Budget pour l’impact et dissiper les fantômes du passé de reconnaissance
Meghan Stettler, Sandra Christensen et Hannah Lawrence de O.C. Tanner
De mauvaises expériences de reconnaissance du passé peuvent avoir une incidence sur l’efficacité d’une nouvelle reconnaissance. Mais la bonne nouvelle est que vous pouvez compenser les mauvaises expériences qui hantent encore votre organisation.
À l’approche d’une nouvelle année, comment pouvez-vous vous préparer à célébrer votre peuple tout en créant des souvenirs significatifs? Combien devriez-vous dépenser? À quelle fréquence devriez-vous reconnaître? Dans le cadre d’une expérience unique en son genre, l’Institut O.C. Tanner a découvert de nouvelles recherches qui peuvent guider de manière prescriptive vos efforts de budgétisation et de planification de la reconnaissance.
Joignez-vous à trois experts en reconnaissance : Meghan Stettler, directrice de l’Institut O.C. Tanner, Sandra Christensen, vice-présidente de Récompenseset Hannah Lawrence, stratège à la clientèle, comme ils le partagent analyses, les pratiques exemplaires et des exemples concrets des meilleures façons de maximiser vos dollars de reconnaissance au cours de l’année à venir. Assistez pour apprendre :
- Comment les souvenirs de reconnaissance préalable façonnent la reconnaissance actuelle et les perceptions culturelles
- Pourquoi les petits moments fréquents ont plus d’impact que les moments ponctuels géants célébrations
- Combien est trop – et combien peu est trop peu – en termes de dépenses
- Pourquoi travailler avec O.C. Tanner peut rendre une grande reconnaissance facile et mémorable pour toutes les personnes impliquées
Inscrivez-vous au webinaire ici :
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
Avec plus de 32 ans d’expérience dans l’élaboration de prix d’appréciation des employés, Sandra dirige le récompenses le marchandisage et Conception de récompenses et les équipes de production de développement chez O.C. Tanner. Elle-même designer, Sandra a passé sa carrière à créer des symboles d’accomplissement significatifs et durables.
Avec plus de 32 ans d’expérience dans l’élaboration de prix d’appréciation des employés, Sandra dirige le récompenses le marchandisage et Conception de récompenses et les équipes de production de développement chez O.C. Tanner. Elle-même designer, Sandra a passé sa carrière à créer des symboles d’accomplissement significatifs et durables.
En tant que stratège client chez O.C. Tanner, Hannah aide les clients à gérer et à développer leurs stratégies de programmes de reconnaissance. Captivée par l’interaction humaine, elle a toujours cherché des occasions d’établir des relations solides et durables. Hannah a obtenu un baccalauréat en sociologie de l’Université de l’Utah. Dans son temps libre, elle apprécie l’incroyable plein air de l’Utah, avec son mari, son fils et son talonneur bleu, Willow.
En tant que stratège client chez O.C. Tanner, Hannah aide les clients à gérer et à développer leurs stratégies de programmes de reconnaissance. Captivée par l’interaction humaine, elle a toujours cherché des occasions d’établir des relations solides et durables. Hannah a obtenu un baccalauréat en sociologie de l’Université de l’Utah. Dans son temps libre, elle apprécie l’incroyable plein air de l’Utah, avec son mari, son fils et son talonneur bleu, Willow.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®
L’avantage de la reconnaissance : bâtir des cultures de performance saines durables
Apprenez le rôle crucial que joue la reconnaissance dans une culture de performance saine, comment elle se connecte aux résultats, et les stratégies pour transformer l’appréciation en impact.
Livre blanc
Reconnaissance des employés