Quoi de neuf au troisième trimestre 2025

Vous pouvez maintenant en faire encore plus pour responsabiliser les employés du monde entier avec Culture Cloud®, notre reconnaissance de chef de file sur le marché plateforme. Nous avons fait des mises à jour ce trimestre qui aideront les employés à réclamer récompenses de nouvelles façons passionnantes, accédez à la plateforme plus facilement et rester connecté à une culture d’appréciation.

Intégrations puissantes avec vos systèmes RH préférés

Élargir les intégrations

Chez O.C. Tanner, nous élargissons constamment la capacité des entreprises à intégrer les données de reconnaissance dans leurs systèmes RH les plus importants. Culture Cloud s’intègre désormais à 75+ systèmes d’information RH, offrant aux dirigeants une plus grande visibilité à l’intersection de la reconnaissance et des données des employés.  

Notre intégration SIRH native est facile à utiliser et conserve l’information en un seul endroit.

Améliorations au magasin

Marquées Boutique de l’entreprise (Bêta)

Créez votre propre entreprise sur mesure Boutique de récompenses, mettant en vedette marquées Swag avec le logo de votre entreprise. Recevoir des cadeaux dans le cadre de la reconnaissance aide à créer un sentiment d’appartenance et un esprit d’équipe chez les employés, et les gens aiment montrer leur fierté d’entreprise avec un logo.marquées vêtements, équipement et technologie.

Options de configuration de magasin plus flexibles que jamais

Vous pouvez créer des magasins de récompenses uniques pour correspondre aux objectifs de différents programmes (tels que l’intégration, la sécurité, le bien-être, les incitatifs à la vente, etc.), l’équipe initiatives, ou les emplacements de l’entreprise, avec des produits adaptés à chaque public. Et gérez les budgets avec plus de précision grâce à des banques de points dédiées et à des expériences de reconnaissance pour les magasins segmentés. Personnalisez l’expérience, contrôlez les dépenses et récompensez les employés avec intention.

Gérant de magasin

Vous pouvez maintenant créer un magasin de gestion distinct pour soutenir les moments spéciaux des équipes. Les dirigeants peuvent commander des trophées, des cadeaux et des récompenses pour des événements spéciaux, adaptés aux besoins de leur équipe.

Multisélection disponible dans tous les magasins

Culture Cloud Les utilisateurs peuvent maintenant sélectionner plusieurs objets de récompense (en fonction des points disponibles) dans toutes les boutiques de récompenses, y compris la boutique anniversaire. Une fonction de compte à rebours utile vous aide à suivre les points qu’il vous reste pour acheter plus de cadeaux.

Amélioration de la livraison des cartes électroniques

Afin d’améliorer l’expérience de livraison des courriels, les cartes-cadeaux électroniques achetées dans le Boutique de récompenses seront bientôt envoyés à partir du domaine de courriel d’O.C. Tanner. Cela prendra plusieurs trimestres à réaliser pendant que nous travaillons à la mise en œuvre du courriel fournisseur par fournisseur.  Au fur et à mesure de la transition de chaque fournisseur, les domaines de la « liste d’autorisation » nécessaires seront mis à jour.

Visibilité accrue de la reconnaissance

Publiez une victoire et célébrez (Bêta)

Pour les accomplisseurs discrets ou les employés sous-célébrés, Publier une victoire permet à n’importe qui de partager une histoire de réussite, sans avoir besoin de gestionnaire. Les utilisateurs peuvent reconnaître leur équipe (ou eux-mêmes) pour que les autres la voient et l’apprécient.

Conçu pour refléter les meilleures pratiques en matière de médias sociaux, Publiez une victoire aide à accroître l’engagement et à créer une culture d’inspiration au sein de la main-d’œuvre.

Boost a Recognition Moment (Bêta)

Une fois qu’un employé a reçu une reconnaissance, les collègues peuvent utiliser la fonction Boost pour ajouter plus de points. C’est une façon nouvelle et simple d’amplifier l’appréciation tout en créant une plus grande connexion entre les équipes, ce qui fait que chaque « merci » va plus loin.

Boost vous aide à accroître l’engagement et l’enthousiasme des employés face à la reconnaissance, sans créer de travail supplémentaire. Les recherches de l' Rapport mondial sur la culture montre que les donateurs et les destinataires bénéficient de l’interaction de « booster » le moment de reconnaissance d’un collègue. Les receveurs se sentent plus appréciés et peuvent réclamer plus récompenses, tandis que ceux qui donnent un coup de pouce se sentent plus engagés, responsabilisés et investis dans le succès de leur équipe.

Conçu avec des contrôles en place pour éviter les dépenses excessives, n’importe qui peut cliquer pour ajouter plus de points ou d’argent à la reconnaissance d’un collègue, jusqu’à une limite préétablie.

Faites un coup de gueule avec Leader Broadcast

Parfois, la meilleure reconnaissance nécessite un micro. Avec Broadcast, les dirigeants peuvent mettre en lumière l’excellent travail accompli dans leur organisation. Les modèles de courriels comprennent les détails clés et un lien vers le moment de la reconnaissance initiale, ce qui facilite la transmission des bonnes nouvelles sur la reconnaissance, y compris les nominations. Récompenses, Anniversaires, et Cartes Virtuelles. Les dirigeants peuvent choisir de partager la nouvelle avec quelques personnes ou avec des groupes plus importants - ils ont un contrôle total sur qui reçoit un message de diffusion.

Favorisez une culture d’appréciation entre les équipes et les départements à l’aide de la diffusion pour accroître la visibilité de la reconnaissance des membres de votre équipe.

Amplifier l’impact du leader

Refonte du tableau de bord de mon équipe

Le tableau de bord Mon équipe mis à jour rassemble les clés analyses pour les leaders, y compris les tendances en matière de reconnaissance, la santé de l’équipe, Anniversaires, et des points expirant en une seule expérience facile à numériser. Ce tableau de bord a été remanié pour favoriser la sensibilisation, le suivi et les comportements de reconnaissance significatifs, en particulier chez les dirigeants de personnes limités par le temps.

Ajout d’un SMS de connexion non fédéré

Pour renforcer davantage votre personnel sans bureau, notre connexion non fédérée comprend désormais les SMS et les courriels, ce qui permet à tous les employés d’accéder facilement à des outils de reconnaissance et d’engagement à tout moment et en tout lieu.

Plus personnalisé Récompenses Disponible sur Culture Cloud

Vous trouverez de nouvelles ressources dans Culture Cloud pour créer des expériences de remise de prix personnalisées, y compris le logo-marquées marchandise, collection personnalisée récompensesbagues autoportantes récompense Numeral, Paysages de carrière et icônes. Visitez notre Personnalisé Récompenses pour plus de détails.

Nous avons conçu ces fonctionnalités pour soutenir les entreprises partout dans le monde. Notez que la disponibilité peut varier selon la région. Des fonctionnalités marquées « Bêta » et certaines autres pourraient être en cours de déploiement. Réservez une démo pour en savoir plus.

‍

‍

Pour en savoir plus sur ce que ces nouvelles fonctionnalités peuvent faire pour soutenir votre culture d’entreprise, veuillez communiquer avec votre représentant O.C. Tanner ou Succès client équipe.