Célébrons ! Des idées originales pour la Journée de reconnaissance des employés et bien plus encore

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Il est essentiel de reconnaître le travail de vos employés tout au long de l'année, mais il est particulièrement important de leur rendre hommage à l'occasion de la Journée de reconnaissance des employés, le 4 mars. Au cours des deux dernières années, partout dans le monde, les employés ont surmonté les difficultés liées au télétravail, au travail hybride et au travail de première ligne pour permettre aux entreprises et à leurs communautés de continuer à fonctionner efficacement. C'est le moment de « les remercier tous » en créant des moments de reconnaissance sincères, ludiques et mémorables. Après tout, des études montrent que lorsque les entreprises célèbrent ensemble, les employés sont 20 fois plus susceptibles de se sentir liés à leur entreprise et de vouloir y rester*.

Rejoignez Meghan Stettler, de l'O.C. Tanner Institute, ainsi que Sandra Christensen, vice-présidente chargée Récompenses, et Courtney Stookey, responsable de la stratégie client, pour découvrir des stratégies permettant d'organiser célébrations marquantes pour les employés.

En savoir plus :

Pourquoi la reconnaissance à l'échelle de l'entreprise favorise les liens sociaux et la fidélisation
Quelles stratégies peut-on mettre en œuvre pour renforcer l'impact célébrations la Journée de reconnaissance des employés ?
Comment les solutions technologiques adaptées peuvent offrir des expériences de reconnaissance simples et personnalisées

Rapport mondial sur la culture 2022, O.C. Tanner

À propos des intervenants

Meghan Stettler

Directeur de l'Institut O.C. Tanner

En tant que porte-parole de confiance de l’Institut O.C. Tanner, notamment à travers ses webinaires hebdomadaires novateurs sur la COVID-19, Meghan s’attache à concilier les principaux points de vue et perspectives de toutes les parties prenantes afin d’identifier des stratégies gagnant-gagnant pour une culture d’entreprise réussie. Tout au long de sa carrière, elle a noué des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d’Europe et de la région indo-pacifique, en collaborant avec des PDG, des ministres de l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

En tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service – une organisation pionnière travaillant pour ABC, CBS et FOX –, elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs. Meghan a récemment été nommée au classement HRD Global 100, qui répertorie les leaders les plus brillants du secteur des ressources humaines.

Sandra Christensen

Vice-présidente, Récompenses, O.C. Tanner

Forte de plus de 32 ans d'expérience dans la conception de récompenses destinées à valoriser les employés, Sandra dirige les équipes mondiales récompenses , Conception de récompenses développement Conception de récompenses chez O.C. Tanner. Elle-même créatrice, Sandra a consacré sa carrière à la conception de symboles significatifs et durables de la réussite.

Courtney Stookey

Responsable de la stratégie client, O.C. Tanner

Forte de plus de 7 ans d'expérience auprès des clients, Courtney Stookey occupe un poste clé en tant que responsable de la stratégie client pour les grandes entreprises chez O.C. Tanner. Elle tire une grande satisfaction de la conception de plans qui ont un impact réel sur les solutions de reconnaissance. Courtney a travaillé avec plusieurs entreprises du classement Fortune 500 et a mis au point des méthodes intelligentes pour aider ses clients à obtenir les résultats qu'ils souhaitent. Elle apprécie particulièrement les méthodes axées sur les processus, qui garantissent initiatives simples et reproductibles, initiatives elle aime également trouver des moyens nouveaux et innovants pour que la reconnaissance reste toujours originale et stimulante.

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