Préparation d'un événement de reconnaissance des employés à l'échelle de l'entreprise

Bienvenue au podcast Culture by Design d'O.C. Tanner, où nous discutons des recherches, des pratiques et des stratégies qui aident les employés à s'épanouir au travail.  

Dans cet épisode, nous discutons avec Becca Schweitzer, stratège client chez O.C. Tanner, des trois éléments essentiels à garder à l'esprit lorsque vous planifiez votre prochain événement de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise, comme la Journée de reconnaissance des employés.

Becca collabore avec nos clients pour planifier des événements de reconnaissance réussis et significatifs tout au long de l'année. Elle possède également une expérience pratique dans le domaine des ressources humaines au sein d'un organisme de soins de santé, où elle occupait le poste de coordinatrice de l'engagement des employés et planifiait (et nettoyait après) ces moments importants de reconnaissance.  

Restez avec nous jusqu'à la fin de l'épisode, où nous parlerons d'idées que vous pouvez mettre en œuvre sur votre propre lieu de travail.

Plats à emporter

1. Commencez votre planification en vous appuyant sur les commentaires et les enseignements tirés des événements précédents. Qu'est-ce qui a bien fonctionné ? Qu'est-ce qui a été difficile pour votre équipe RH ? Qu'est-ce qui a trouvé un écho auprès des employés ? Cela vous aidera à élaborer votre plan d'événement : dates, horaires, communications, cadeaux et expériences.  

2. Impliquez les dirigeants dès le début du processus de planification afin d'offrir des moments de reconnaissance significatifs et inclusifs. Vos dirigeants connaissent mieux que quiconque vos collaborateurs et joueront un rôle clé dans cette expérience de reconnaissance, en particulier pour les collègues hors ligne ou à distance.  

3. Maximisez l'impact au-delà de l'événement. Profitez de cette occasion pour présenter vos outils de reconnaissance, enseigner à vos employés quand et comment les utiliser, et encourager les comportements positifs en récompensant les employés qui utilisent le plus ces outils.

Le podcast Culture by Design est créé par O.C. Tanner, leader mondial des logiciels et services qui améliorent la culture d'entreprise grâce à reconnaissance des employés significative reconnaissance des employés.  

Si vous voulez que votre organisation devienne un lieu où les gens ont hâte de venir travailler le matin, rendez-vous sur octanner.com.