Les 4 mises à jour de Culture Cloud™ qui nous enthousiasment le plus au troisième trimestre 2024

O.C. Tanner s'efforce d'offrir la meilleure expérience employé de notre secteur. Nous innovons sans cesse pour trouver de nouvelles façons de reconnaître et de récompenser l'excellence au travail, et d'améliorer la culture d'entreprise grâce à Culture Cloud. Voici quelques-unes des plateforme les plus intéressantes plateforme notre plateforme pour ce trimestre.

1. Nouvellesplateforme pour promouvoir les événements visant à valoriser le lieu de travail

plateforme et les messagesplateforme Culture Cloud encouragent la reconnaissance lors d'événements tels que la Journée de reconnaissance des employés, la Journée mondiale de la gratitude, les fêtes de fin d'année, etc., afin d'aider nos clients à remercier l'ensemble de leurs employés à ces occasions importantes. Les clients peuvent participer à nos campagnes trimestrielles prêtes à l'emploi ou s'associer à nous pour créer leur propre campagne personnalisée.

2. Des rapports améliorés à l'intention des dirigeants pour analyses exploitables

Nos tableaux de bord destinés aux responsables offrent une vue d'ensemble plus rapide, plus claire et plus informative des activités de reconnaissance au sein d'une équipe. Les options de filtrage des données améliorées fournissent un contexte plus précis sur les marques de reconnaissance données et reçues, ce qui permet aux responsables d'obtenir rapidement analyses de prendre des mesures en fonction des données. Les cadres supérieurs peuvent également consulter un aperçu des marques de reconnaissance données et reçues par les membres de leur équipe, accompagné d'indicateurs de pourcentage utiles pour les aider à agir.

3. Ajout de produits écologiques dans la Culture Cloud pour aider notre planète

Nous sommes fiers de proposer de nombreuses récompenses écologiques récompenses à partir de matériaux recyclés et durables, et nous avons ajouté un indicateur visuel sur nos récompenses afin que les employés puissent les repérer facilement.

Notre équipe d'acheteurs spécialisés veille en veilleuse une expérience d'achat exceptionnelle et sélectionne des articles respectueux de l'environnement. Nos critères incluent des produits qui :

• Évitez d'utiliser des produits chimiques nocifs
• Utilisez des pièces durables ou recyclées
• Réduire l'impact sur les décharges
• Réduire l'empreinte carbone
• Sont fabriqués par une entreprise certifiée B Corporation

4.marquées nouveauxmarquées pour renforcer le sentiment d'appartenance et la fierté envers celle-ci

Nous proposons désormais de nouveauxmarquées , ce qui permet à nos clients de commandermarquées . Cela contribue à renforcer le sentiment d'appartenance des employés et à accroître leur fierté et leur attachement à leur organisation.

Nous avons noué des partenariats avec des marques de premier plan telles que Nike, Carhartt et Spyder afin de personnaliser des articles pour les destinataires à la demande ou simplement de proposer ces produits tels quels. Comme nous n'avons aucune obligation de stock, nous répercutons les économies réalisées sur nos clients.

marquées sont disponibles :

•  Pour que les employés puissent échanger leurs points de reconnaissance
•  Dans le cadre d'une sélection du catalogue anniversaire
• Dans le cadre d'une expérience « Swag Box » ou « Select-A-Gift » pour l'intégration, célébrations d'entreprise, la reconnaissance des performances exceptionnelles, etc.

95 % des entreprises estiment que la sélection de récompenses d'O.C. Tanner est supérieure à celle de ses concurrents:
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Prêt à faire passer votreplateforme reconnaissance des employés au niveau supérieur ? Découvrez Culture Cloud.