Prévoir un budget axé sur l'impact — et en finir avec les fantômes d'une reconnaissance passée

En tant que porte-parole de confiance de l’Institut O.C. Tanner, notamment à travers ses webinaires hebdomadaires novateurs sur la COVID-19, Meghan s’attache à concilier les principaux points de vue et perspectives de toutes les parties prenantes afin d’identifier des stratégies gagnant-gagnant pour une culture d’entreprise réussie. Tout au long de sa carrière, elle a noué des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d’Europe et de la région indo-pacifique, en collaborant avec des PDG, des ministres de l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

En tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service – une organisation pionnière travaillant pour ABC, CBS et FOX –, elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs. Meghan a récemment été nommée au classement HRD Global 100, qui répertorie les leaders les plus brillants du secteur des ressources humaines.

Forte de plus de 32 ans d'expérience dans la conception de récompenses destinées à valoriser les employés, Sandra dirige les équipes mondiales récompenses , Conception de récompenses développement Conception de récompenses chez O.C. Tanner. Elle-même créatrice, Sandra a consacré sa carrière à la conception de symboles significatifs et durables de la réussite.

En tant que chargée de stratégie client chez O.C. Tanner, Hannah aide les clients à gérer et à développer leurs stratégies en matière de programmes de reconnaissance. Passionnée par les relations humaines, elle a toujours cherché à nouer des liens solides et durables. Hannah est titulaire d’une licence en sociologie de l’université de l’Utah. Pendant son temps libre, elle profite des magnifiques paysages de l’Utah en compagnie de son mari, de son fils et de son chien de berger bleu, Willow.