Le leader de longue date d’O.C. Tanner prend sa retraite en tant que vice-président exécutif du marketing et du développement des affaires

David Sturt prend sa retraite après 28 ans au sein de l’entreprise et Mindi Cox, directrice du marketing et des ressources en personnel, prend ses fonctions

Salt Lake - 1er juin 2022 - David Sturt, O.C. Tanner vice-président exécutif du marketing et de l’Institut O.C. Tanner, prend sa retraite après 28 années remarquables au service de l’entreprise.

« O.C. Tanner a été une partie tellement énorme et significative de ma vie », a déclaré Sturt. « Je suis profondément honoré d’avoir fait partie d’une entreprise aussi extraordinaire. »

Sturt s’est joint à O.C. Tanner en 1992 et l’a quitté en 2000 pour un bref passage avant de revenir à l’entreprise deux ans plus tard, où il est resté jusqu’à la fin de sa carrière. Il a commencé comme gestionnaire des études de marché et a gravi les échelons jusqu’à devenir vice-président exécutif du marketing et du développement des affaires. À ce titre, Sturt supervisait l’Institut O.C. Tanner, la branche de recherche interne de l’entreprise, ainsi que le marketing et récompenses. En plus de son travail chez O.C. Tanner, Sturt est l’auteur du best-seller du New York Times, « Great Work : How To Make A Difference People Love », et est coauteur de « Appreciate : Celebrating People, Inspiring Greatness ». Il a été un innovateur de premier plan dans l’industrie, contribuant à la création des tout premiers programmes de reconnaissance en ligne, et est un leader d’opinion dans la façon dont les plus grandes organisations du monde perçoivent l’accomplissement et l’appréciation de l’excellent travail.

En tant que contributeur de longue date à Forbes et à d’autres publications, le point de vue de Sturt sur les questions de leadership et de milieu de travail a toujours été très apprécié et recherché. Dans cette dernière chronique de Forbes, il réfléchit au leadership moderne qui, selon lui, aide à créer des organisations résilientes qui sont bien placées pour prospérer après le départ de personnes clés.

« Je tiens à remercier David pour ses nombreuses années de service à O.C. Tanner et pour l’impact énorme qu’il a eu en tant que leader, mentor et ami », a déclaré Dave Petersen, chef de la direction d’O.C. Tanner. « O.C. Tanner a continué d’évoluer au cours des dernières décennies et David a joué un rôle déterminant dans la direction du navire et la définition de ce qui attend l’entreprise. Il nous manquera beaucoup.

Sturt a eu le temps de se préparer et de transférer ses responsabilités et ses équipes à Mindi Cox, nouvellement nommée directrice du marketing et des ressources humaines, avant son départ. Cox, qui a précédemment occupé le poste de vice-président principal du personnel et de l’excellent travail d’O.C. Tanner, supervisera l’Institut O.C. Tanner, le marketing et le récompenses et continuer à superviser les opérations du personnel. Cox s’est joint à O.C. Tanner en 1998 et est depuis devenu l’épine dorsale de toute l’entreprise initiatives et le cadre culturel, tant au sein d’O.C. Tanner que pour les relations de l’entreprise avec la communauté. Cox a récemment été reconnue par le magazine Utah Business comme l’une des 30 femmes à surveiller honorée et elle est une confidente très appréciée et une leader exceptionnelle pour tous chez O.C. Tanner.

« Je laisse nos équipes entre de bonnes mains. Mindi est un leader exceptionnel et a eu une grande influence sur notre entreprise et notre industrie, et je suis ravi de la voir réussir dans ce nouveau rôle.

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