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22 idées de cadeaux de reconnaissance des employés impressionnantes

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Mis à jour le 

12 février 2024

Trouvez les cadeaux parfaits pour récompenser vos employés pour leur travail acharné et montrez-leur à quel point vous les appréciez.

Tout le monde aime les cadeaux , des enfants à Noël à votre grand-mère de 80 ans le jour de son anniversaire. Rien ne vaut le sentiment de recevoir un cadeau que quelqu’un a pris le temps, l’énergie et l’effort de choisir juste pour vous.

Ce sentiment est quelque chose que l’argent ne peut pas acheter, mais les entreprises l’oublient parfois. Selon une étude récente d’O.C. Tanner, 40% des employés estiment que la reconnaissance qu’ils reçoivent au travail ressemble à un geste vide de sens. Souvent, cela est le résultat du fait que les employeurs ne reconnaissent les employés avec une prime que chaque fois que Noël ou le jour de l’appréciation des employés arrive.  

Selon une étude récente d’O.C. Tanner, 40% des employés estiment que la reconnaissance qu’ils reçoivent au travail ressemble à un geste vide de sens.

Au lieu de compter uniquement sur votre chéquier, adoptez une approche plus personnalisée de votre offre de cadeaux avec ces excellents cadeaux pour la reconnaissance des employés.

Cadeaux et récompenses au bureau

1. Aidez-les à se sentir chez eux , au travail
Vous pouvez aider vos employés à sentir que le travail est leur deuxième maison avec des cadeaux qui améliorent leur confort au bureau. Jennifer a-t-elle toujours les pieds froids? Surprenez-la avec un mini-appareil de chauffage. Le mauvais dos de Mark rend-il difficile de s’asseoir toute la journée? Il pourrait aimer un convertisseur de bureau debout. Faites attention et rendez-le personnel.

2. Donnez aux employés leur mot à dire dans la conception du bureau
Votre environnement peut avoir un impact significatif sur tout, de votre humeur à votre productivité. Récompensez vos employés avec la possibilité de modifier l’espace où ils travaillent tous les jours, même s’il s’agit simplement d’ajouter une nouvelle couche de peinture ou d’installer de nouvelles œuvres d’art.

3. Donnez le cadeau du temps
Un récent sondage a montré que 74% des milléniaux demandent des horaires de travail flexibles. Dans cet esprit, mettez en place un programme d’incitation où vos employés reçoivent des récompenses occasionnelles de rentrer chez eux tôt, plus de prise de force ou une chance de dormir. Les quelques heures qu’ils obtiennent en congé seront remboursées dans un travail plus dur et plus dévoué.  

Un récent sondage a montré que 74% des milléniaux demandent des horaires de travail flexibles.

4. Offrez la place de stationnement de choix
Se rendre au travail à l’heure tous les jours peut être assez difficile sans avoir à vous soucier de l’endroit où vous allez vous garer. Donnez à l’employé de la semaine ou du mois la meilleure place de stationnement juste à côté de l’entrée et regardez la performance de tout le monde bondir juste pour avoir une chance.

5. Créez des cartes de visite personnalisées
Aidez vos employés à être fiers de leurs capacités avec des cartes de visite personnalisées. Travaillez avec chaque membre de l’équipe pour sélectionner la conception de leur carte préférée, le titre du poste et les coordonnées. Cela aidera également les employés à sentir que vous les appréciez pour leurs forces individuelles.

6. Prenez soin de leur transport
Ce n’est pas tout le monde qui a un moyen de transport fiable ou qui vit à distance de marche du travail. Remboursez le dévouement de votre employé en aidant avec le tarif de l’autobus, en aidant à payer les frais d’essence mensuels ou même en investissant dans un nouveau vélo. Ils ne sont peut-être pas glamour, mais ce sont des cadeaux réfléchis qui montreront à quel point vous vous souciez des petites choses dans la vie de votre employé.

