Bienvenue au podcast « Culture by Design » d'O.C. Tanner, où nous abordons les études, les pratiques et les stratégies qui aident les employés à s'épanouir au travail.
Dans cet épisode, Stephen Shao et Taylor Hilton, stratèges en relations clients chez O.C. Tanner, expliquent comment votre organisation peut impliquer ses dirigeants dans ses reconnaissance des employés , tant à court qu'à long terme.
Points à retenir
- Expliquez-leur pourquoi, afin d'aider les dirigeants à considérer la reconnaissance comme une pratique fondamentale du leadership qui renforce la confiance, plutôt que comme plateforme simple plateforme de plus plateforme utiliser.
- Mettez en avant les réussites en identifiant les responsables qui incarnent ces comportements et en leur rendant hommage dans des canaux à forte visibilité, tels que les réunions générales ou les bulletins d'information.
- Intégrez la reconnaissance dans le flux de travail quotidien en intégrant des outils à des systèmes tels qu'Outlook et Slack, afin de faciliter le processus pour les responsables très occupés.
Le podcast « Culture by Design » est produit par O.C. Tanner, leader mondial des logiciels et services destinés à améliorer la culture d'entreprise grâce à reconnaissance des employés significative reconnaissance des employés.
Si vous souhaitez que votre entreprise devienne un lieu où les employés ont hâte de se rendre chaque matin, rendez-vous sur octanner.com.
Transformez la reconnaissance en véritable lien
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