Logiciel moderne de reconnaissance des employés

Le choix du reconnaissance des employés le mieux adapté est un parcours unique pour chaque organisation. Il est important de déterminer dans quelle mesure un logiciel potentiel s'aligne sur votre culture d'entreprise, vos stratégies et votre infrastructure technologique. La solution idéale doit non seulement disposer de tous les éléments clés d'un programme de reconnaissance efficace, mais aussi s'intégrer en toute transparence à l'ensemble des solutions et outils que vos collaborateurs utilisent déjà.

Pour optimiser l'efficacité et le pouvoir de la reconnaissance en matière de développement de la culture d'entreprise, envisagez des plateformes offrant des fonctionnalités plus avancées, notamment des données complètes et des options de reporting, une portée mondiale, des solutions hors ligne, des outils basés sur l'IA, des possibilités de personnalisation, des mesures incitatives, et bien plus encore.

Le nombre considérable de fournisseurs reconnaissance des employés peut compliquer la tâche des responsables RH qui cherchent à déterminer quels partenaires potentiels pourraient leur convenir le mieux. Cet article présente les fonctionnalités de reconnaissance essentielles, avancées et de pointe actuellement disponibles sur le marché.

Une fois que vous aurez défini les objectifs précis que vous souhaitez atteindre grâce à la reconnaissance et que vous aurez pris connaissance des différentes fonctionnalités disponibles, vous pourrez associer vos objectifs à la solution logicielle la mieux adaptée.

Pour en savoir plus sur les nombreuses raisons d'adopter un programme de reconnaissance, consultez Comment créer des programmes de reconnaissance des employés efficaces.

Quel reconnaissance des employés correspond le mieux à mon entreprise et à sa culture ?

Le nombre de solutions de reconnaissance disponibles sur le marché peut sembler écrasant, et toutes plateforme logicielles ne plateforme pas forcément à vos besoins. Il est important de poser les bonnes questions lorsque vous évaluez les différentes plateformes logicielles de reconnaissance. Voici quelques-unes de ces questions :

• Cela correspond-il à notre culture d'entreprise actuelle ?
• Cela nous aidera-t-il à atteindre nos objectifs en matière de culture d'entreprise?
• Comprend-il des outils de mesure et de reporting ?
• Cela fonctionnera-t-il aussi bien à l'échelle mondiale qu'au niveau de l'équipe ?
• Peut-il s'adapter pour répondre à des besoins futurs qui restent encore à définir ?
• Ce système s'intègre-t-il facilement à nos autres technologies de SIRH?
• Les récompenses sont-elles souhaitables, opportunes et pertinentes ?

Le critère le plus important lors du choix d'un prestataire de solutions de reconnaissance est de savoir si sa solution aidera votre organisation à atteindre ses principaux objectifs en matière de stratégie RH et de culture d'entreprise.

Critères à prendre en compte lors de la comparaison reconnaissance des employés

Lorsque vous examinez les différentes solutions reconnaissance des employés , plusieurs critères essentiels doivent être pris en compte. Vous devrez vous assurer que la solution que vous choisirez offre toutes les fonctionnalités nécessaires pour créer un impact culturel dans l'ensemble de vos bureaux et sur l'ensemble de vos zones géographiques.

Demandez-vous si le programme est accessible à tous les employés, qu'ils travaillent au bureau ou sur le terrain. Les responsables disposent-ils des outils nécessaires pour reconnaître et récompenser les individus, encourager la poursuite des objectifs et des comportements d'équipe, et célébrer les étapes importantes de la carrière? La plateforme aux responsables et aux administrateurs les données leur permettant de suivre l'utilisation du programme et d'orienter les résultats ?

Le tableau ci-dessous présente les fonctionnalités essentielles, avancées et de pointe du reconnaissance des employés .