7. Célébrez-les avec des années de service récompenses
Ne laissez pas passer un anniversaire ou un jalon sans le célébrer. Montrez à vos employés que vous appréciez chaque seconde de temps passé au bureau avec des années de service uniques récompenses—fait juste pour eux. L’annuaire d’O.C. Tanner aide à rendre ces moments plus significatifs en créant une communauté où les collègues peuvent célébrer une carrière ensemble.

Cadeaux pour la vie familiale

8. Laissez-les travailler à domicile
Cette phrase frappe souvent la peur dans le cœur des employeurs, mais il existe un moyen simple de le faire correctement. Lorsque le travail à domicile est offert en cadeau à un employé qui a gagné cette confiance, cela récompense non seulement ce membre de l’équipe, mais cela inspire également les autres à suivre leur exemple.

9. Faites correspondre la carte-cadeau avec le membre de l’équipe
Avouons-le, il est beaucoup plus facile de distribuer de l’argent que de penser à des idées de cadeaux uniques pour chaque employé, mais qui dit que vous ne pouvez pas faire les deux? Au lieu de cartes-cadeaux génériques, faites correspondre la carte avec le membre de l’équipe. Le boulanger en herbe Josh profiterait d’une carte-cadeau à un magasin d’électroménagers de cuisine, tandis que le randonneur Madison aimerait une carte-cadeau à un centre d’équipement de plein air.

10. Donnez-leur quelque chose qu’ils ont toujours voulu
Si vous êtes toujours à court de ce qu’un employé aimerait, essayez de le laisser choisir le cadeau parfait pour eux-mêmes. Ayez un catalogue d’articles ou laissez-les créer leurs propres listes de souhaits, et quand ils gagnent suffisamment de points ou atteignent un jalon, ils peuvent choisir un prix qu’ils ont toujours voulu. Cela leur donnera un objectif tangible à atteindre tout en gardant un élément d’excitation.

11. Améliorez leur temps de vacances
Si l’un de vos employés les plus performants prend une pause, assurez-vous qu’ils en tirent le meilleur parti en contribuant à leurs vacances d’une manière ou d’une autre. Vous n’avez pas besoin d’aller trop loin - un bon repas ou une visite prépayée d’un point de repère local sont d’excellents cadeaux pour améliorer leur voyage.

12. Créez une nuit mémorable
Si l’employé que vous célébrez va au-delà au travail, il y a de fortes chances qu’il ne se détende pas beaucoup à la maison non plus. Corrigez cela en offrant à votre employé vedette une soirée en ville. Créez un forfait qui comprend un restaurant gastronomique, des billets de concert ou de match, et une baby-sitter si nécessaire.

13. Donnez-leur un espace de vie impeccable
Vos employés vivent une vie bien remplie et occupée. Surprenez-les avec un coupon de nettoyage de maison qui leur donnera un endroit immaculé pour rentrer à la maison après une dure journée de travail. Cela montre à vos employés que vous vous souciez de leur bien-être à l’extérieur du bureau.

14. Contribuez à leur organisme de bienfaisance préféré
Un récent sondage d’O.C. Tanner a révélé que 68% des milléniaux disent que « changer le monde » est un objectif personnel qu’ils travaillent vers. Vous pouvez aider vos employés à sentir qu’ils atteignent cet objectif en s’intéressant personnellement aux causes pour lesquelles ils Soutien. Offrez aux employés la possibilité de vous permettre de faire un don en leur honneur.

15. Aide à la garde d’enfants
Tous les cadeaux de reconnaissance des employés n’ont pas besoin d’être spectacles. Parfois, ce dont vos employés ont le plus besoin, c’est d’une aide simple pour les parties quotidiennes de la vie. Aidez vos employés à se concentrer au bureau en vous aidant à payer les frais de garde d’enfants et en leur offrant des horaires flexibles ou des occasions de travailler à domicile afin qu’ils puissent être avec leurs enfants.

