnaissance.
Rejoignez trois experts en reconnaissance - Meghan Stettler, directrice de l'Institut O.C. Tanner, Sandra Christensen, vice-présidente de Récompenses, et Hannah Lawrence, stratège client - qui partageront des analyses, des pratiques exemplaires et des exemples concrets sur les meilleures façons de maximiser les fonds consacrés à la reconnaissance au cours de l'année à venir. Participez pour apprendre :
- Comment les souvenirs de reconnaissance antérieure façonnent la reconnaissance actuelle et les perceptions culturelles
- Pourquoi les petits moments fréquents ont plus d'impact que les grandes célébrations ponctuelles
- Combien est trop - et combien peu est trop - en termes de dépenses ?
- Pourquoi la collaboration avec O.C. Tanner peut rendre la reconnaissance facile et mémorable pour toutes les personnes impliquées ?
Inscrivez-vous au webinaire ici :
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
Avec plus de 32 ans d'expérience dans le développement de récompenses pour l'appréciation des employés, Sandra dirige les équipes mondiales de merchandising et de Conception de récompenses de Conception de récompenses et de production de développement chez O.C. Tanner. Designer elle-même, Sandra a passé sa carrière à créer des symboles d'accomplissement significatifs et durables.
Avec plus de 32 ans d'expérience dans le développement de récompenses pour l'appréciation des employés, Sandra dirige les équipes mondiales de merchandising et de Conception de récompenses de Conception de récompenses et de production de développement chez O.C. Tanner. Designer elle-même, Sandra a passé sa carrière à créer des symboles d'accomplissement significatifs et durables.
En tant que stratège client chez O.C. Tanner, Hannah aide les clients à gérer et à développer leurs stratégies en matière de programmes de reconnaissance. Captivée par l'interaction humaine, elle a toujours cherché à établir des relations solides et durables. Hannah est titulaire d'une licence en sociologie de l'université de l'Utah. Pendant son temps libre, elle profite des magnifiques paysages de l'Utah avec son mari, son fils et son cheval bleu, Willow.
En tant que stratège client chez O.C. Tanner, Hannah aide les clients à gérer et à développer leurs stratégies en matière de programmes de reconnaissance. Captivée par l'interaction humaine, elle a toujours cherché à établir des relations solides et durables. Hannah est titulaire d'une licence en sociologie de l'université de l'Utah. Pendant son temps libre, elle profite des magnifiques paysages de l'Utah avec son mari, son fils et son cheval bleu, Willow.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d'une recertification PHR®, aPHRi™,PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™et SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).
L'avantage de la reconnaissance : Construire des cultures de performance saines et durables
Découvrez le rôle essentiel que joue la reconnaissance dans une culture de performance saine, comment elle est liée aux résultats, et les stratégies pour transformer l'appréciation en impact.
Livre blanc
reconnaissance des employés