Les liens sociaux mènent au retour sur investissement : l’état de la reconnaissance des employés en 2026

Bienvenue au balado Culture by Design d’O.C. Tanner, où nous discutons des recherches, des pratiques et des stratégies qui aident les employés à s’épanouir au travail.

Dans cet épisode, Daniel Patterson et la Dre Cristen Dalessandro de l’Institut O.C. Tanner partagent les principales conclusions du plus récent rapport sur l’état de la reconnaissance des employés.  

Beaucoup d’organisations se concentrent actuellement sur l’automatisation et la productivité avant tout. Mais, pour que les employés se sentent prêts à investir leur temps, leurs efforts et leurs idées dans votre organisation, ils doivent sentir que votre organisation est aussi prête à investir en eux.

Quand il s’agit de toutes les façons dont votre organisation peut signaler à vos employés que vous êtes engagé envers leur croissance et leur développement, la reconnaissance change la donne. Reconnaissance des employés, lorsqu’elle est bien faite, amplifie les liens interpersonnels qui ont un impact profond non seulement sur la façon dont les employés se sentent au travail, mais aussi sur leur façon de travailler . ‍

Points à retenir

1. Les liens sociaux déterminent le retour sur investissement. Si vous voulez augmenter la performance des employés et voir la production et l’innovation s’accélérer, vous devez investir dans une reconnaissance intégrée qui bâtit des relations de travail solides.

2. La reconnaissance entre pairs est une stratégie de consolidation d’équipe. La reconnaissance des dirigeants envers les employés a un impact important sur la performance et l’engagement, mais encourager des pratiques de reconnaissance entre pairs peut aussi aider à renforcer la connexion, instaurer la confiance dans les équipes et, ultimement, unir vos équipes pour atteindre des objectifs importants.

3. Élèvez votre reconnaissance des employés avec des champions de reconnaissance. Que vous ayez un nouveau programme que vous cherchiez à lancer ou un programme de longue date que vous devez dynamiser, les employés qui embrassent, encouragent et défendent la reconnaissance sont l’un de vos plus grands atouts pour faire de la reconnaissance une partie intégrante du mode de vie de votre entreprise.

Le balado Culture by Design a été créé par O.C. Tanner, le leader mondial des logiciels et services qui améliorent la culture du milieu de travail grâce à des créations significatives reconnaissance des employés.  

Si vous voulez que votre organisation devienne un endroit où les gens ont hâte de venir au travail le matin, allez à octanner.com.