Quelle est la prochaine étape en matière de culture d'entreprise ?
Rejoignez les professionnels des RH et les experts pour une exploration gratuite du Rapport mondial sur la culture 2025 d'O.C. Tanner. Entrez en contact avec vos pairs et apprenez des stratégies pour optimiser les programmes de rémunération globale, faire des transitions des employés une expérience transformatrice et Soutien santé mentale sur le lieu de travail.
Dates de la tournée en Amérique du Nord
Boston, MA
6 mai 2025
11h30-14h30 (EDT)
Sur invitation uniquement
Thèmes de discussion
- Une approche réorientée du concept de rémunération globale
- Le lien entre les programmes de rémunération globale et l'expérience employé
- Des moyens constructifs pour fournir aux employés des outils et des ressources qui leur permettent d'améliorer leur sentiment d'appartenance, leur épanouissement et leur vision
- Meilleures pratiques organisationnelles pour aider à lutter contre les effets d'une mauvaise santé mentale sur le lieu de travail
Rencontrez nos intervenants
Gary Beckstrand
Fort de 30 ans d'expérience dans les domaines de la recherche, du développement commercial et du leadership, Gary travaille avec des organisations de premier plan dans le monde entier pour les aider à obtenir un impact culturel durable. En tant que vice-président de l'Institut O.C. Tanner, les analyses Gary sont recherchées par de nombreuses entreprises du classement Fortune 100, et il s'est adressé à des dizaines de milliers de chefs d'entreprise lors d'événements organisés tout au long de sa carrière.
En plus d'avoir coécrit Appreciate : Celebrating People, Inspiring Greatness, Gary apparaît fréquemment sur inc.com, entreprenuer.com et Forbes. Avant de rejoindre O.C. Tanner, Gary a occupé des postes de direction chez Frito-Lay, Kellogg's et Franklin-Covey. Il est titulaire d'un MBA de la Kellogg School of Management de l'Université Northwestern et d'une licence en marketing de l'Université Brigham Young.
Ariane Hibo Ezeh
Forte d'une expérience internationale couvrant quatre continents, Ariane apporte une combinaison rare d'intelligence culturelle et de sens des affaires à son travail de conférencière pour l'Institut O.C. Tanner. En tant que stratège, elle s'appuie sur des analyses interculturelles pour stimuler la croissance exponentielle des entreprises et favoriser des partenariats permanents, améliorant ainsi les performances organisationnelles d'entreprises telles que Google, Louvre Abu Dhabi, Expo City et Apple.
Parlant couramment plusieurs langues, elle est titulaire d'un diplôme d'études supérieures de l'université de Turin et d'un diplôme de premier cycle de l'université de L'Aquila. Elle siège actuellement au conseil d'administration de la Chambre de commerce africaine de l'Utah.
Ryan Jensen
Conférencier dévoué à l'Institut O.C. Tanner, Ryan Jensen est en contact avec des publics d'entreprises pour les aider à améliorer la culture du lieu de travail. Au cours de son mandat, il a amélioré l'accès des travailleurs de première ligne et favorisé l'adoption de changements centrés sur les employés dans de multiples segments de l'industrie, en travaillant avec des équipes de réussite des clients et en forgeant des partenariats stratégiques avec des entreprises telles que McDonald's, Paychex, SWIFT Transportation, Tesla et SpaceX.
Ryan est titulaire d'un MBA de l'Université de Géorgie et d'une licence en administration des affaires de l'Université Brigham Young.
Meghan Stettler
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, Meghan Stettler se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnantes pour les cultures d'entreprise dans le monde entier. Journaliste, consultante et conférencière primée, Meghan a forgé de nombreux partenariats diplomatiques, s'est entretenue avec des PDG, des ambassadeurs et des gouverneurs, et a publié des articles sur des chaînes d'information comme Al Jazeera, PBS SoCal, News 12 New York et ABC Radio. Elle a reçu trois fois le prix Global 100 Leader du HRD Magazine, la liste définitive des principaux praticiens des ressources humaines.
Meghan a obtenu une maîtrise en journalisme spécialisé à l'université de Californie du Sud et a poursuivi des études supérieures en affaires mondiales à l'université de New York. Elle a récemment été nommée "International Person of the Year" par la World Trade Association of Utah.
2025 RAPPORT MONDIAL SUR LA CULTURE
Nos recherches permanentes révèlent et examinent les tendances, les statistiques et les perceptions qui façonnent les cultures d'entreprise dans le monde entier. Découvrez comment les organisations dotées d'une culture forte attirent les meilleurs talents, réduisent le taux de rotation du personnel et aident les employés à s'épanouir.
