Repenser la culture en milieu de travail pour gagner le nouveau concours pour les talents
Gary Beckstrand de l’Institut O.C. Tanner
La prochaine normalité émerge après des années de crise qui ont causé le plus grand bouleversement de talents de notre époque et exacerbé le défi des CHROs de créer des expériences enrichissantes pour leurs employés.
Join Gary as he shares new insights and strategies to attract, engage, and retain top talent amid ongoing uncertainty and change.
Les sujets de la séance comprennent :
- Reconstruire la communauté du lieu de travail où les gens appartiennent et partagent un commun vision
- Creating a fulfilling employee experience to increase productivity and retention
- Intégrer la reconnaissance dans les expériences quotidiennes pour renforcer les liens
Inscrivez-vous au webinaire ici :
With 30 years of game-changing research, business development, and leadership experience, Gary works with top organizations around the world to help them achieve lasting cultural impact. As a vice president at O.C. Tanner, Gary’s insights are sought after by multiple Fortune 100 companies, and he has spoken to tens of thousands of business leaders across his career.
En plus de co-écrire Appreciate: Celebrating People, Inspiring Greatness, Gary figure fréquemment sur inc.com, entreprenuer.com et Forbes. Avant de se rendre à O.C. Tanner, Gary a occupé des postes de direction chez Frito-Lay, Kellogg’s et Franklin-Covey. Il est titulaire d’un MBA de la Kellogg School of Management de l’Université Northwestern ainsi que d’une BS en marketing de l’Université Brigham Young.
With 30 years of game-changing research, business development, and leadership experience, Gary works with top organizations around the world to help them achieve lasting cultural impact. As a vice president at O.C. Tanner, Gary’s insights are sought after by multiple Fortune 100 companies, and he has spoken to tens of thousands of business leaders across his career.
En plus de co-écrire Appreciate: Celebrating People, Inspiring Greatness, Gary figure fréquemment sur inc.com, entreprenuer.com et Forbes. Avant de se rendre à O.C. Tanner, Gary a occupé des postes de direction chez Frito-Lay, Kellogg’s et Franklin-Covey. Il est titulaire d’un MBA de la Kellogg School of Management de l’Université Northwestern ainsi que d’une BS en marketing de l’Université Brigham Young.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®
L’état de la culture : les résultats de l’APAC de 2025 Rapport mondial sur la culture
Explorez les principales conclusions de l’étude 2025 d’O.C. Tanner Rapport mondial sur la culture où les organisations de l’APAC doivent concentrer leurs efforts pour améliorer la culture du lieu de travail - sur la base des conclusions de 7 143 employés, dirigeants et praticiens des ressources humaines dans la région.
Livre blanc
Culture d’entreprise
