Gary Beckstrand

Fort de 30 ans d'expérience dans les domaines de la recherche, du développement commercial et du leadership, Gary travaille avec des organisations de premier plan dans le monde entier pour les aider à obtenir un impact culturel durable. En tant que vice-président de l'Institut O.C. Tanner, les analyses Gary sont recherchées par de nombreuses entreprises du classement Fortune 100, et il s'est adressé à des dizaines de milliers de chefs d'entreprise lors d'événements organisés tout au long de sa carrière.

En plus d'avoir coécrit Appreciate : Celebrating People, Inspiring Greatness, Gary apparaît fréquemment sur inc.com, entreprenuer.com et Forbes. Avant de rejoindre O.C. Tanner, Gary a occupé des postes de direction chez Frito-Lay, Kellogg's et Franklin-Covey. Il est titulaire d'un MBA de la Kellogg School of Management de l'Université Northwestern et d'une licence en marketing de l'Université Brigham Young.

Ariane Hibo Ezeh

Forte d'une expérience internationale couvrant quatre continents, Ariane apporte une combinaison rare d'intelligence culturelle et de sens des affaires à son travail de conférencière pour l'Institut O.C. Tanner. En tant que stratège, elle s'appuie sur des analyses interculturelles pour stimuler la croissance exponentielle des entreprises et favoriser des partenariats permanents, améliorant ainsi les performances organisationnelles d'entreprises telles que Google, Louvre Abu Dhabi, Expo City et Apple.

Parlant couramment plusieurs langues, elle est titulaire d'un diplôme d'études supérieures de l'université de Turin et d'un diplôme de premier cycle de l'université de L'Aquila. Elle siège actuellement au conseil d'administration de la Chambre de commerce africaine de l'Utah.

Ryan Jensen

Conférencier dévoué à l'Institut O.C. Tanner, Ryan Jensen est en contact avec des publics d'entreprises pour les aider à améliorer la culture du lieu de travail. Au cours de son mandat, il a amélioré l'accès des travailleurs de première ligne et favorisé l'adoption de changements centrés sur les employés dans de multiples segments de l'industrie, en travaillant avec des équipes de réussite des clients et en forgeant des partenariats stratégiques avec des entreprises telles que McDonald's, Paychex, SWIFT Transportation, Tesla et SpaceX.

Ryan est titulaire d'un MBA de l'Université de Géorgie et d'une licence en administration des affaires de l'Université Brigham Young.

Meghan Stettler

En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, Meghan Stettler se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnantes pour les cultures d'entreprise dans le monde entier. Journaliste, consultante et conférencière primée, Meghan a forgé de nombreux partenariats diplomatiques, s'est entretenue avec des PDG, des ambassadeurs et des gouverneurs, et a publié des articles sur des chaînes d'information comme Al Jazeera, PBS SoCal, News 12 New York et ABC Radio. Elle a reçu trois fois le prix Global 100 Leader du HRD Magazine, la liste définitive des principaux praticiens des ressources humaines.

Meghan a obtenu une maîtrise en journalisme spécialisé à l'université de Californie du Sud et a poursuivi des études supérieures en affaires mondiales à l'université de New York. Elle a récemment été nommée "International Person of the Year" par la World Trade Association of Utah.

Nadia Beedeison

Nadia est une professionnelle renommée des ressources humaines et de la rémunération, forte de plus de 15 ans d'expérience, qui a dirigé des projets de reconnaissance stratégique à l'adresse initiatives chez BHP et ANZ Bank. Elle travaille en étroite collaboration avec plusieurs organisations australiennes de premier plan, suscitant des changements positifs en offrant des conseils stratégiques sur la culture du lieu de travail qui aident les professionnels des ressources humaines et les dirigeants à optimiser leurs équipes et à apprécier de manière significative le travail exceptionnel.

Russell Flint

Depuis qu'il a rejoint O.C. Tanner en 2007, après avoir travaillé dans le secteur des services financiers, Russell a vécu la vision l'entreprise qui consiste à aider les gens à s'épanouir au travail. Fort d'une vaste expérience en matière de développement commercial et de leadership, il s'est associé à certaines des plus grandes organisations australiennes, les aidant à conduire des changements organisationnels positifs par le biais d'une reconnaissance stratégique et significative.

Stuart Cheesman

Stuart a plus de 25 ans d'expérience dans le domaine du conseil en ressources humaines au niveau mondial, aidant à développer et à mettre en œuvre des expériences pour les employés. Il se passionne pour aider les organisations à conduire des changements culturels tout en améliorant les résultats sociétaux, environnementaux et commerciaux. Son expérience approfondie et son leadership en matière de réflexion ont permis aux employés et aux entreprises de prospérer ensemble.