Se sentir valorisé au travail : comment l'ICF intègre une reconnaissance significative dans l'ensemble de l'expérience des employés

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La reconnaissance peut aider les employés à passer du simple fait de « survivre » au travail à une véritable épanouissement professionnel. Dans ce webinaire, O.C. Tanner et ICF, cabinet international de conseil et de technologie, examinent comment la reconnaissance est la plus efficace lorsqu’elle s’inscrit dans une expérience employé globale expérience employé .

À travers des témoignages concrets et des exemples pratiques, nous verrons comment de petites améliorations peuvent entraîner des changements significatifs dans votre programme de reconnaissance, ainsi que les moyens de rendre cette reconnaissance plus accessible à tous les membres de l'équipe. Nous examinerons également comment la reconnaissance peut se traduire par des résultats mesurables en matière de fidélisation, d'engagement et expérience employé au sens large.

Vous apprendrez :

Comment faire de la reconnaissance une expérience employé globale, et non un programme isolé
Comment tirer parti des moments forts et des marques de reconnaissance quotidiennes pour renforcer les valeurs de votre entreprise
Des solutions concrètes pour rendre la reconnaissance plus accessible et plus inclusive
Exemples de petites améliorations susceptibles d'avoir un impact culturel considérable

À propos des intervenants

Lindsay Landry

Responsable de l'expérience employé, ICF

Lindsay passe ses journées à réfléchir à la manière de rendre le monde du travail plus humain, en mettant l'accent sur chaque petit geste de reconnaissance. Elle collabore avec les dirigeants et les employés pour concevoir des programmes de reconnaissance, d'intégration et de renforcement des liens qui répondent aux besoins réels de chacun.

Lindsay est convaincue que la reconnaissance sincère favorise les liens et la culture d'entreprise, et que la reconnaissance est plus efficace lorsqu'elle est simple, authentique et un peu ludique — les gifs sont les bienvenus ! En dehors du travail, Lindsay passe généralement son temps à faire des puzzles ou à planifier son prochain voyage à Disney avec son mari et ses deux enfants. Elle aborde la reconnaissance avec la même curiosité que les puzzles, à la recherche des éléments qui permettent à tout de s'assembler.

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