O.C. Tanner publie Rapport mondial sur la culture 2020 Rapport mondial sur la culture d'entreprise :Expérience employé, le burnout et la frustration face aux pratiques traditionnelles sur le lieu de travail sont au cœur des conclusions de l'étude 2020 d'O.C. Tanner

Snowbird, Utah – 17 septembre 2019 – O.C. Tanner, leader mondial dans le domaine de reconnaissance des employés de la culture d'entreprise, a annoncé aujourd'hui la publication de son Rapport mondial sur la culture 2020. Pour sa deuxième édition, ce rapport se concentre sur la culture d'entreprise et expérience employé sur des données recueillies auprès de plus de 20 000 employés et dirigeants dans 15 pays à travers le monde. Le rapport a été présenté lors de la conférence annuelle d'O.C. Tanner sur la culture d'entreprise, Conférence Influence Greatness ».

« Nous sommes ravis de publier le rapport de cette année, qui offre une nouvelle perspective approfondie sur expérience employé démontre de manière empirique comment les dirigeants peuvent améliorer de manière ciblée la culture de leur équipe et de leur organisation », a déclaré Gary Beckstrand, vice-président de l’O.C. Tanner Institute.

Ce rapport redéfinit la notion expérience employé propose analyses concrètes analyses la manière de façonner activement les dimensions fondamentales de la culture d’entreprise qui comptent le plus pour les employés. Le rapport comprend des recherches approfondies sur expérience employé, l'épuisement professionnel, le leadership, les entretiens individuels, les équipes et l'écoute. Il révèle que, bien que les efforts déployés par les responsables RH pour renforcer la culture d'entreprise commencent à porter leurs fruits, il reste encore un certain nombre d'obstacles à surmonter sur le lieu de travail. Parmi ceux-ci figurent une frustration croissante face aux pratiques conventionnelles des employeurs, une augmentation alarmante de l'épuisement professionnel et un rejet des pratiques et philosophies traditionnelles en matière de leadership.

Alex Lovell, data scientist à l’Institut O.C. Tanner, a déclaré : « Ce rapport montre clairement que les entreprises s’attaquent à la question de la culture d’entreprise, mais peinent encore à aller au-delà d’améliorations progressives. Pour réaliser des progrès significatifs, les dirigeants devront repenser leurs pratiques de leadership et s’attacher à relier l’expérience quotidienne des employés à vision de l’entreprise, à ses réalisations et aux liens entre eux. »

L'une des conclusions les plus frappantes du rapport est la hausse de la probabilité qu'un employé quitte son entreprise pour un poste similaire, avec un salaire et des avantages sociaux équivalents dans une autre société : ce chiffre est passé de 55 % l'année dernière à 59 % dans l'étude de cette année. Tout aussi préoccupant, le rapport révèle que les employés se sentent plus épuisés que jamais.

Ce rapport complet, qui fournit des données exploitables aux entreprises souhaitant faire évoluer la situation actuelle, est disponible sur le site web d'O.C. Tanner ici.

À propos d'O.C. Tanner
O.C. Tanner est le leader mondial des logiciels et services destinés à améliorer la culture d'entreprise grâce à des expériences significatives pour les employés. Sa Culture Cloud d'applications et de solutions Culture Cloud , qui couvre notamment la reconnaissance, récompenses, le bien-être, le leadership et célébrations, est conçue pour aider les individus à s'épanouir au travail. O.C. Tanner fournit ces services, ainsi que d'autres, à des milliers d'entreprises parmi les plus respectées au monde. Pour plus d'informations, rendez-vous sur octanner.com.