Meghan Stettler

En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, Meghan Stettler se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnantes pour les cultures d'entreprise dans le monde entier. Journaliste, consultante et conférencière primée, Meghan a forgé de nombreux partenariats diplomatiques, s'est entretenue avec des PDG, des ambassadeurs et des gouverneurs, et a publié des articles sur des chaînes d'information comme Al Jazeera, PBS SoCal, News 12 New York et ABC Radio. Elle a reçu trois fois le prix Global 100 Leader du HRD Magazine, la liste définitive des principaux praticiens des ressources humaines.

Meghan a obtenu une maîtrise en journalisme spécialisé à l'université de Californie du Sud et a poursuivi des études supérieures en affaires mondiales à l'université de New York. Elle a récemment été nommée "International Person of the Year" par la World Trade Association of Utah.

Ryan Jensen

Conférencier dévoué à l'Institut O.C. Tanner, Ryan Jensen est en contact avec des publics d'entreprises pour les aider à améliorer la culture du lieu de travail. Au cours de son mandat, il a amélioré l'accès des travailleurs de première ligne et favorisé l'adoption de changements centrés sur les employés dans de multiples segments de l'industrie, en travaillant avec des équipes de réussite des clients et en forgeant des partenariats stratégiques avec des entreprises telles que McDonald's, Paychex, SWIFT Transportation, Tesla et SpaceX.

Ryan est titulaire d'un MBA de l'Université de Géorgie et d'une licence en administration des affaires de l'Université Brigham Young.

Ariane Hibo Ezeh

Forte d'une expérience internationale couvrant quatre continents, Ariane apporte une combinaison rare d'intelligence culturelle et de sens des affaires à son travail de conférencière pour l'Institut O.C. Tanner. En tant que stratège, elle s'appuie sur des analyses interculturelles pour stimuler la croissance exponentielle des entreprises et favoriser des partenariats permanents, améliorant ainsi les performances organisationnelles d'entreprises telles que Google, Louvre Abu Dhabi, Expo City et Apple.

Parlant couramment plusieurs langues, elle est titulaire d'un diplôme d'études supérieures de l'université de Turin et d'un diplôme de premier cycle de l'université de L'Aquila. Elle siège actuellement au conseil d'administration de la Chambre de commerce africaine de l'Utah.

Daniel Patterson

En tant que directeur de recherche pour l'O.C. Tanner Institute, Daniel supervise l'équipe de recherche IP dans le développement d'études originales, à grande échelle et interculturelles qui explorent l'intersection entre la culture d'entreprise, la reconnaissance et expérience employé. Spécialisé dans la recherche mixte, il développe en collaboration des recherches stratégiques qui soutiennent les solutions clients, façonnent la stratégie produit et identifient les tendances et les transitions à long terme du secteur.

Daniel excelle dans la traduction de données complexes en analyses exploitables analyses aident les organisations mondiales à mettre en œuvre des stratégies mesurables pour réussir. Daniel est titulaire d'un diplôme de premier cycle et d'un diplôme d'études supérieures de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.

Cristen Dalessandro, docteur ès sciences

Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner. Elle est spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Au sein de l'O.C. Tanner Institute et du Research Center of Excellence, Cristen concentre ses travaux sur expérience employé la culture d'entreprise à travers le prisme des sciences sociales.

En plus de contribuer aux projets de recherche de l'Institut, tels que l'État de la reconnaissance des employés et le rapport annuel sur la culture mondiale, Cristen est une chercheuse primée qui a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities: Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times(Inégalités intimes : les relations amoureuses des milléniaux à l'époque contemporaine). Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué son stage postdoctoral à l'université de l'Utah.

Nadia Beedeison

Nadia est une professionnelle renommée des ressources humaines et de la rémunération, forte de plus de 15 ans d'expérience, qui a dirigé des projets de reconnaissance stratégique à l'adresse initiatives chez BHP et ANZ Bank. Elle travaille en étroite collaboration avec plusieurs organisations australiennes de premier plan, suscitant des changements positifs en offrant des conseils stratégiques sur la culture du lieu de travail qui aident les professionnels des ressources humaines et les dirigeants à optimiser leurs équipes et à apprécier de manière significative le travail exceptionnel.

Russell Flint

Depuis qu'il a rejoint O.C. Tanner en 2007, après avoir travaillé dans le secteur des services financiers, Russell a vécu la vision l'entreprise qui consiste à aider les gens à s'épanouir au travail. Fort d'une vaste expérience en matière de développement commercial et de leadership, il s'est associé à certaines des plus grandes organisations australiennes, les aidant à conduire des changements organisationnels positifs par le biais d'une reconnaissance stratégique et significative.

Stuart Cheesman

Stuart a plus de 25 ans d'expérience dans le domaine du conseil en ressources humaines au niveau mondial, aidant à développer et à mettre en œuvre des expériences pour les employés. Il se passionne pour aider les organisations à conduire des changements culturels tout en améliorant les résultats sociétaux, environnementaux et commerciaux. Son expérience approfondie et son leadership en matière de réflexion ont permis aux employés et aux entreprises de prospérer ensemble.