Meghan Stettler

En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, Meghan Stettler se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnantes pour les cultures d'entreprise dans le monde entier. Journaliste, consultante et conférencière primée, Meghan a forgé de nombreux partenariats diplomatiques, s'est entretenue avec des PDG, des ambassadeurs et des gouverneurs, et a publié des articles sur des chaînes d'information comme Al Jazeera, PBS SoCal, News 12 New York et ABC Radio. Elle a reçu trois fois le prix Global 100 Leader du HRD Magazine, la liste définitive des principaux praticiens des ressources humaines.

Meghan a obtenu une maîtrise en journalisme spécialisé à l'université de Californie du Sud et a poursuivi des études supérieures en affaires mondiales à l'université de New York. Elle a récemment été nommée "International Person of the Year" par la World Trade Association of Utah.

Ryan Jensen

Conférencier dévoué à l'Institut O.C. Tanner, Ryan Jensen est en contact avec des publics d'entreprises pour les aider à améliorer la culture du lieu de travail. Au cours de son mandat, il a amélioré l'accès des travailleurs de première ligne et favorisé l'adoption de changements centrés sur les employés dans de multiples segments de l'industrie, en travaillant avec des équipes de réussite des clients et en forgeant des partenariats stratégiques avec des entreprises telles que McDonald's, Paychex, SWIFT Transportation, Tesla et SpaceX.

Ryan est titulaire d'un MBA de l'Université de Géorgie et d'une licence en administration des affaires de l'Université Brigham Young.

Ariane Hibo Ezeh

Forte d'une expérience internationale couvrant quatre continents, Ariane apporte une combinaison rare d'intelligence culturelle et de sens des affaires à son travail de conférencière pour l'Institut O.C. Tanner. En tant que stratège, elle s'appuie sur des analyses interculturelles pour stimuler la croissance exponentielle des entreprises et favoriser des partenariats permanents, améliorant ainsi les performances organisationnelles d'entreprises telles que Google, Louvre Abu Dhabi, Expo City et Apple.

Parlant couramment plusieurs langues, elle est titulaire d'un diplôme d'études supérieures de l'université de Turin et d'un diplôme de premier cycle de l'université de L'Aquila. Elle siège actuellement au conseil d'administration de la Chambre de commerce africaine de l'Utah.

Daniel Patterson

En tant que chercheur principal à l'O.C. Tanner Institute, Daniel excelle dans la production analyses exploitables analyses façonnent la culture d'entreprise d'organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche mixte, il développe initiatives sur mesure initiatives améliorer la communication et l'engagement des clients dans divers secteurs. Sa grande expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations afin d'améliorer expérience employé globale expérience employé.

Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.

Cristen Dalessandro, docteur ès sciences

Cristen est chercheuse senior et sociologue chez O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitative et quantitative. Au sein de l'O.C. Tanner Institute, les recherches de Cristen portent sur la culture d'entreprise et expérience employé l'angle des sciences sociales. Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un post-doctorat à l'université de l'Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un ouvrage intitulé Intimate Inequalities: Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times(Inégalités intimes : les relations amoureuses des milléniaux à l'époque contemporaine).