Bienvenue au podcast « Culture by Design » d'O.C. Tanner, où nous abordons les études, les pratiques et les stratégies qui aident les employés à s'épanouir au travail.
Dans cet épisode, nous recevons Lovely Lawson, responsable adjointe des avantages liés à la reconnaissance au sein de la Navy Federal Credit Union. Elle nous explique comment l'organisation a intégré la reconnaissance dans les retours d'expérience des salariés et les entretiens trimestriels sur les performances afin de valoriser et d'encourager les comportements hautement performants, ce qui a permis d'améliorer les scores d'engagement et de satisfaction des adhérents.
Points à retenir
- Intégrer les données de reconnaissance dans les évaluations de performance afin de mettre en avant des comportements spécifiques et d'aligner les actions individuelles sur les stratégies de l'entreprise.
- Établir un lien entre la reconnaissance et les résultats de l'entreprise en s'appuyant sur les données d'enquête pour démontrer son impact sur la satisfaction et l'engagement des collaborateurs, ainsi que sur la réduction du burn-out.
- Établissez des relations solides avec les partenaires internes, tels que les services de communication interne, de formation et de développement, et de bien-être, afin d'intégrer la reconnaissance dans le fonctionnement global de votre organisation.
Le podcast « Culture by Design » est produit par O.C. Tanner, leader mondial des logiciels et services destinés à améliorer la culture d'entreprise grâce à reconnaissance des employés significative reconnaissance des employés.
Si vous souhaitez que votre entreprise devienne un lieu où les employés ont hâte de se rendre chaque matin, rendez-vous sur octanner.com.
Transformez la reconnaissance en véritable lien
Haut de la page