INDISPENSABLE

• Facilité d'utilisation
• reconnaissance des employés
• Reconnaissance entre pairs
• Mur social de reconnaissance
• Récompense pour ancienneté
• récompenses à l'échelle mondiale
• Application mobile de reconnaissance
• Solution basée sur le cloud avec authentification unique (SSO)
• Protocoles de sécurité et de confidentialité les plus stricts

AVANCÉ

• Intégrations technologiques
• Mesures d'incitation collectives et individuelles
• Outils d'apprentissage, de communication et de gestion des données basés sur l'IA
• Gestion et suivi budgétaires
• Tableaux de bord de données fiables et analyses prédictives

À la pointe de la technologie

• Les places de marché sélectionnées contribuent à la réalisation des objectifs de reconnaissance
• Solutions de reconnaissance pour les employés hors ligne
• La reconnaissance symbolique renforce la culture d'entreprise
• Un libre-service informatique pratique
• De nouvelles façons de tirer parti de la reconnaissance

Fonctionnalités indispensables pour tout reconnaissance des employés en entreprise

Dans n'importe quelle catégorie de logiciels, certaines fonctionnalités constituent le minimum requis : il s'agit des fonctionnalités de base que toute solution se doit d'offrir. Ces fonctionnalités essentielles sont désormais considérées comme incontournables, en particulier pour les solutions de reconnaissance destinées aux entreprises. Vous devriez écarter de votre liste de sélection tout éditeur de logiciels qui ne serait pas en mesure de vous garantir toutes ces fonctionnalités, notamment :

Facilité d'utilisation

Peu importe le nombre de fonctionnalités robustes, de capacités et de couches de code configurable et sécurisé dont dispose votre logiciel de reconnaissance, l'expérience utilisateur doit être intuitive, conviviale, simple et agréable à utiliser. 

Offrir et recevoir de la reconnaissance devrait être un moment de joie qui nous relie à notre travail, à l’organisation pour laquelle nous travaillons et aux personnes avec lesquelles nous collaborons. C’est pourquoi un logiciel de reconnaissance doit être intuitif, convivial et facile à utiliser. Lorsque c’est le cas, la participation des employés, ainsi que tous les avantages qui en découlent, s’envolent.

reconnaissance des employés

Une culture de la reconnaissance commence au sommet. Les dirigeants doivent adopter et incarner de bonnes pratiques en matière de reconnaissance auprès de leurs équipes. Les logiciels de reconnaissance doivent permettre aux dirigeants d'exprimer leur gratitude, de fidéliser leurs équipes et de soutenir leurs performances en leur accordant des marques de reconnaissance et en leur offrant des récompenses financières sous forme de points. Quel que soit le logiciel choisi, il doit fournir des outils et des rapports permettant aux responsables de suivre le flux de reconnaissance et de favoriser une culture de la reconnaissance au sein de leur équipe.

Reconnaissance entre pairs

Les organisations qui cultivent une culture de la reconnaissance encouragent leurs employés à se féliciter mutuellement. Qu'il s'agisse d'un simple « merci », d'une carte électronique, de points ou d'une nomination pour un prix spécial, la reconnaissance entre collègues favorise des liens solides au sein de l'entreprise.

« C’est tellement rapide d’envoyer un petit geste comme une carte électronique, mais cela compte énormément pour les employés. Avant, le processus de nomination était long et ne pouvait être effectué qu’une fois par trimestre. Aujourd’hui, nous pouvons envoyer une carte électronique à n’importe quel collègue, à tout moment de la journée. Cela fait toute la différence pour les collègues en première ligne en termes de productivité. »
— Responsable de la reconnaissance des employés, CIBC

Mur social de reconnaissance

L'intégration d'un fil d'actualité social à votre programme permet de faire connaître les excellentes réalisations qui ont lieu à l'échelle de l'entreprise. La publication d'actions de reconnaissance sur un mur social interne invite tous les employés à suivre et à célébrer les réussites interdépartementales. Le partage sur les réseaux sociaux est un élément clé d'un programme de reconnaissance efficace : il aide les employés à ressentir une plus grande fierté face à leurs réalisations et contribue à diffuser la motivation nécessaire pour innover et accomplir un excellent travail dans toute votre organisation.

Récompense pour ancienneté

Célébrer anniversaires de carrière (également appelés récompenses pour ancienneté ») peut considérablement améliorer la durée d'ancienneté, la fidélité et l'attachement des employés à votre entreprise. Recherchez une solution logicielle qui ne se contente pas de remettre une récompense à la date anniversaire.