Idées de cadeaux d’équipe

16. Célébrez les jalons de l’entreprise
Au bureau Célébrations sont fantastiques à la fois pour récompenser vos employés et donner à une étape importante de l’entreprise la reconnaissance qu’elle mérite. Unissez votre équipe avec le programme Unite d’OC Tanner et transformez chaque événement d’entreprise en une célébration significative dont on se souviendra pour les années à venir.

17. Offrez des masterclasses éducatives
Les employés qui travaillent dans des entreprises qui offrent des possibilités de mentorat à tous les employés (pas seulement aux employés les plus performants) sont 66 % plus susceptibles de croire que leur organisation offre une occasion d’avancement professionnel. Les masterclasses sont des incitations fantastiques pour les employés qui veulent développer leurs compétences actuelles ou apprendre quelque chose de nouveau.

Les employés qui travaillent dans des entreprises qui offrent des possibilités de mentorat à tous les employés (pas seulement aux employés les plus performants) sont plus susceptibles de croire que leur organisation offre une occasion d’avancement professionnel.

   

18. Offrez à votre équipe une journée de sortie
Même si vous aimez votre travail, il y a peu de choses plus revigorantes que de passer une journée de travail en dehors du bureau. Emmenez votre équipe voir un film, faire une visite guidée ou déguster un billet dans un restaurant local. Cela donnera à votre équipe une chance de se lier ensemble en tant que famille de travail.

19. Organisez une journée de bien-être au bureau
Célébrez votre équipe en organisant une journée au bureau dédiée à leur bien-être. Un grand thème pour cela est « corps, esprit et âme ». Interrogez vos gens pour obtenir leurs idées sur la façon dont ils aimeraient être traités pour la journée. Vous pourriez finir par embaucher un massothérapeute pour le « corps », apprendre une nouvelle compétence pour « l’esprit » et faire venir des chiots pour « âme ».

20. Fournir à l’entreprise-marquées éléments
Objets marquées avec le logo et le nom de votre entreprise sont d’excellents cadeaux pour la reconnaissance des employés, en particulier pour la reconnaissance à l’échelle de l’entreprise. Bien qu’il soit acceptable d’être ludique avec quelques cadeaux amusants, assurez-vous que les articles que vous choisissez sont réellement utiles pour vos employés, tels que des couvertures, des chaussettes et des tasses.

21. Aider les employés à assister à des conférences
Vous vous efforcez toujours d’améliorer votre entreprise; de même, vos employés s’efforcent toujours de s’améliorer. Aidez vos employés à grandir en leur donnant l’occasion d’assister à des conférences et à des séminaires éducatifs où ils peuvent apprendre et réseauter.

22. Concevez quelques trophées de bricolage
Pour une idée d’appréciation des employés peu coûteuse, vous devez faire preuve d’un peu de créativité. Parcourez votre magasin d’aubaines ou votre magasin d’artisanat local pour trouver des articles pour créer des trophées personnalisés pour les employés. Ces trophées n’ont pas toujours besoin d’être sérieux (Linda en comptabilité est « #1 à Ne pas envoyer de SMS dans les réunions »), mais ils doivent toujours être sincères.

Toutes vos idées , en un seul endroit

Les idées de reconnaissance ne sont aussi efficaces que les outils que vous utilisez pour les mettre en œuvre. Utilisez le programme de reconnaissance des employés d’O.C. Tanner pour donner vie à vos idées et insuffler une reconnaissance sincère au cœur de votre culture. Nous aidons à transformer chaque victoire des employés en une victoire à l’échelle de l’entreprise.

Maintenant que vous avez été inspiré par certaines de nos idées de reconnaissance des employés, il est temps de les faire vôtres. N’oubliez pas que la personnalisation devrait toujours être votre point de départ pour tout cadeau de reconnaissance. Faites attention à vos travailleurs, aidez les superviseurs à connaître leurs équipes et, plus important encore, montrez à vos employés que vous les voyez d’abord comme des personnes, ensuite comme des employés.

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