Quelle est la prochaine étape en matière de culture d'entreprise ?
Rejoignez des professionnels et des experts des ressources humaines pour une exploration approfondie du Rapport mondial sur la culture 2026 d'O.C. Tanner. Échangez avec vos pairs et découvrez comment la reconnaissance intégrée peut susciter l'inspiration, transformer l'espoir en pratique et créer des cultures de performance qui privilégient le bien-être sans sacrifier les résultats. Vous repartirez avec des stratégies pratiques pour redynamiser votre culture.
Dates de la tournée en Amérique du Nord
Toronto, ON
3 février 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 13 h 30 (HNE)
Heure à déterminer
S'inscrireBientôt disponible
Houston, TX
10 février 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 13 h 30 (heure normale du Centre)
Heure à déterminer
S'inscrireBientôt disponible
Philadelphie, PA
12 février 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 13 h 30 (HNE)
Heure à déterminer
S'inscrireBientôt disponible
Berkeley, Californie
17 février 2026
Date à déterminer
10 h 30 - 13 h 30 (heure normale du Pacifique)
Heure à déterminer
S'inscrireBientôt disponible
Los Angeles, Californie
19 février 2026
Date à déterminer
10 h 30 - 14 h 30 (heure normale du Pacifique)
Heure à déterminer
S'inscrireBientôt disponible
Nashville, TN
24 février 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 14 h 00 (heure normale du Centre)
Heure à déterminer
S'inscrireBientôt disponible
Ada, Michigan
17 mars 2026
Date à déterminer
10 h 30 - 14 h 00 (heure de l'Est)
Heure à déterminer
S'inscrireBientôt disponible
Kansas City, MO
24 mars 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 13 h 30 (heure avancée du Centre)
Heure à déterminer
S'inscrireBientôt disponible
New York, État de New York
24 mars 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 13 h 30 (heure de l'Est)
Heure à déterminer
S'inscrireBientôt disponible
Dallas, TX
26 mars 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 13 h 30 (heure avancée du Centre)
Heure à déterminer
S'inscrireBientôt disponible
Seattle, WA
2 avril 2026
Date à déterminer
11 h 30 - 14 h 00 (heure avancée du Pacifique)
Heure à déterminer
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Calgary, Alberta
14 avril 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 14 h 00 (heure avancée des Rocheuses)
Heure à déterminer
S'inscrireBientôt disponible
Vancouver, BC
15 avril 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 14 h 00 (heure avancée du Pacifique)
Heure à déterminer
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Denver, CO
21 avril 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 13 h 30 (heure avancée des Rocheuses)
Heure à déterminer
S'inscrireBientôt disponible
McLean, Virginie
28 avril 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 13 h 30 (heure de l'Est)
Heure à déterminer
S'inscrireBientôt disponible
Cincinnati, OH
7 mai 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 13 h 30 (heure de l'Est)
Heure à déterminer
S'inscrireBientôt disponible
Chicago, IL
12 mai 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 14 h 00 (heure avancée du Centre)
Heure à déterminer
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Louisville, KY
28 mai 2026
Date à déterminer
14 h 00 - 19 h 00 (heure de l'Est)
Heure à déterminer
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(Plus de dates à venir)
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Thèmes de discussion
- Transformer l'espoir d'un souhait en objectifs réalisables en célébrant les petites victoires en cours de route.
- Renforcer les équipes inclusives en reconnaissant les comportements qui mènent à un travail remarquable
- Redéfinir la performance pour qu'elle soit durable en honorant les succès atteints lors des étapes clés
- Créer des approches holistiques qui inspirent, connectent et soutiennent vos collaborateurs à chaque étape
Rencontrez nos intervenants
Meghan Stettler
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, Meghan Stettler se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnantes pour les cultures d'entreprise dans le monde entier. Journaliste, consultante et conférencière primée, Meghan a forgé de nombreux partenariats diplomatiques, s'est entretenue avec des PDG, des ambassadeurs et des gouverneurs, et a publié des articles sur des chaînes d'information comme Al Jazeera, PBS SoCal, News 12 New York et ABC Radio. Elle a reçu trois fois le prix Global 100 Leader du HRD Magazine, la liste définitive des principaux praticiens des ressources humaines.
Meghan a obtenu une maîtrise en journalisme spécialisé à l'université de Californie du Sud et a poursuivi des études supérieures en affaires mondiales à l'université de New York. Elle a récemment été nommée "International Person of the Year" par la World Trade Association of Utah.
Ryan Jensen
Conférencier dévoué à l'Institut O.C. Tanner, Ryan Jensen est en contact avec des publics d'entreprises pour les aider à améliorer la culture du lieu de travail. Au cours de son mandat, il a amélioré l'accès des travailleurs de première ligne et favorisé l'adoption de changements centrés sur les employés dans de multiples segments de l'industrie, en travaillant avec des équipes de réussite des clients et en forgeant des partenariats stratégiques avec des entreprises telles que McDonald's, Paychex, SWIFT Transportation, Tesla et SpaceX.
Ryan est titulaire d'un MBA de l'Université de Géorgie et d'une licence en administration des affaires de l'Université Brigham Young.
Ariane Hibo Ezeh
Forte d'une expérience internationale couvrant quatre continents, Ariane apporte une combinaison rare d'intelligence culturelle et de sens des affaires à son travail de conférencière pour l'Institut O.C. Tanner. En tant que stratège, elle s'appuie sur des analyses interculturelles pour stimuler la croissance exponentielle des entreprises et favoriser des partenariats permanents, améliorant ainsi les performances organisationnelles d'entreprises telles que Google, Louvre Abu Dhabi, Expo City et Apple.
Parlant couramment plusieurs langues, elle est titulaire d'un diplôme d'études supérieures de l'université de Turin et d'un diplôme de premier cycle de l'université de L'Aquila. Elle siège actuellement au conseil d'administration de la Chambre de commerce africaine de l'Utah.
Daniel Patterson
En tant que directeur de recherche pour l'O.C. Tanner Institute, Daniel supervise l'équipe de recherche IP dans le développement d'études originales, à grande échelle et interculturelles qui explorent l'intersection entre la culture d'entreprise, la reconnaissance et expérience employé. Spécialisé dans la recherche mixte, il développe en collaboration des recherches stratégiques qui soutiennent les solutions clients, façonnent la stratégie produit et identifient les tendances et les transitions à long terme du secteur.
Daniel excelle dans la traduction de données complexes en analyses exploitables analyses aident les organisations mondiales à mettre en œuvre des stratégies mesurables pour réussir. Daniel est titulaire d'un diplôme de premier cycle et d'un diplôme d'études supérieures de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
Cristen Dalessandro, docteur ès sciences
Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner. Elle est spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Au sein de l'O.C. Tanner Institute et du Research Center of Excellence, Cristen concentre ses travaux sur expérience employé la culture d'entreprise à travers le prisme des sciences sociales.
En plus de contribuer aux projets de recherche de l'Institut, tels que l'État de la reconnaissance des employés et le rapport annuel sur la culture mondiale, Cristen est une chercheuse primée qui a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities: Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times(Inégalités intimes : les relations amoureuses des milléniaux à l'époque contemporaine). Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué son stage postdoctoral à l'université de l'Utah.
2026 Rapport mondial sur la culture
La principale étude mondiale sur la culture d'entreprise vous tient informé des tendances, des statistiques et des stratégies qui façonnent les cultures d'entreprise de classe mondiale à travers le monde.
