O.C. Tanner nommé chef de file des récompenses et de la reconnaissance par la firme de recherche de premier plan Everest Group

Salt Lake City, le 26 juin 2025 – O.C. Tanner, l’autorité mondiale en matière de reconnaissance des employés et solutions de culture d’entreprise, est honorée d’être reconnue comme leader dans l’évaluation matricielle® PEAK 2025 d’Everest Group Rewards and Recognition (R&R) Solutions. Cette désignation prestigieuse souligne le leadership de l’industrie, l’innovation et l’engagement indéfectible d’O.C. Tanner à aider les organisations à créer des cultures d’appréciation grâce à des solutions de reconnaissance de classe mondiale.

L’évaluation matricielle® PEAK d’Everest Group évalue les entreprises en fonction de leur impact sur le marché, de leur vision et de leur capacité à fournir des solutions de R&R efficaces. Le placement d’O.C. Tanner en tant que leader met en évidence sa capacité à créer des liens significatifs en milieu de travail, à améliorer l’engagement des employés et à habiliter les organisations à offrir des stratégies stratégiques. analyses et une technologie de pointe.

« Chez O.C. Tanner, nous croyons que la reconnaissance est la pierre angulaire d’un milieu de travail prospère », a déclaré Scott Sperry, président et chef de la direction. « Être nommé leader pour la cinquième fois dans le cadre de l’évaluation matricielle® PEAK de récompenses et de reconnaissance d’Everest Group témoigne de notre engagement constant à fournir des solutions transformatrices qui inspirent les gens à faire du bon travail. O.C. Tanner continuera d’innover et d’établir la norme en matière de reconnaissance significative dans le monde entier.

Everest Group est une société de recherche et de conseil de premier plan connue pour son expertise en analyse de marché, tendances technologiques et industrie analyses.

« Alors que les organisations se concentrent sur une reconnaissance personnalisée et significative, O.C. Tanner continue de repousser les limites avec des innovations axées sur l’IA. Des améliorations récentes telles que la technologie compatible avec GenAI Recognition Coach, des tableaux de bord analytiques avancés éclairés par le programme annuel d’O.C. Tanner Rapport mondial sur la culture, et des intégrations plus profondes avec Workday, SAP SuccessFactors et MS Teams soulignent l’engagement d’O.C. Tanner à offrir un parcours de reconnaissance transparent et riche en données », déclare Priyanka Mitra, vice-présidente d’Everest Group. « Pendant ce temps, l’introduction de solutions de boîtes promotionnelles, d’options de cadeaux élargies et d’un nouvel entrepôt à Salt Lake City reflètent la volonté d’O.C. Tanner d’apporter une cohérence et une échelle mondiales à chaque point de contact. Ces investissements stratégiques renforcent la solide position d’O.C. Tanner en tant que chef de file dans l’évaluation matricielle® R&R Peak 2025 d’Everest Group.

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À propos d'O.C. Tanner 

O.C. Tanner est le chef de file mondial des logiciels et des services qui améliorent la culture d’entreprise grâce à des reconnaissance des employés expériences. Notre Culture Cloud reconnaissance des employés plateforme aide des millions de personnes à s’épanouir au travail. Notre équipe de plus de 1 500 programmeurs, chercheurs, designers, professionnels de la clientèle et artisans provient de 58 pays et parle 62 langues. Ensemble, nous créons la technologie, les outils et les récompenses qui aident nos clients à façonner des environnements de travail productifs, à stimuler l’innovation et à générer des résultats commerciaux positifs. Pour en savoir plus, consultez octanner.com.