Lorsque les initiatives de reconnaissance à l'occasion des anniversaires de service sont pertinentes et personnalisées, les chances que les employés ressentent un fort désir de rester dans l'entreprise dans un an sont multipliées par 10, et leur sentiment d'appartenance à l'organisation est multiplié par 9.
— Institut O.C. Tanner, Rapport mondial sur la culture

O.C. Tanner’s Culture Cloud® propose Yearbook™, une expérience numérique et imprimée qui rassemble automatiquement les commentaires, les photos et les souvenirs de l'équipe pour créer un souvenir attentionné de cet anniversaire de carrière, tout en offrant la possibilité de choisir une récompense parmi un catalogue numérique de cadeaux spéciaux.

Une célébration d'anniversaire haut de gamme peut également inclure des trophéesmarquées ou d'autres récompenses personnalisées, rendant hommage aux années d'ancienneté marquantes.

récompenses à l'échelle mondiale

La plupart reconnaissance des employés sont associés à un récompenses ou à une plateforme d'achat où les participants peuvent échanger leurs points contre une récompense. Certaines entreprises proposent uniquement cartes-cadeaux des services de distribution assurés par des tiers. Les meilleures expériences de récompense offrent un large choix de produits de marque, d'appareils technologiques, d'expériences, cartes-cadeaux, de dons caritatifs, et bien plus encore.

Les solutions les plus efficaces proposent également des fonctionnalités telles que la gestion des récompenses à l'échelle mondiale, le filtrage personnalisé par équipe ou par lieu, ainsi que d'autres avantages comme une liste de souhaits personnelle ou la possibilité d'acheter des points supplémentaires. Pensez aux avantages en matière de garantie et de service client offerts par un partenaire qui gère récompenses plutôt que de passer par des prestataires tiers, comme Amazon.

« La possibilité de choisir un cadeau pour moi-même ou pour un proche, un article de cuisine dont j’ai besoin, un gadget pratique ou un vêtement, quelque chose qui n’est pas forcément cher mais d’excellente qualité, le tout accompagné d’un service client irréprochable de la part d’O.C. Tanner : voilà ce que nos collaborateurs apprécient énormément »,
‍—Vice-présidente adjointe, Culture et inclusion, Ensemble Health

Application mobile de reconnaissance

Si vous souhaitez que votre équipe s'implique pleinement dans reconnaissance des employés, une application mobile de votre programme est indispensable. Des études montrent que les utilisateurs de la reconnaissance mobile accordent 98 % de reconnaissance en plus que leurs homologues qui utilisent uniquement un ordinateur de bureau.

Une application de reconnaissance bien conçue doit inclure toutes les fonctionnalités de base de la plateforme, notamment la possibilité d’offrir et de recevoir des marques de reconnaissance, de laisser des commentaires, d’acheter récompenses et de célébrer anniversaires d’ancienneté. Assurez-vous que votre fournisseur propose des applications natives pour iOS et Android. Et pour les entreprises disposant de politiques de gestion des applications mobiles (MAM), veillez à ce que la plateforme choisissez propose une version hautement sécurisée de son application de reconnaissance, telle que Culture Cloud Intune.

« O.C. Tanner nous a aidés à définir notre stratégie en matière de reconnaissance, ainsi que les moyens à notre disposition.application mobile Culture Cloud , le plug-in pour Outlook et toutes les autres fonctionnalités nous offrent une grande flexibilité pour permettre aux responsables et aux collègues de se féliciter mutuellement en toute simplicité. »
‍—Directrice de la rémunération, de la reconnaissance et de la mobilité, Delta Airlines

Solution basée sur le cloud avec authentification unique (SSO)

Les employeurs recherchent une solution flexible, basée sur le cloud, pouvant être déployée à l'échelle mondiale au sein de toute l'organisation. L'authentification unique (SSO) est essentielle pour faciliter l'accès à la plateforme. Il n'est pas souhaitable que les employés doivent se connecter plusieurs fois par jour pour utiliser l'outil, à partir de différentes intégrations ou applications. Une disponibilité et un accès permanents favorisent la participation, ce qui est la clé du succès d'un programme.

Protocoles de sécurité et de confidentialité les plus stricts

Pour les solutions destinées aux entreprises, les protocoles de sécurité certifiés sont indispensables, et non pas facultatifs.plateforme reconnaissance des employés plateforme répondre à des normes rigoureuses en matière de gestion des données.

