Bienvenue au balado Culture by Design d’O.C. Tanner, où nous discutons des recherches, des pratiques et des stratégies qui aident les employés à s’épanouir au travail.
Dans cet épisode, nous accueillons Lovely Lawson, directrice adjointe des avantages liés à la reconnaissance chez Navy Federal Credit Union , qui nous explique comment l'organisation a intégré la reconnaissance dans les commentaires des employés et les entrevues trimestrielles sur le rendement afin d'amplifier et d'encourager les comportements performants, ce qui a permis d'améliorer l'engagement et la satisfaction des membres.
Points à retenir
- Intégrez les données de reconnaissance dans les évaluations de rendement afin de mettre en évidence des comportements spécifiques et d'aligner les actions individuelles sur les stratégies de l'entreprise.
- Lier la reconnaissance aux résultats commerciaux en utilisant les données d'enquêtes pour démontrer son impact sur la satisfaction des membres, leur engagement et la réduction de l'épuisement professionnel.
- Établissez des relations solides avec vos partenaires internes, tels que les services de communication interne, de formation et de développement, et de bien-être, afin d'intégrer la reconnaissance au sein de votre organisation.
Le balado Culture by Design a été créé par O.C. Tanner, le leader mondial des logiciels et services qui améliorent la culture du milieu de travail grâce à des créations significatives reconnaissance des employés.
Si vous voulez que votre organisation devienne un endroit où les gens ont hâte de venir au travail le matin, allez à octanner.com.
Transformer la reconnaissance en véritable connexion
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