État de reconnaissance des employés 2025
Ce que les gens attendent d’un programme de reconnaissance à l’ère de l’IA
Obtenez le rapport complet pour apprendre comment aider vos équipes :
Augmentation de l’adoption des programmes
Rendez chaque moment de reconnaissance significatif
Livrez de manière percutante récompenses
Intégrez l’IA sans miner vos efforts
Dans des milieux de travail dominés par la technologie et les applications de productivité, les employés veulent plus que jamais une connexion humaine.
Nous nous sommes tournés vers les employés pour le savoir.
Des chercheurs de l’Institut O.C. Tanner ont sondé
ainsi que des groupes de discussion composés d’employés, de dirigeants et de professionnels des ressources humaines à travers les États-Unis.
Ce que les employés ont dit :
La reconnaissance la plus significative renforce la connexion humaine sans la remplacer.
À mesure que l’IA devient plus omniprésente, les gens manquent les interactions en personne.
Les employés veulent une reconnaissance authentique et personnalisée.
La reconnaissance intégrée renforce l’engagement, la rétention et le bien-être.
Obtenez le rapport complet.
Thème 1
La reconnaissance la plus marquante est intégrée
Les entreprises avec une reconnaissance intégrée ont des chances réduites de 81%
de l’épuisement professionnel des employés
Thème 2
Un élément puissant de la reconnaissance intégrée : le symbolisme
Les travailleurs de la génération Y et de la génération Z sont trois fois plus susceptibles de dire que recevoir un prix symbolique est un moment fort de leur carrière
Thème 3
Les employés sont optimistes et nerveux à propos de l’IA
des employés craignent que l’IA rende la reconnaissance moins personnelle
Qu’est-ce qui s’en vient ensuite?
Le rapport complet sur l’état de la reconnaissance des employés contient une multitude de détails et de recommandations supplémentaires. Bien sûr, en utilisant n’importe quel analyses Il faut un bon plan. Et nous sommes prêts à aider pour ça aussi.