Pour garantir une sécurité maximale des informations, vérifiez que le prestataire que vous envisagez de choisir dispose de la certification ISO 27001 , une norme internationale vérifiée par un auditeur indépendant et accrédité, qui atteste qu’une entreprise a mis en place les politiques, la gestion des risques, les contrôles et les plans d’amélioration continue appropriés pour assurer la confidentialité et la sécurité des données au sein de votre organisation. Recherchez également une plateforme de reconnaissance plateforme protège les données des employés en ne collectant que les informations nécessaires, les sécurise efficacement et respecte les normes mondiales en matière de confidentialité (telles que le Règlement général sur la protection des données de l'UE), afin que vous puissiez être assuré que les informations de vos employés sont traitées avec le plus grand soin.

plateforme Culture Cloud d'O.C. Tannerplateforme certifiée ISO 27001 et respecte pleinement les réglementations internationales en matière de protection de la vie privée.

Des fonctionnalités avancées aident les entreprises à mettre en place des solutions de reconnaissance plus performantes

reconnaissance des employés les plus polyvalentes offrent des fonctionnalités supplémentaires qui améliorent leur efficacité, notamment des intégrations technologiques, des outils visant à encourager la performance et la réalisation des objectifs, des fonctionnalités basées sur l'IA, la gestion budgétaire, ainsi que des données et des analyses fiables.

Parmi les fonctionnalités avancées essentielles à prendre en compte et à comparer, on peut citer :

Intégrations technologiques

Il est essentiel de s'assurer que votre logiciel de reconnaissance s'intègre aux outils que les employés et les administrateurs utilisent au quotidien. Lorsque les employés peuvent accéder à la reconnaissance dans le cadre de leur travail grâce à des intégrations dans les outils qu'ils utilisent quotidiennement, tels que Microsoft Outlook et Teams, Slack ou Gmail, la reconnaissance est plus fréquente et reste au premier plan.

Les administrateurs bénéficient également d'intégrations avec des outils SIRH courants, tels que Workday et SuccessFactors, qui permettent à votre solution de reconnaissance de partager des données et des analyses avec ces outils RH essentiels, améliorant ainsi les performances tant de vos systèmes SIRH que de votre solution de reconnaissance.

« L’ Culture Cloud avec Workday HCM nous permet de déployer facilement des mises à jour des données du personnel et d’éliminer toute intervention manuelle. Elle offre également à notre équipe RH une meilleure visibilité sur les retours d’information, ce qui nous aide à identifier et à fidéliser les meilleurs talents. »
— Vice-présidente principale des ressources humaines, Alliance Healthcare Services

Mesures d'incitation collectives et individuelles

Un logiciel de reconnaissance sophistiqué peut proposer des fonctionnalités permettant d'encourager la réalisation des objectifs d'équipe et les comportements individuels grâce à l'attribution de points de reconnaissance. Si vous souhaitez mettre en place initiatives la sécurité, le développement des compétences, la performance, la conformité ou d'autres objectifs, tout en favorisant les liens au sein de l'équipe et le développement des compétences individuelles, cet outil de reconnaissance offre une solution simple et rapide à mettre en œuvre qui motive les employés à atteindre des objectifs importants.

« Le programme Culture Cloud offre offre la flexibilité dont une organisation de notre taille et de notre envergure mondiale a besoin. Il garantit que notre programme propose une reconnaissance adaptée à chaque action au sein de l’entreprise, qu’elle soit modeste (comme soumettre une nomination) ou d’envergure (déposer un brevet) ! »
—Responsable du programme de reconnaissance mondial, 3M

Outils d'apprentissage, de communication et de gestion des données basés sur l'IA

La puissance de l'IA est désormais intégrée à certaines plateformes de reconnaissance afin d'aider les utilisateurs à découvrir les meilleures pratiques en matière de reconnaissance ou de leur proposer des suggestions d'amélioration pour leurs messages de reconnaissance. Sur la plateforme Culture Cloud , un Recognition Coachbasé sur l'IA propose un micro-accompagnement en temps réel pour aider les employés à rédiger des messages de reconnaissance pertinents et inclusifs ; ces suggestions sont facultatives et peuvent être modifiées par l'utilisateur.

L'IA peut être intégrée aux outils de reporting de reconnaissance afin de fournir analyses l'utilisation et les meilleures pratiques. Si votre entreprise souhaite rester à la pointe, renseignez-vous sur la manière dont la plateforme envisagez d'adopter intègre les dernières avancées en matière d'intelligence artificielle.

