Meghan Stettler

En tant que porte-parole de confiance de l’Institut O.C. Tanner, Meghan Stettler s’attache à concilier les sentiments et les points de vue essentiels afin d’identifier des stratégies gagnant-gagnant pour les cultures d’entreprise à travers le monde. Journaliste, consultante et conférencière primée, Meghan a noué de nombreux partenariats diplomatiques, côtoyant des PDG, des ambassadeurs et des gouverneurs, et a révélé des scoops sur des chaînes d'information telles qu'Al Jazeera, PBS SoCal, News 12 New York et ABC Radio. Elle a reçu à trois reprises le prix Global 100 Leader du magazine HRD, la liste de référence des meilleurs professionnels des ressources humaines.

Meghan a obtenu un master en journalisme spécialisé à l'Université de Californie du Sud et a suivi des études approfondies en affaires internationales à l'Université de New York. Elle a récemment été nommée « Personnalité internationale de l'année » par l'Association du commerce international de l'Utah.

Ryan Jensen

Conférencier attitré de l’Institut O.C. Tanner, Ryan Jensen intervient auprès des entreprises pour contribuer à améliorer la culture d’entreprise. Au cours de sa carrière, il a œuvré pour améliorer les conditions de travail des employés de première ligne et encouragé la mise en œuvre de changements axés sur les employés dans divers secteurs d’activité, en collaborant avec des équipes chargées de la réussite client et en nouant des partenariats stratégiques avec des entreprises telles que McDonald’s, Paychex, SWIFT Transportation, Tesla et SpaceX.

Ryan est titulaire d'un MBA de l'université de Géorgie et d'une licence en administration des affaires de l'université Brigham Young.

Ariane Hibo Ezeh

Forte d'une expérience internationale couvrant quatre continents, Ariane apporte à son rôle de conférencière pour l'Institut O.C. Tanner une combinaison rare d'intelligence culturelle et de sens des affaires. En tant que stratège, elle s'appuie sur analyses interculturelles analyses stimuler une croissance exponentielle des activités et favoriser des partenariats durables, améliorant ainsi les performances organisationnelles d'entreprises telles que Google, le Louvre Abu Dhabi, Expo City et Apple.

Parlant couramment plusieurs langues, elle est titulaire d'un diplôme de troisième cycle de l'université de Turin et d'un diplôme de premier cycle de l'université de L'Aquila. Elle siège actuellement au conseil d'administration de la Chambre de commerce africaine de l'Utah.

Daniel Patterson

En tant que responsable de recherche à l'Institut O.C. Tanner, Daniel supervise l'équipe de recherche en propriété intellectuelle dans le cadre de l'élaboration d'études originales, à grande échelle et interculturelles qui explorent les liens entre la culture d'entreprise, la reconnaissance et expérience employé. Spécialisé dans la recherche utilisant des méthodes mixtes, il élabore, en collaboration avec ses équipes, des projets de recherche stratégiques qui soutiennent les solutions proposées aux clients, orientent la stratégie produit et identifient les tendances et les évolutions à long terme du secteur.

Daniel excelle dans la transformation de données complexes en analyses exploitables analyses aident les organisations internationales à mettre en œuvre des stratégies mesurables menant à la réussite. Daniel est titulaire d'un diplôme de premier cycle et d'un diplôme de deuxième cycle de l'université de l'Utah, et a suivi des études approfondies en recherche et en théorie.

Cristen Dalessandro, docteure

Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner ; elle est spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Au sein de l'Institut O.C. Tanner et du Centre d'excellence en recherche, les travaux de Cristen portent sur expérience employé la culture d'entreprise, abordées sous l'angle des sciences sociales.

Outre sa contribution aux projets de recherche de l'Institut, tels que l'étude « State of Employee Recognition » et le rapport annuel « Global Culture Report », Cristen est une chercheuse primée qui a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture ainsi qu'un ouvrage intitulé *Intimate Inequalities: Millennials’ Romantic Relationships in Contemporary Times*. Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué son stage postdoctoral à l'université de l'Utah.

Nadia Beedeison

Nadia est une experte reconnue dans le domaine des ressources humaines et de la rémunération, forte de plus de 15 ans d'expérience. Elle a notamment piloté initiatives stratégiques en matière de reconnaissance initiatives BHP et ANZ Bank. Elle travaille en étroite collaboration avec plusieurs grandes entreprises australiennes, où elle favorise un changement positif en proposant des conseils stratégiques sur la culture d'entreprise. Ces conseils aident les professionnels des ressources humaines et les dirigeants à optimiser le fonctionnement de leurs équipes et à valoriser de manière significative les performances exceptionnelles.

Russell Flint

Depuis qu'il a rejoint O.C. Tanner en 2007, après avoir travaillé dans le secteur des services financiers, Russell incarne vision l'entreprise vision aider les personnes à s'épanouir au travail. Fort d'une solide expérience en développement commercial et en gestion, il a collaboré avec certaines des plus grandes organisations australiennes, les aidant à mettre en œuvre des changements organisationnels positifs grâce à des mesures de reconnaissance stratégiques et significatives.

Heather Rogers

Heather Rogers est directrice commerciale chez O.C. Tanner, reconnaissance des employés , en Europe. Forte de plus de 20 ans d'expérience, elle a collaboré avec certaines des plus grandes entreprises mondiales pour les aider à créer des environnements de travail où leurs collaborateurs peuvent s'épanouir. Son leadership, son approche stratégique et son expertise internationale font d'elle une partenaire de choix pour quiconque souhaite mettre en place une culture d'entreprise florissante.

James Humpoletz

James apporte une expertise approfondie en tant que spécialiste international du marketing et de la communication. Il a occupé divers postes de direction et cumule plus de 15 ans d’expérience à des fonctions de gestion à l’échelle mondiale. James occupe actuellement le poste de directeur du marketing et de la communication chez O.C. Tanner, reconnaissance des employés européen reconnaissance des employés . Stratège et collaborateur, il aide les organisations à créer des cultures d’entreprise propices à l’épanouissement des employés.

Gina Lee

Gina compte plus de 14 ans d'expérience dans l'accompagnement de clients multinationaux de la région Asie-Pacifique pour transformer la culture d'entreprise et améliorer l'expérience des employés grâce à des programmes stratégiques de reconnaissance et de récompense axés sur l'humain. Gina est certifiée par l'Institute for Human Resource Professionals (IHRP) de Singapour, a obtenu un certificat en transformation numérique et gestion du changement auprès du Boston Consulting Group (BCG) et est titulaire d'une licence en marketing avec mention.

Candy Fernandez

Candy dirige le département « People & Great Work » chez O.C. Tanner IMEA, où elle accorde la priorité à la culture d'entreprise afin de renforcer les effectifs. Passionnée par l'idée d'aider chacun à trouver vision tous les aspects de sa vie, Candy apprécie de travailler pour une organisation qui place ses collaborateurs au premier plan et trouve épanouissant de contribuer, même modestement, à leurs réussites.

Forte de plus de 15 ans d’expérience au sein d’entreprises nationales et internationales, Candy a travaillé dans divers secteurs, notamment le pétrole et le gaz, le conseil en recrutement, la finance non bancaire et les services informatiques. Elle excelle dans l’alignement des pratiques RH sur les objectifs commerciaux, faisant preuve d’une expertise opérationnelle en matière de recrutement, d’intégration et de relations avec les employés. La vision stratégique de Candy transparaît clairement dans l’élaboration de cadres de compétences, contribuant ainsi à créer une culture d’entreprise motivante dans plusieurs bureaux régionaux.