Sujet : Tendances en matière de RH

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Maximiser le bien-être des employés : Élaborer votre stratégie de santé et votre plan de récompenses totales

Maximiser le bien-être des employés : Élaborer votre stratégie de santé et votre plan de récompenses totales

Le 12 novembre 2024

Le 12 novembre 2024

12 h

Le 12 novembre 2024

12 h

Pour de nombreuses entreprises, le bien-être des employés sera un point focal pour 2025. Une nouvelle recherche de l’Institut O.C. Tanner met en lumière l’importance de concevoir des programmes de mieux-être en milieu de travail qui : Soutien l’ensemble de l’employé – sa santé physique et mentale et son bien-être.

Joignez-vous au Dr Gabe Hatch, chercheur principal à l’Institut O.C. Tanner, et à Amanda Boatright, vice-présidente de la génération de la demande de Personify Health, alors qu’ils discutent des tendances actuelles en matière de santé et de bien-être des employés et de l’importance d’adopter une approche holistique des programmes d’avantages sociaux et de récompenses totales. Ils dévoileront de nouvelles recherches et ressources pratiques pour évaluer la santé de vos programmes. Emily Sharpe, directrice du programme Living Well chez TIAA, partagera également la façon dont TIAA aborde le bien-être des employés et donnera des conseils pour rafraîchir votre propre bien-être initiatives.

Dans ce webinaire, vous allez :

  • Découvrez ce que les dernières données sur la main-d’œuvre nous disent sur l’état du bien-être et de la santé mentale des employés
  • Voyez pourquoi il est important de créer des programmes stratégiques de santé et de bien-être qui maintiennent également les coûts organisationnels bas
  • Obtenez des recommandations pour améliorer vos programmes Total Rewards Soutien le bien-être des employés et améliorer la culture de votre entreprise.

Inscrivez-vous au webinaire ici :

En vous inscrivant à cet événement, vous reconnaissez et acceptez de partager vos informations personnelles avec Personify Health. Si vous avez des questions sur la façon dont vos données peuvent être utilisées, veuillez vous référer à l’avis de confidentialité de O.C. Tanner et à l’avis de confidentialité personnifier la santé.

À propos des conférenciers :
Dr Gabe HatchDr Gabe Hatch

Dr Gabe Hatch

Dr Gabe Hatch

Psychologue clinicien et chercheur principal, O.C. Tanner Institute

Gabe est chercheur principal et psychologue clinicien agréé chez O.C. Tanner, où il se spécialise dans les méthodes de recherche quantitative, les relations interpersonnelles et le fonctionnement de la santé mentale. En tant que membre de l’Institut O.C. Tanner, il étudie comment les organisations ont un impact positif et négatif sur la santé mentale de leurs employés avec prescriptif et comportemental Analyses. Gabe est diplômé avec son doctorat de l’Université de Miami où il a travaillé avec des couples, des vétérans et des personnes souffrant de psychopathologie extrême à l’hôpital d’État du sud de la Floride. Il est l’auteur de plus de 25 articles scientifiques évalués par des pairs documentant comment améliorer les relations amoureuses dans les communautés mal desservies.

Dr Gabe Hatch

Dr Gabe Hatch

Psychologue clinicien et chercheur principal, O.C. Tanner Institute

Gabe est chercheur principal et psychologue clinicien agréé chez O.C. Tanner, où il se spécialise dans les méthodes de recherche quantitative, les relations interpersonnelles et le fonctionnement de la santé mentale. En tant que membre de l’Institut O.C. Tanner, il étudie comment les organisations ont un impact positif et négatif sur la santé mentale de leurs employés avec prescriptif et comportemental Analyses. Gabe est diplômé avec son doctorat de l’Université de Miami où il a travaillé avec des couples, des vétérans et des personnes souffrant de psychopathologie extrême à l’hôpital d’État du sud de la Floride. Il est l’auteur de plus de 25 articles scientifiques évalués par des pairs documentant comment améliorer les relations amoureuses dans les communautés mal desservies.