Gestion et suivi budgétaires

La solution de reconnaissance que vous envisagez d'adopter permet-elle de configurer et de gérer facilement les budgets ? Il est important de pouvoir définir des budgets par site, par type d'activité ou par critère d'éligibilité. Vous souhaiterez également pouvoir déterminer la fréquence de mise à jour des budgets et évaluer la facilité avec laquelle les responsables de programme peuvent réagir aux rapports d'utilisation.

Tableaux de bord de données fiables et analyses prédictives

Votre solution doit être adaptée aux résultats que vous souhaitez obtenir. Il est essentiel de suivre et de mesurer ces résultats, et toute plateforme de reconnaissance plateforme d'intérêt doit inclure un ensemble complet de tableaux de bord en libre-service.

Les responsables ont besoin d'une bonne visibilité sur l'activité quotidienne des programmes. Grâce à des tableaux de bord intuitifs et à des analyses prédictives, comme l'outil « Flight Risk »Culture Cloud, ils peuvent accéder à des statistiques utiles, suivre l'évolution de la reconnaissance au sein de leur équipe et identifier les mesures à prendre en fonction des données recueillies.

Les administrateurs ont également besoin de données, notamment pour suivre le retour sur investissement de votre plateforme de reconnaissance plateforme temps (sur une période de trois ans, par exemple). Grâce à des fonctionnalités de reporting adaptées, les responsables RH peuvent démontrer l'impact du programme et son retour sur investissement aux équipes de direction et aux autres responsables de l'entreprise.

Les fonctionnalités de pointe Culture Cloudfavorisent une culture de la reconnaissance

Avec Culture Cloud .C. Tanner, vous bénéficiez de la solution de reconnaissance la plus complète au monde, offrant des possibilités de personnalisation et d'adaptabilité inégalées, ainsi que des moyens inédits de tirer parti de la reconnaissance, tant au sein de votre organisation qu'à l'extérieur.

Parmi ces caractéristiques qui façonnent la culture, on peut citer :

Les places de marché sélectionnées contribuent à la réalisation des objectifs de reconnaissance

Avec Culture Cloud, vous pouvez concevoir des boutiques de cadeaux sur mesure qui contribuent à l'épanouissement de vos employés. Ces boutiques spécialisées peuvent être utilisées pour accompagner des événements tels que la Journée de reconnaissance des employés, les fêtes, les anniversaires ou les étapes importantes de l'entreprise, grâce à une sélection spéciale de cadeaux. Créez une boutique d'entreprise proposantmarquées , afin de renforcer la fidélité et la fierté des employés, ou une boutique LSA, proposant une sélection de produits liés à la santé et au bien-être.

Solutions de reconnaissance pour les employés hors ligne

Environ 80 % de la main-d'œuvre mondiale ne travaille pas à un bureau et n'a pas accès à un ordinateur pendant sa journée de travail. Offrir reconnaissance des employés ces conditions est un défi que seuls les prestataires les plus avancés sont en mesure de relever.

La plateforme Culture Cloud reconnaissance des employés de nombreuses façons d'exprimer une reconnaissance sincère aux travailleurs de première ligne :

• Say Thanks™ est une solution de reconnaissance externe qui permet aux patients, aux passagers et aux clients de remercier les professionnels de première ligne pour leur excellent service grâce à un code QR personnalisé qui attribue directement des points à l'employé concerné.
• Grâce à Manager Store, les chefs d'équipe peuvent accéder à des récompenses, àmarquées et à d'autres outils de reconnaissance pour mettre à l'honneur les employés lors des réunions d'équipe en présentiel.
• Récompensez vos collaborateurs difficiles à joindre partout dans le monde grâce à la carte cadeau VISA « Thanks » d'O.C. Tanner, acceptée dans plus de 160 pays et disponible sous forme physique ou numérique.
• Envoyez des coffrets marquées votre entreprise pour marquer l'arrivée d'un nouveau collaborateur, les étapes importantes, célébrations à l'échelle de l'entreprise et les moments forts de la vie, comme l'arrivée d'un nouveau-né.

