Nouveautés du 3e trimestre 2025

Désormais, vous pouvez faire encore plus pour responsabiliser les employés du monde entier avec Culture Cloud®, notre plateforme reconnaissance leader sur le marché. Nous avons effectué des mises à jour ce trimestre qui aideront les employés à réclamer des récompenses d'une nouvelle manière, à accéder plus facilement à la plateforme et à rester en contact avec une culture d'appréciation.

Des intégrations puissantes avec vos systèmes RH préférés

Développer les intégrations

Chez O.C. Tanner, nous développons constamment la capacité des entreprises à intégrer les données de reconnaissance dans leurs systèmes RH les plus importants. Culture Cloud s'intègre désormais à plus de 75 systèmes d'information RH, offrant aux dirigeants une plus grande visibilité à l'intersection des données de reconnaissance et des données sur les employés.  

Notre intégration native du SIRH est facile à utiliser et permet de conserver les informations en un seul endroit.

Amélioration des magasins

Magasin d'entreprise Marquées (Beta)

Créez votre propre Boutique de récompenses personnalisée, avec des articles marquées du logo de votre entreprise. Recevoir des cadeaux dans le cadre de la reconnaissance aide à développer un sentiment d'appartenance et un esprit d'équipe parmi les employés, et les gens aiment montrer leur fierté d'entreprise avec des vêtements, des équipements et des technologies marqués d'marquées logo.

Des options de configuration de magasin plus souples que jamais

Vous pouvez créer des magasins de récompenses uniques pour répondre aux objectifs de différents programmes (tels que l'intégration, la sécurité, le bien-être, les primes de vente, etc.), des initiativeséquipe ou des sites d'entreprise, avec des produits adaptés à chaque public. Et gérez vos budgets avec plus de précision grâce à des banques de points dédiées et des expériences de reconnaissance pour des magasins segmentés. Adaptez l'expérience, contrôlez les dépenses et récompensez les employés avec intention.

Directeur de magasin

Désormais, vous pouvez créer une boutique Manager distincte pour soutenir les moments spéciaux des équipes. Les responsables peuvent commander des trophées, des cadeaux et des récompenses personnalisés pour des événements spéciaux, adaptés aux besoins de leur équipe.

Multiselect disponible dans tous les magasins

Les utilisateurs de Culture Cloud peuvent désormais sélectionner plusieurs récompenses (en fonction des points disponibles) dans toutes les boutiques de récompenses, y compris la boutique des anniversaires. Une fonction utile de compte à rebours vous aide à suivre les points qu'il vous reste pour acheter d'autres cadeaux.

Amélioration de l'envoi des cartes électroniques

Afin d'améliorer l'expérience de livraison des courriels, les cartes-cadeaux électroniques achetées dans la Boutique de récompenses seront bientôt envoyées à partir du domaine de courriel d'O.C. Tanner. Il faudra plusieurs trimestres pour mener à bien cette opération, car nous travaillons à la mise en œuvre du courrier électronique pour chaque fournisseur. Au fur et à mesure de la transition de chaque fournisseur, les domaines "allowlist" nécessaires seront mis à jour.

Visibilité accrue de la reconnaissance

Afficher une victoire et la célébrer (Beta)

Pour les personnes discrètes ou les employés peu célébrés, Post a Win permet à tout le monde de partager une histoire de réussite, sans qu'aucun manager ne soit nécessaire. Les utilisateurs peuvent donner à leur équipe (ou à eux-mêmes) une reconnaissance que les autres verront et apprécieront.

Conçu pour refléter les meilleures pratiques des médias sociaux, Post a Win contribue à accroître l'engagement et à créer une culture de l'inspiration au sein du personnel.

Stimuler un moment de reconnaissance (Beta)

Une fois qu'un employé a été reconnu, ses collègues peuvent utiliser la fonction Boost pour ajouter des points supplémentaires. Il s'agit d'une façon simple et originale d'amplifier la reconnaissance tout en créant une plus grande connexion entre les équipes, ce qui permet à chaque "merci" d'aller plus loin.

Boost vous permet d'accroître l'engagement et l'enthousiasme des employés à l'égard de la reconnaissance, sans créer de travail supplémentaire. Les recherches menées par le Rapport mondial sur la culture montrent que tant ceux qui donnent que ceux qui reçoivent bénéficient de l'interaction qui consiste à "booster" le moment de reconnaissance d'un collègue. Les bénéficiaires se sentent plus appréciés et peuvent réclamer plus de récompenses, tandis que ceux qui donnent un Boost se sentent plus engagés, responsabilisés et investis dans le succès de leur équipe.

Grâce aux contrôles mis en place pour éviter les dépenses excessives, tout le monde peut cliquer pour ajouter des points ou des dollars à la reconnaissance d'un collègue, jusqu'à une limite prédéfinie.

Donnez un coup de projecteur avec la diffusion de Leader

Parfois, la meilleure reconnaissance a besoin d'un micro. Avec Broadcast, les dirigeants peuvent mettre en lumière le travail remarquable accompli au sein de leur organisation. Les messages électroniques modélisés comprennent les détails clés et un lien vers le moment de reconnaissance original, ce qui facilite la transmission des bonnes nouvelles concernant les reconnaissances, y compris les nominations, les Récompenses, les Anniversaires et les Cartes Virtuelles. Les dirigeants peuvent choisir de partager la nouvelle avec quelques personnes seulement ou avec des groupes plus importants - ils ont le contrôle total sur les destinataires d'un message de diffusion.

Encouragez une culture de l'appréciation au sein des équipes et des départements en utilisant Broadcast pour augmenter la visibilité de la reconnaissance des membres de votre équipe.

Impact amplifié sur les leaders

Refonte du tableau de bord de mon équipe

La mise à jour du tableau de bord Mon équipe rassemble les analyses clés pour les dirigeants, y compris les tendances de reconnaissance, la santé de l'équipe, les Anniversaires et les points qui arrivent à échéance, en une seule expérience facile à parcourir. Ce tableau de bord a été réorganisé pour favoriser la prise de conscience, le suivi et les comportements de reconnaissance significatifs, en particulier chez les dirigeants qui manquent de temps.

Ajout d'un SMS de connexion non fédéré

Pour renforcer la capacité de votre personnel sans bureau, notre connexion non fédérée inclut désormais les SMS et les e-mails, ce qui permet à tous les employés d'accéder facilement aux outils de reconnaissance et d'engagement, à tout moment et en tout lieu.

Davantage de Récompenses personnalisées disponibles sur Culture Cloud

Vous trouverez de nouvelles ressources dans Culture Cloud pour créer des expériences de récompense personnalisées, y compris des produits marquées d'un logo, des récompenses personnalisées à collectionner, des bagues, des récompense Numeral autonomes récompense Numeral, des Careerscapes et des icônes. Visitez notre page Récompenses personnalisées pour plus de détails.

Nous avons conçu ces fonctionnalités pour aider les entreprises du monde entier. La disponibilité peut varier d'une région à l'autre. Les fonctionnalités marquées "Beta" et certaines autres peuvent être en cours de déploiement. Réservez une démonstration pour en savoir plus.

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Pour en savoir plus sur ce que ces nouvelles fonctionnalités peuvent faire pour soutenir votre culture d'entreprise, veuillez contacter votre représentant O.C. Tanner ou l'équipe Succès client de Succès client .