Amanda BoatrightAmanda Boatright

Amanda Boatright

Amanda Boatright

Vice-président de la génération de la demande, Personify Health

Amanda est vice-présidente de la génération de la demande chez Personify Health, où elle dirige les efforts de marketing qui renforcent la notoriété de la marque et l’intérêt pour la santé personnalisée leader de l’industrie de Personify plateforme. Penseuse stratégique passionnée par la santé préventive, Amanda se consacre à donner aux individus les moyens de vivre une vie plus saine et plus épanouissante.

L’expérience d’Amanda couvre un large éventail de rôles, y compris le marketing de produits et l’engagement des consommateurs, au sein d’entreprises de premier plan telles que Baxter Healthcare et Abbott Laboratories. Elle est titulaire d’un MBA de la Kellogg School of Management de l’Université Northwestern et d’un baccalauréat en économie de l’Université du Kansas.

Amanda Boatright

Amanda Boatright

Vice-président de la génération de la demande, Personify Health

Amanda est vice-présidente de la génération de la demande chez Personify Health, où elle dirige les efforts de marketing qui renforcent la notoriété de la marque et l’intérêt pour la santé personnalisée leader de l’industrie de Personify plateforme. Penseuse stratégique passionnée par la santé préventive, Amanda se consacre à donner aux individus les moyens de vivre une vie plus saine et plus épanouissante.

L’expérience d’Amanda couvre un large éventail de rôles, y compris le marketing de produits et l’engagement des consommateurs, au sein d’entreprises de premier plan telles que Baxter Healthcare et Abbott Laboratories. Elle est titulaire d’un MBA de la Kellogg School of Management de l’Université Northwestern et d’un baccalauréat en économie de l’Université du Kansas.

Emily SharpeEmily Sharpe

Emily Sharpe

Emily Sharpe

Directeur du programme Bien vivre, TIAA

Emily dirige le programme Living Well à TIAA depuis 2012. Dans son rôle, Emily supervise tous les aspects du bien-être des associés de TIAA. Sous la direction d’Emily, le programme Living Well de TIAA a reçu une reconnaissance nationale, notamment le prix du champion de la santé mentale en milieu de travail par Health Links®, la certification de niveau Platine par le Sceau Bell pour la santé mentale en milieu de travail de Mental Health America, le platine d’Aetna pour le bien-être en milieu de travail et le prix Virgin Pulse Engagement. Emily a reçu le prix Health Links® Directors Award pour ses efforts continus à soutenir les associés de TIAA.

Emily est spécialiste certifiée en éducation à la santé (CHES) et membre du corps professoral du Wellness Council of America (WELCOA). Elle a obtenu sa certification en santé® totale des travailleurs de la Colorado School of Public Health. Emily vit avec sa famille à Elon, en Caroline du Nord, où elle est élue maire de la ville.

Emily Sharpe

Emily Sharpe

Directeur du programme Bien vivre, TIAA

Emily dirige le programme Living Well à TIAA depuis 2012. Dans son rôle, Emily supervise tous les aspects du bien-être des associés de TIAA. Sous la direction d’Emily, le programme Living Well de TIAA a reçu une reconnaissance nationale, notamment le prix du champion de la santé mentale en milieu de travail par Health Links®, la certification de niveau Platine par le Sceau Bell pour la santé mentale en milieu de travail de Mental Health America, le platine d’Aetna pour le bien-être en milieu de travail et le prix Virgin Pulse Engagement. Emily a reçu le prix Health Links® Directors Award pour ses efforts continus à soutenir les associés de TIAA.

Emily est spécialiste certifiée en éducation à la santé (CHES) et membre du corps professoral du Wellness Council of America (WELCOA). Elle a obtenu sa certification en santé® totale des travailleurs de la Colorado School of Public Health. Emily vit avec sa famille à Elon, en Caroline du Nord, où elle est élue maire de la ville.

Badge de fournisseur de recertification SHRM

O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.

Badge HCRI Approved Provider 2024

L’utilisation de ce sceau officiel confirme que cette activité a satisfait aux critères de l’Institut de certification RH (HRCI®) pour la pré-approbation du® crédit de recertification.

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