Célébrons ! Des idées fraîches pour la journée d'appréciation des employés et au-delà
Meghan Stettler, Sandra Christensen et Courtney Stookey de O.C. Tanner
Il est essentiel de reconnaître vos employés tout au long de l'année, mais il est particulièrement important de les célébrer lors de la Journée d'appréciation des employés, le 4 mars. Au cours des deux dernières années, les employés du monde entier ont affronté les tempêtes du travail à distance, hybride et de première ligne pour assurer la bonne marche des organisations et de leurs communautés. Le moment est venu de les remercier en créant des expériences de reconnaissance sincères, amusantes et mémorables. Après tout, la recherche montre que lorsque les organisations célèbrent ensemble, les employés sont 20 fois plus susceptibles de se sentir liés et de vouloir rester dans l'entreprise*.
Rejoignez Meghan Stettler de l'Institut O.C. Tanner, Sandra Christensen, vice-présidente de Récompenses, et Courtney Stookey, stratège client, alors qu'elles explorent des stratégies pour créer des célébrations impactantes pour les employés.
Apprendre :
- Pourquoi la reconnaissance à l'échelle de l'entreprise favorise-t-elle les liens et la fidélisation ?
- Quelles stratégies peuvent être utilisées pour donner plus d'impact à célébrations telles que la journée d'appréciation des employés ?
- Comment les bonnes solutions technologiques peuvent offrir des expériences de reconnaissance simples et personnalisées
*2022 Rapport mondial sur la culture, O.C. Tanner
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En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
Avec plus de 32 ans d'expérience dans le développement de récompenses pour l'appréciation des employés, Sandra dirige les équipes mondiales de merchandising et de Conception de récompenses de Conception de récompenses et de production de développement chez O.C. Tanner. Designer elle-même, Sandra a passé sa carrière à créer des symboles d'accomplissement significatifs et durables.
Avec plus de 32 ans d'expérience dans le développement de récompenses pour l'appréciation des employés, Sandra dirige les équipes mondiales de merchandising et de Conception de récompenses de Conception de récompenses et de production de développement chez O.C. Tanner. Designer elle-même, Sandra a passé sa carrière à créer des symboles d'accomplissement significatifs et durables.
Avec plus de 7 ans d'expérience auprès des clients, Courtney Stookey est une stratège clé pour les grandes entreprises clientes d'O.C. Tanner. Elle trouve une grande satisfaction à créer des plans qui ont un impact sur les solutions de reconnaissance. Courtney a travaillé avec un certain nombre de sociétés Fortune 500 et a développé des moyens intelligents pour aider ses clients à cultiver les résultats qu'ils désirent. Elle aime les méthodes axées sur les processus afin d'assurer la simplicité et la reproductibilité de initiatives , mais elle aime aussi trouver des moyens nouveaux et novateurs pour que la reconnaissance reste fraîche et passionnante.
Avec plus de 7 ans d'expérience auprès des clients, Courtney Stookey est une stratège clé pour les grandes entreprises clientes d'O.C. Tanner. Elle trouve une grande satisfaction à créer des plans qui ont un impact sur les solutions de reconnaissance. Courtney a travaillé avec un certain nombre de sociétés Fortune 500 et a développé des moyens intelligents pour aider ses clients à cultiver les résultats qu'ils désirent. Elle aime les méthodes axées sur les processus afin d'assurer la simplicité et la reproductibilité de initiatives , mais elle aime aussi trouver des moyens nouveaux et novateurs pour que la reconnaissance reste fraîche et passionnante.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d'une recertification PHR®, aPHRi™,PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™et SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).
Comment activer la reconnaissance dans toute votre organisation au cours de la nouvelle année
Découvrez les outils qui vous permettront de tirer le meilleur parti de votre stratégie de reconnaissance, afin qu'elle touche tous les membres de vos équipes et dynamise votre culture pour l'année à venir.
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