Budget pour l’impact et dissiper les fantômes du passé de reconnaissance
Meghan Stettler, Sandra Christensen et Hannah Lawrence de O.C. Tanner
De mauvaises expériences de reconnaissance du passé peuvent avoir une incidence sur l’efficacité d’une nouvelle reconnaissance. Mais la bonne nouvelle est que vous pouvez compenser les mauvaises expériences qui hantent encore votre organisation.
À l’approche d’une nouvelle année, comment pouvez-vous vous préparer à célébrer votre peuple tout en créant des souvenirs significatifs? Combien devriez-vous dépenser? À quelle fréquence devriez-vous reconnaître? Dans le cadre d’une expérience unique en son genre, l’Institut O.C. Tanner a découvert de nouvelles recherches qui peuvent guider de manière prescriptive vos efforts de budgétisation et de planification de la reconnaissance.
Join three recognition experts—Meghan Stettler, Director at the O.C. Tanner Institute, Sandra Christensen, VP of Awards, and Hannah Lawrence, Client Strategist—as they share insights, best practices, and real-life examples for the best ways to maximize your recognition dollars in the upcoming year. Attend to learn:
- Comment les souvenirs de reconnaissance préalable façonnent la reconnaissance actuelle et les perceptions culturelles
- Why frequent, smaller moments are more impactful than giant one-time celebrations
- Combien est trop – et combien peu est trop peu – en termes de dépenses
- Pourquoi travailler avec O.C. Tanner peut rendre une grande reconnaissance facile et mémorable pour toutes les personnes impliquées
Inscrivez-vous au webinaire ici :
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
With over 32 years of experience in employee appreciation award development, Sandra leads the global awards merchandising and award design and development production teams at O.C. Tanner. A designer herself, Sandra has spent her career creating meaningful, lasting symbols of accomplishment.
With over 32 years of experience in employee appreciation award development, Sandra leads the global awards merchandising and award design and development production teams at O.C. Tanner. A designer herself, Sandra has spent her career creating meaningful, lasting symbols of accomplishment.
En tant que stratège client chez O.C. Tanner, Hannah aide les clients à gérer et à développer leurs stratégies de programmes de reconnaissance. Captivée par l’interaction humaine, elle a toujours cherché des occasions d’établir des relations solides et durables. Hannah a obtenu un baccalauréat en sociologie de l’Université de l’Utah. Dans son temps libre, elle apprécie l’incroyable plein air de l’Utah, avec son mari, son fils et son talonneur bleu, Willow.
En tant que stratège client chez O.C. Tanner, Hannah aide les clients à gérer et à développer leurs stratégies de programmes de reconnaissance. Captivée par l’interaction humaine, elle a toujours cherché des occasions d’établir des relations solides et durables. Hannah a obtenu un baccalauréat en sociologie de l’Université de l’Utah. Dans son temps libre, elle apprécie l’incroyable plein air de l’Utah, avec son mari, son fils et son talonneur bleu, Willow.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®
