La communauté au travail : consolider les fondements pour créer des organisations plus résilientes

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Les organisations dotées d'une culture d'entreprise dynamique font preuve d'une bien plus grande résilience en période difficile et d'incertitude. Mais qu'est-ce qui, dans ces cultures, leur confère cette force ? Sur quoi reposent-elles ?

En un mot : la communauté.

Au travail, l'esprit d'équipe aide les employés à se sentir intégrés à un ensemble plus vaste, à avoir le sentiment d'appartenir à une communauté et de contribuer vision manière significative à une vision commune. Lorsqu'il règne un bon esprit d'équipe, les employés collaborent pour prendre de meilleures décisions et s'investissent davantage dans la réussite de l'organisation.

Rejoignez Meghan Stettler, directrice de l'O.C. Tanner Institute, qui s'entretient avec Alana Bennett, passionnée de l'expérience humaine et coach chez Connected Experience, ainsi qu'avec Gemma Saunders, fondatrice de Workplace Edit, sur le renforcement des fondements de la communauté au travail afin de créer des organisations plus résilientes.

Au cours de cette session, vous découvrirez :

Les huit éléments d'une communauté solide sur le lieu de travail
Les facteurs favorables et défavorables à la connexion
Instaurer un climat de confiance et de camaraderie au sein d'équipes diversifiées
Le pouvoir de la reconnaissance dans la construction du sentiment d'appartenance

À propos des intervenants

Meghan Stettler

Directeur de l'Institut O.C. Tanner

En tant que porte-parole de confiance de l’Institut O.C. Tanner, notamment à travers ses webinaires hebdomadaires novateurs sur la COVID-19, Meghan s’attache à concilier les principaux points de vue et perspectives de toutes les parties prenantes afin d’identifier des stratégies gagnant-gagnant pour une culture d’entreprise réussie. Tout au long de sa carrière, elle a noué des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d’Europe et de la région indo-pacifique, en collaborant avec des PDG, des ministres de l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

En tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service – une organisation pionnière travaillant pour ABC, CBS et FOX –, elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs. Meghan a récemment été nommée au classement HRD Global 100, qui répertorie les leaders les plus brillants du secteur des ressources humaines.

Alana Bennett

Passionné par l'expérience humaine et coach, Connected Experience

Se décrivant elle-même comme une passionnée de l'expérience humaine et une coach, Alana compte près de 20 ans d'expérience dans les ressources humaines, notamment dans le recrutement, la gestion des talents, expérience employé, l'image de marque de l'employeur et des fonctions généralistes. Elle a dirigé des transformations et des équipes primées, convaincue que le succès des entreprises repose sur la cohésion et l'alignement entre les individus, les dirigeants et l'organisation.

Au cours de sa carrière dans les ressources humaines, Alana a travaillé pour des marques telles que Ooh! Media, Bankwest et Koala.

Gemma Saunders

Fondateur et rédacteur en chef de Workplace Edit

Après avoir occupé un poste de direction au sein d'une entreprise classée parmi les 50 premières sociétés cotées à l'ASX et passé près de vingt ans dans le secteur du recrutement international, notamment au Royaume-Uni et en Australie, Gemma s'est donné pour mission de repenser l'expérience professionnelle afin qu'elle profite véritablement à davantage de personnes et d'entreprises.

Dans le cadre de son travail, Gemma s'attache à faire évoluer les pratiques, les systèmes et les comportements sur le lieu de travail afin que les employés puissent tirer le meilleur parti de leur environnement professionnel et que les entreprises puissent tirer le meilleur parti de leurs employés.

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