Repenser la culture en milieu de travail pour gagner le nouveau concours pour les talents
Gary Beckstrand de l’Institut O.C. Tanner
La prochaine normalité émerge après des années de crise qui ont causé le plus grand bouleversement de talents de notre époque et exacerbé le défi des CHROs de créer des expériences enrichissantes pour leurs employés.
Joignez-vous à Gary alors qu’il partage de nouvelles analyses et des stratégies pour attirer, mobiliser et retenir les meilleurs talents dans un contexte d’incertitude et de changement continus.
Les sujets de la séance comprennent :
- Reconstruire la communauté du lieu de travail où les gens appartiennent et partagent un commun vision
- Créer un environnement épanouissant expérience employé pour augmenter la productivité et la rétention
- Intégrer la reconnaissance dans les expériences quotidiennes pour renforcer les liens
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Avec 30 ans d’expérience en recherche, en développement des affaires et en leadership qui changent la donne, Gary travaille avec les meilleures organisations du monde entier pour les aider à avoir un impact culturel durable. En tant que vice-président d’O.C. Tanner, Gary’s analyses sont recherchés par plusieurs entreprises du Fortune 100, et il a parlé à des dizaines de milliers de chefs d’entreprise tout au long de sa carrière.
En plus de co-écrire Appreciate: Celebrating People, Inspiring Greatness, Gary figure fréquemment sur inc.com, entreprenuer.com et Forbes. Avant de se rendre à O.C. Tanner, Gary a occupé des postes de direction chez Frito-Lay, Kellogg’s et Franklin-Covey. Il est titulaire d’un MBA de la Kellogg School of Management de l’Université Northwestern ainsi que d’une BS en marketing de l’Université Brigham Young.
Avec 30 ans d’expérience en recherche, en développement des affaires et en leadership qui changent la donne, Gary travaille avec les meilleures organisations du monde entier pour les aider à avoir un impact culturel durable. En tant que vice-président d’O.C. Tanner, Gary’s analyses sont recherchés par plusieurs entreprises du Fortune 100, et il a parlé à des dizaines de milliers de chefs d’entreprise tout au long de sa carrière.
En plus de co-écrire Appreciate: Celebrating People, Inspiring Greatness, Gary figure fréquemment sur inc.com, entreprenuer.com et Forbes. Avant de se rendre à O.C. Tanner, Gary a occupé des postes de direction chez Frito-Lay, Kellogg’s et Franklin-Covey. Il est titulaire d’un MBA de la Kellogg School of Management de l’Université Northwestern ainsi que d’une BS en marketing de l’Université Brigham Young.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®