« Nous avons travaillé main dans la main avec O.C. Tanner pour nous assurer que tous les employés aient accès à Everyday Wins, ce qui constitue souvent le principal obstacle. Nos employés de bureau disposaient d’ordinateurs, mais pour bon nombre de nos autres collaborateurs, nous avons mis en place des bornes afin qu’ils puissent accéder au programme. »
— Responsable mondial de la reconnaissance, 3M

La reconnaissance symbolique renforce la culture d'entreprise

Qu'il s'agisse récompenses décernées par le président récompenses distinctions d'« employé de l'année », de la célébration d'un anniversaire de service ou de la réalisation d'un objectif d'entreprise, la reconnaissance symbolique ne se contente pas de raconter l'histoire de votre entreprise : elle renforce la fidélité, offre un rappel tangible des contributions et de l'ancienneté des employés, et accroît l'efficacité de la reconnaissance.

O.C. Tanner met à votre service 100 ans d'expérience pour aider les entreprises à concevoir et à créer récompenses superbes récompenses symboliques récompenses reflètent les valeurs, l'héritage et les réalisations de votre entreprise.

La société du secteur des ressources naturelles BHP s'est associée à O.C. Tanner pour créer une série épinglettes sur mesure remises aux employés à épinglettes anniversaires de service. Chaque épinglette évoque les outils de leur métier ainsi que l'histoire et l'identité de l'entreprise.

« Tout le monde reçoit une épingle en forme de casque de chantier à l'occasion de son premier anniversaire chez BHP, en signe de reconnaissance de leur attachement à notre entreprise et de leur contribution au cours de cette première année. »
—Kirrily Lansdown, BHP, responsable des rémunérations mondiales  

Fabriqués à la main et marquées, les Careerscapes d’O.C. Tanner célèbrent le parcours professionnel d’un collaborateur au sein de votre entreprise, à mesure qu’il collectionne des icônes uniques symbolisant ses réussites personnelles, les succès de l’entreprise et les étapes marquantes de sa carrière.

« Les Careerscapes remportent un tel succès que les employés ont hâte de les recevoir et d’y contribuer. La possibilité de les personnaliser à l’image de notre marque en fait de véritables fans. »
— Responsable mondial des rémunérations globales et des opérations RH, Pokémon

Un libre-service informatique pratique

plateforme Culture Cloud plateforme un portail pour développeurs qui offre à votre équipe informatique tout ce dont elle a besoin pour créer et gérer elle-même des intégrations de reconnaissance. Ellepropose des API permettant de relier les données de reconnaissance à plus de 75 systèmes de gestion des ressources humaines (SIRH), systèmes de paie et autres programmes, ainsi que des études de cas, de la documentation, des exemples de code et des outils de test.

De nouvelles façons de tirer parti de la reconnaissance

Les solutions actuelles repoussent les limites de reconnaissance des employés traditionnelle reconnaissance des employés . Grâce à laplateforme Culture Cloud , les employés peuvent partager leurs moments de reconnaissance sur LinkedIn, ce qui leur permet de valider leur réputation professionnelle et leurs compétences, tout en mettant en avant les valeurs et la culture de votre entreprise, et en attirant potentiellement de nouveaux talents.

Les employés peuvent également publier eux-mêmes leurs réussites professionnelles sur le mur Culture Cloud et partager ces moments de reconnaissance par e-mail, diffusant ainsi les bonnes pratiques de leur équipe auprès des autres services ou parties prenantes et instaurant une culture de la reconnaissance à l'échelle de l'organisation.

« Moments de reconnaissance », un récapitulatif personnalisé de fin d'année qui met en avant les marques de reconnaissance reçues et offertes par l'utilisateur tout au long de l'année civile, est une expérience motivante et réconfortante disponible en exclusivité surapplication mobile Culture Cloud .

« Au fil du processus, il est apparu très clairement qu’O.C. Tanner disposait réellement des outils, des systèmes, des collaborateurs et de l’expertise que nous recherchions. Ils permettraient véritablement à American de se démarquer comme la meilleure de sa catégorie. »
— Responsable senior, Reconnaissance et engagement, American Airlines

Choisissez le reconnaissance des employés qui correspond à votre entreprise et à vos objectifs

Après avoir procédé à une évaluation approfondie de plusieurs solutions reconnaissance des employés , votre choix de partenaire se résumera à cette question : « Quel logiciel contribuera le plus efficacement à la réalisation des objectifs de notre culture d'entreprise ? »

Découvrez les fonctionnalités et les avantages de Culture Cloud d'O.C. Tanner, une solution reconnaissance des employés conçue pour aider les grandes entreprises à créer des cultures d'entreprise dynamiques.